Компенсационные выплаты работникам.

 

Компенсационными называются выплаты, компенсирующие затраты

работника, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Они возмещают

его расходы в связи с командировкой, переездом на работу в другую местность или за полагающуюся ему, но не выданную спецодежду, инструменты, если он вынужден был использовать свои личные вещи и т.п.

Согласно трудовому праву имеют место следующие виды компенсационных выплат: командировочные, при переезде на работу в другую местность, за износ личных инструментов, за вред от Чернобыльской аварии и др. Минимальные их размеры устанавливаются Правительством РФ.

Дополнительные же размеры могут быть установлены коллективными и трудовыми договорами. На предприятиях бюджетной сферы их размеры

определяются Правительством РФ.

Компенсации при направлении работника в командировку

Командировка -это поездка работника на определенный (до 40 дней) срок по распоряжению администрации в другую местность. Не считается таковой разъездной характер работы. При командировке работнику возмещаются

следующие расходы: а) оплата дороги в оба конца - как правило, по среднему

тарифу; б) оплата жилья; в) суточные за период командировки.

Компенсации в виде проездных и суточных выплачиваются также при

направлении работника на переподготовку или повышение квалификации в другой населенный пункт. В связи с инфляцией командировочные расходы

за последние три года несколько раз повышались.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.02.92 "О нормах возмещения командировочных расходов" Минфину РФ поручено по согласованию с Минтруда РФ вносить в эти нормы соответствующие изменения.

Руководитель производства может за счет работодателя разрешить доплату к ним.

При направлении работников на монтажные, наладочные, строительные работы (возможной продолжительностью до года) производится не выплата

командировочных, а доплата до 50 % к тарифу, но не выше норм суточных.

Компенсации при переезде на новое место работы в другую местность

выплачиваются за счет нового работодателя и состоят из следующих сумм: 1)

проездные на работника и переезжающих с ним членов семьи; 2) расходы по

провозу багажа: 500 кг на работника и 150 кг - на каждого члена его семьи; 3)

подъемные в виде единовременного пособия в размере месячной заработной платы по новому месту работы и 1/4 месячной заработной платы - на каждого переезжающего с ним члена семьи; 4) суточные за время в пути; 5) сохранение

заработной платы за время в пути и за 6 дней отпуска для сбора в дорогу и

обустройства (ст. 116 КЗОТ).

Компенсации за использование работником личного имущества (инструмента, машин и др.) в интересах работодателя и с его согласия состоят из сумм, начисленных за амортизацию инструмента, приборов, личного транспорта и других технических средств, принадлежащих работнику. Так, согласно Постановлению Правительства РФ от 20.06.92 № 414 " О нормах компенсаций за использование личного автомобиля для служебных поездок" эти нормы повышаются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на 10%. Основанием выплаты является приказ, в котором указывается ее размер. Производится она раз в месяц. С учетом заработка указанная ежемесячная компенсация не должна превышать установленный размер оплаты труда. Выплачивается она администрацией за счет фонда занятости и тем, кто прежде был занят полный рабочий день и после перевода его на неполное рабочее время проработал более двух месяцев. Работающим пенсионерам компенсация не выплачивается (кроме пенсионеров-инвалидов). Выдаваться она должна до тех пор, пока у предприятия есть на то средства, но не более 6 месяцев.