Особенности формирования цен на рынке труда. Заработная плата.

Рынок труда относится к рынкам факторов производства, на которых происходят очень важные процессы: формирование цен ресурсов, влияющих на будущий объем выпуска производителей всех отраслей, формирование факторных доходов — заработной платы, прибыли, процента, ренты. Через рынок труда наиболее важный национальный ресурс — труд — распределяется по предприятиям, отраслям, профессиям и регионам.

Рынок труда — это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение труда, обеспечивается распределение труда и определяются цены на различные виды трудовой деятельности.

Рынок труда — это специфический рынок, т.к. сам товар — труд — уникален. Это единстенный товар, который неотделим от его собственника — человека. При этом последний объектом купли-продажи не является, ибо продается и покупается не работник, а его способность к труду.

Спрос на труд предъявляют фирмы, а не отдельные индивиды. Поэтому особенности поведения и целеполагания фирмы играют здесь доминирующую роль.

Спрос на труд представляет собой производный спрос от спроса на товар, выпускаемый фирмой, поскольку экономика нацелена, прежде всего, на удовлетворение потребностей людей в товарах и услугах, а работа в этих условиях выступает только как средство достижения этого.

Формирование спроса на труд

Поскольку главным фактором рынка труда является спрос на готовый товар, то именно предельный продукт труда оказывает влияние на количество труда, которое наймет фирма.

Предельный продукт труда- это дополнительный объем выпуска, полученный при использовании дополнительной единицы труда, когда объемы остальных факторов производства остаются фиксированными. Предельный продукт труда вычисляется как частная производная совокупного продукта по объему нанимаемого труда:

где MP_L - предельный продукт труда; TP_L - совокупный продукт труда при фиксированных объемах других ресурсов; L - объем нанимаемого труда.

Кроме того, рынок товара воздействует на формирование спроса на труд посредством цены продукта.

Фирма ориентируется на доходность предельного продукта при определении численности занятых: важна не только физическая производительность работников, но и предельная доходность продаж на рынке, то есть какова рыночная цена готового товара.

Таким образом, спрос на труд представляет собой доходность предельного продукта труда:

С увеличением числа нанимаемых работников падает их предельная производительность, следовательно, фирма будет готова платить дополнительному работнику меньшую заработную плату.

Рассмотрим факторы, которые оказывают влияние на спрос на труд.

Спрос на продукт. Рост спроса на продукт ведет к увеличению спроса на занятый в данном производстве вид труда. Это объясняется тем, что при увеличении сбыта продукта фирма получает дополнительную выручку, часть которой она может использовать для найма дополнительного числа работников и тем самым расширить производство данного товара.

Изменение производительности труда. Чем более производительным в среднем являются работники данной сферы занятости, тем (при прочих равных условиях) больше спрос на них, так как более высокая производительность означает большую величину предельного продукта труда, что в свою очередь ведет к увеличению выручки фирмы.

Чем большее количество дополнительных факторов и технологических нововведений используется в производстве и чем выше качество труда (т.е. образование, профессиональные навыки, опыт), тем выше и его производительность.

Цена ресурсозаменителей данного вида труда прямым образом влияет на спрос на труд. Рост цены заменяющего ресурса ведет к снижению спроса на этот заменяемый ресурс и к увеличению спроса на данный ресурс (труд).

Цена взаимодополняющего ресурса. Рост цены дополняющего ресурса ведет к снижению спроса на него и, как следствие, к снижению спроса на труд, который применяется вместе с данным ресурсом.