Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Сущность и основные принципы организации заработной платы. Основные элементы организации заработной платы.Содержание книги
Поиск на нашем сайте
Зар.плата- совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных ед. и в натур. форме, кот. наниматель обязан выплатить работнику за выполнен. работу, а также тарифы, включ в раб. время. Принципы: равная оплата за равный труд;материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда;сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных форм организации труда; постоянное повышение реальной заработной платы; опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты; сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью организаций в этом вопросе; дифференциация заработной платы в зависимости от количества и качества, условий труда; социальная защита работников.Принципы организации оплаты труда находят свое выражение в ее основных функциях: воспроизводственной, стимулирующей, распределительной и социальной. Элемент: 1. Нормирование труда; 2.Тарифная система;3.Формы и системы заработной платы;4.надбавки и доплаты;5.премирование
27. Назначение и функции тарифной системы оплаты труда,ее элементы. Тарифные разрядыхарактеризуют уровень квалификации работников в зависимости от сложности и ответственности выполняемых ими работ. Рабочие начального или низшего уровня квалификации тарифицируются 1-м разрядом, по мере повышения квалификации повышается и тарификация рабочих. Тарифные коэффициентыхарактеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки последующих разрядов выше ставок первого. Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Она является исходной величиной, определяющей уровень заработной платы. В настоящее время в Республике Беларусь действует Единая тарифная сетка (ЕТС), которая содержит27тарифных разрядов. Рабочие, занятые на работах с нормальными условиями труда, в ЕТС распределены с 1-го по 8-й разряд включительно. Тарифная ставка любого разряда (ТСi) определяется произведением тарифной ставки первого разряда (ТС1) на тарифный коэффициент (Кi) соответствующего тарифного разряда ЕТС: ТСi = ТС1 Кi. В структуре оплаты труда выделяют тарифную и надтарифную части. Тарифная часть – оплата труда по тарифным ставкам. Надтарифная обеспечивается результатами конкретного предприятия, за счет которого возможно увеличение тарифной части заработной платы в форме надбавок, премий и других выплат. 28. Формы и системы зарплаты, условия эффективного их применения. Формы и сис-мы оплаты труда работников устанавлив. организациями самостоятельно, а исключением случаев, когда в соответствии с законодательством РБ применение республиканских тарифов оплаты труда явл. обязательным. Формы: 1)сдельная,при кот. размера зарплаты зависит от кол-ва произведённой продукции или объёма выполн. работ. ЗПсд= Рcdi×ВП; 2) Повременная, уровень кот.зависит от разряда работника и кол-ва отработанных часов: ЗПповр=ЕСi×CTчасi×Т.Включает простую повременную и повременно-премиальную. Сдельная форма включ след .сис-мы зарплаты: 1.прямая сдельная, кот. начисляется за выполненную работу по установл. неизмен. расценке за каждую ед. произвед. продукции;2.сдельно-премиальная, при кот. к сдельным расценкам добавл. премия за дополн. результаты. ЗП=Рсдi×ВП×(1+ ); 3. сдельно- прогрессивная, при кот. расценки на кол-во сверх установл. норм прогрессивно возрастают; 4.сдельно-косвенная для вспомогательных рабочих, уровень зарплаты кот. зависит от результ. обслуживаемых ими основных рабочих; 5. аккордная, при кот. зарплата начисляется а весь объём работ в соотв. с договором. Повременная включает простую повременную и премиальную. 29. Совершенствование форм и систем оплаты труда в РБ в современных условиях. Государственное регулирование оплаты труда в РБ. Совершенствование организации зарплаты платы предполагает провед. мероприятий, связанных с формир. развитого рынка труда, где спрос и предложение на рабочую силу определяли бы её реальную цену. Необх. стремиться к обеспечению более тесной завис.зарплаты с результ. деятельности всего предприятия; ориентировать производство на инновации, обеспечивая повыш. темпов роста производит. труда над темпами роста зарплаты. Расширение самост-ти предприятий в обл. организации арплаты будет способствовать более тесной увязке размера зарплаты с кол-вом и кач-м затрач. труда.Важным в плане совершенствов-я орг-ии. оплаты труда явл. создание комплексной сис-мы мотивации предпринемательской и инновационной деят. в каждой орг. Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так и косвенным способом. Прямое регулирование – это непосредственное установление определенных количественных параметров обязательных для всех хозяйствующих субъектов. К ним относятся:1)ставка налогообложения (подоходный налог, налог на соцстрахование, налог на прибыль);2)размер минимальной заработной платы, ставки 1-го разряда для бюджетной сферы;3)тарификационные разряды и коэффициенты для работников промышленности и бюджетной сферы. Косвенное регулирование – осуществляется путем периодических рекомендаций по организации заработной платы, информации об уровне заработной платы в отраслях и т.п. Важнейшим элементом системы регулирования оплаты труда является формирование минимального потребительского бюджета. В соответствии с Законом Республики Беларусь «О формировании и использовании минимального потребительского бюджета» - он (бюджет) характеризуется как расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека. Он формируется для различных социально-демографических групп населения на основе нормативов и средних цен покупки.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; просмотров: 213; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.117.101.7 (0.01 с.) |