Основания и общие правила восстановления на работе.

Основанием для восстановления на работе лица, полагающего, что его увольнение по инициативе работодателя не правомерно, могут являться решения КТС или суда - органов уполномоченных рассматривать индивидуальные трудовые споры.

Комиссия по трудовым спорам или суд, рассмотрев заявление работника, в случае установления факта (фактов) нарушения работодателем трудового законодательства, выносят решение:

об удовлетворении требования о восстановлении на работе;

об удовлетворении требований о восстановлении иных законных прав, которыми работник не смог воспользоваться в результате такого увольнения.

Кроме того, суд по требованию работника, уволенного без законного основания, может вынести решение:

· - о возмещении ущерба (с указанием его конкретного размера), причиненного незаконными действиями работодателя (например, выплатить средний заработок за период с момента незаконного увольнения до восстановления на прежней работе);

· - о возврате незаконно удержанных сумм при увольнении;

· - о компенсации денежных затрат (с указанием конкретного размера), произведенных для восстановления нарушенных прав;

Примечание. При признании денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (статья 395 ТК РФ).

· - о возмещении уволенному работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями (статья 394 ТК РФ).

Моральный вред, как правовая категория - физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права (трудовые права) гражданина (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ)).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 статьи 237 ТК РФ).

Факт причиненного морального вреда незаконным увольнением или переводом доказывается работником. Работник должен указать в исковом заявлении размер денежной компенсации, который, по его мнению, будет достаточным для восстановления, реабилитации здоровья.

Законодатель установил жесткое правило о немедленном исполнении решения КТС или суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника (статья 396 ТК РФ, статья 211 ГПК РФ).

При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате среднего заработка работнику за все время задержки исполнения решения или разницы в заработке (статья 396 ТК РФ).

Решение суда, обязывающее организацию (работодателя) восстановить на работе незаконно уволенного, исполняется ее руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом (пункт 2 статьи 206 ГПК РФ), вплоть до привлечения виновного к уголовной ответственности.

Понятие рабочего времени

 

Для несовершеннолетних в возрасте от 14-16 лет продолжительность рабочего времени не более 24 в неделю.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Виды рабочего времени.

Продолжительность: на 4 вида

1. Нормальное продолжительность работы исходя из 40 раб час при 5тидневной раб недели, либо 6тидневной

2. Сокращенное – рабочее время меньшей продолжительности, чем нормальное с условиями:

· Оплата труда осущ-ся по тем же принципам, что и при нормальном рабочем времени (оклады д.б. одинаковы) (НО в ТК в законе нет информации по поводу з/пл)

· Устанавливается только тем категориям, которые прямо установлены законодательством, ст. 92 и др. ФЗ

· Продолжительность раб времени в большую сторону не м.б. изменена, т.к. такая сделка ничтожна

3. Неполное – рабочее время меньшей продолжительности, чем нормальное, НО

· Неполное раб время оплачивается по фактической продолжительности работы (по кол-ву работы) или по кол-ву труда

· Устанавливается, по общему правилу, по соглашению сторон.

· И по заявлению раб-ка: ст. 93 ТК беременным женщинам, одному из родителей….

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

 

4. Удлиненное нужно отличать от ненормированного режима раб времени и сверхурочной работы. Удлиненное раб время явл-ся нормальным, если мы говорим об учетном раб времени, т.е. оно возможно только в рамках суммированного раб времени.

Речь идёт о данном конкретном работнике.