Выбор состава и численности персонала предприятия

Трудовой коллектив любого промышленного предприятия состоит из основных и вспомогательных рабочих, специалистов, служащих и управленческого персонала.

1. Основные рабочие выполняют на предприятии операции основного технологического процесса. Явочная численность основных рабочих для проектируемого технологического процесса определяется по формуле:

 

, (3.1)

 

а списочная численность основных рабочих составляет

 

, (3.2)

 

где ]...[ - знак округления числа, стоящего в скобках, до ближайшего большего целого.

2. Вспомогательные рабочие поддерживают нормальное функционирование основного производства на предприятии, обеспечивая рабочие места необходимым инструментом, осуществляя ремонт оборудования, выполняя транспортные и складские операции. При выполнении курсовой работы следует предусмотреть использование вспомогательных рабочих следующих профессий: слесарь-инструментальщик, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, электромонтер, комплектовщик, уборщик производственных помещений.

При выборе состава и численности вспомогательных рабочих необходимо учитывать следующее:

-состав вспомогательных рабочих должен обеспечивать выполнение всех возможных работ по обслуживанию основного производства;

-для выполнения вспомогательных работ целесообразно привлекать работников, владеющих смежными профессиями (например, электромонтера, имеющего навыки сварочных работ), что позволит сократить потребность и рабочих. Решения по этим вопросам должны быть обоснованы в пояснительной записке;

-исходя из малочисленности вспомогательных рабочих, следует предусмотреть их взаимозаменяемость;

-при установлении условий оплаты труда вспомогательных рабочих необходимо исходить из того, что средняя заработная плата квалифицированных рабочих (инструментальщиков, ремонтников) должна быть в 2-3 раза выше заработной платы основных производственных рабочих, заработная плата электриков и сантехников - примерно соответствовать заработной плате основных рабочих, а зарплата комплектовщика и уборщика может составлять 0.8-0.9 зарплаты основных рабочих.

3. Управленческий персонал и специалисты руководят производственно-хозяйственной деятельностью предприятия. Учитывая, что на предприятии занято незначительное число рабочих (расчетная численность основных рабочих не превышает нескольких десятков человек), целесообразно предусмотреть в составе управленческого персонала, специалистов и служащих должности директора, инженера-технолога, бухгалтера-экономиста, секретаря-делопроизводителя, мастера, техника.

Директор осуществляет общее руководство предприятием, координируя деятельность всех его служб, принимая принципиальные решения в области планирования и оперативного управления производственно-хозяйственной и финансовой деятельностью предприятия. Для решения этих задач директор привлекая других специалистов предприятия поручая им конкретные задания и контролируя их выполнение.

Инженер-технолог решает задачи технического развития предприятия, организует работы по обеспечению необходимой технической документацией, ремонту оборудования и инструментов. К этой работе он может привлекать техника, который занимается также оперативным контролем за поставкой на предприятие материалов и комплектующих изделий.

Бухгалтер-экономист ведет бухгалтерскую отчетность, осуществляет

работы по банковскому обслуживанию предприятия, взаимодействует с налоговыми органами, анализирует финансово-экономическую деятельность

предприятия.

Секретарь-делопроизводитель отвечает за ведение внутренней к внешней деловой корреспонденции, ведет табельный учет, выполняет отдельные поручения директора предприятия.

Мастер осуществляет оперативное управление и координирует деятельность основных и вспомогательных рабочих устанавливает сменно-суточные задания контролирует своевременность и качество их исполнения, отвечает за соблюдение техники безопасности на предприятии.

При небольшой численности управленческого персонала, специалистов и служащих необходимо обеспечить четкую их взаимозаменяемость на периоды отпусков, болезней или командировок. Например, при отсутствии директора его обязанности могут быть возложены на инженера-технолога. Определенные обязанности инженера-технолога при его отсутствии может выполнять техник, а отдельные - директор предприятия. Порядок такого замещения должен быть определен приказом по предприятию.

При установлении месячных окладов управленческому персоналу, специалистам и служащим предприятия следует исходить из того, что оклады директора, инженера-технолога и бухгалтера-экономиста могут превышать заработную плату основных рабочих в 3-5 раз, а заработная плата остальных категорий специалистов должна быть на уровне заработной платы основных производственных рабочих. Конкретные решения об условиях оплаты труда студент принимает самостоятельно и приводит свои обоснования в тексте пояснительной записки.

4. Принятые и обоснованные решения о составе и структуре персонала

предприятия в курсовой работе представляются в форме таблицы.

Таблица 3.1 Численность и фонд оплаты труда работников предприятия

Должность, фонд оплаты труда	Кол-во работников	Форма оплаты труда	Месячная зара­ботная плата (оклад), тыс. р.
Директор		Оклад
Инженер-технолог		Оклад

 

Должность, фонд оплаты труда	Количество работников	Форма оплаты труда	Месячная зара-ботная плата (оклад), тыс. р.
Фонд оплаты труда управленческого персонала, специалистов и служащих в месяц (ФОТв)
Слесарь-инструментальщик		Тариф
Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих в месяц (ФОТс)
Рабочий-сборщик		Тариф
Фонд оплаты труда основных рабочих в месяц (ФОТо)

 

Примечание. Фонды оплаты труда управленческого персонала, специалистов и служащих (ФОТ_С), а также вспомогательных рабочих (ФОТв) определяются суммированием месячных окладов, установленных для соответствующих категорий работающих. Фонд оплаты труда основных рабочих (ФОТ₀) определяется путем умножения средней часовой тарифной ставки рабочих (приводится в задании на курсовую работу) на 176 (среднее количество рабочих часов в месяце) i- на списочную численность основных рабочих.