Тема 5 «учет труда и его оплаты»

 

Виды, формы и системы оплаты труда

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и т.д.

Основные формы оплаты труда:

1. Повременная. Производится за определенное количество рабочего времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки, соответствующих определенному разряду, на количество отработанных часов или дней.

1.1 Повременно-премиальная. К сумме заработка прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или другому измерителю. Первичным документом по учету труда и его оплаты является табель.

2. Сдельная. Оплата производится за количество единиц изготовляемой продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок.

2.1 Сдельно-премиальная. Предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.д.).

2.2 Сдельно-прогрессивная. Оплата повышается за выработку сверх нормы.

2.3 Косвенно-сдельная. Применяется для наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др. рабочих. Оплата осуществляется в % к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

3. Аккордная. Предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

 

Синтетический учет расчетов по оплате труда

Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и др. выплатам), а так же по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и др. аналогичных сумм, а так же доходов от участия в организации, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед работником.

Операцию по начислению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:

 

Начислена з/п производственным рабочим
Начислена з/п рабочим вспомогательного производства
Начислена з/п цеховому персоналу
Начислена з/п административному персоналу
Начислена з/п работникам обслуживающих производств и хозяйств
Начислена заработная плата работникам за работу, связанную с выбытием основных средств

 

Учет удержаний из заработной платы

Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы.

Виды удержаний:

1. Обязательные удержания. К этому виду удержаний относятся:

- Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

- Удержания по исполнительным листам

2. Удержания по инициативе организации. К этому виду удержаний относятся:

- Долг за работником

- Ранее выданные авансы и выплаты

- Погашение задолженности по подотчетным суммам

- Погашение задолженности за причиненный ущерб, брак и прочие удержания.

ТЕМА 6 «УЧЕТ РАСЧЕТОВ»

1. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками

2. Учет расчетов с подотчетными лицами

3. Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам