Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.

Работодатель обязан обеспечить:

-установку и круглогодичную эксплуатацию сатураторных установок, питьевых фонтанчиков, электрокипятильников;

-функционирование цеховых профилакториев в целях предупреждения профессиональных заболеваний;

-надлежащее содержание санитарно – бытовых помещений (уборку и сохранность имущества работников), комнат гигиены женщин, цеховых профилакториев, медицинских пунктов и санитарных постов;

-ремонт бытовых помещений согласно плану, утвержденному главным инженером ОАО «УАЗ».

-комплектование санитарных постов аптечками;

-надлежащее состояние помещений для приема пищи.

 

6.8.Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

6.8.1. В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, к работе в ночное время, а так же к сверхурочным работам.

 

6.8.2. В ОАО «УАЗ» запрещен прием и перевод на тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда женщин и молодежи до 18 лет (приложение № 17.1, 17.2).

 

6.8.3. За период 2014-2016 годы работодатель обязан высвободить с последующим трудоустройством:

-женщин, занятых на тяжелых работах – 3 чел.;

-женщин, занятых на работах с вредными (или) опасными условиями труда - 4 чел.

 

Раздел 7. Работа с персоналом

7.1.Гарантии и компенсации работникам, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Работодатель обязан при принятии решения о сокращении численности или штата работников ОАО «УАЗ» и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ сообщить в письменной форме об этом профкому ППО ОАО «УАЗ» не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если решение о сокращении численности или штата работников ОАО «УАЗ» может привести к массовому увольнению работников - за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

7.2. При наступлении обстоятельств, вынуждающих проводить сокращение численности или штата работников, работодатель:

-ограничивает прием новых работников;

-обеспечивает трудоустройство подлежащих сокращению работников на вакантные

рабочие места, при необходимости проводит их обучение;

-сокращает количество сверхурочных работ и работ в выходные и нерабочие

праздничные дни.

 

7.3. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе при прочих равных условиях, установленных трудовым законодательством, предоставляется работникам:

-имеющим правительственные награды, Почетный знак «Ветеран труда автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения», Почетный знак «Ветеран труда министерства промышленности и торговли РФ», звания «Лауреат премии Трудовой славы ОАО «УАЗ», «Ветеран труда УАЗ»;

- имеющим детей-инвалидов или инвалидов детства до достижения ими возраста 18 лет;

- семьи которых потеряли кормильца в связи с несчастным случаем на производстве в ОАО «УАЗ»;

- в семьях которых имеются инвалиды 1 или П группы (супруг, дети, родители) получившие трудовое увечье (профзаболевание), связанное с работой в ОАО "УАЗ";

-являющимся уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов;

-молодым специалистам со стажем работы в ОАО «УАЗ» до одного года.

 

7.4. При обращении работника, получившего уведомление о сокращении, работодатель предоставляет ему 4 часа в неделю для поиска нового места работы с оплатой в размере среднего заработка.

 

7.5.Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией ОАО «УАЗ», либо сокращением численности или штата работников ОАО «УАЗ» увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

-отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

-призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

-отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

-признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

-отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

 

7.6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

С целью повышения уровня профессионализма в соответствии с перспективами развития и потребностями в кадрах ОАО «УАЗ» работодатель организует:

-подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников ОАО «УАЗ»;

-стажировку молодых специалистов, все виды практики студентов (учащихся) образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования.

Работодатель оплачивает с согласия работника, получившего трудовое увечье в ОАО «УАЗ» по вине работодателя, обучение новой профессии, востребованной в ОАО «УАЗ», при условии, если работник не может выполнять прежнюю работу. Срок оплаты обучения составляет до 6 месяцев. За время обучения данному работнику выплачивается среднемесячный заработок по прежнему работы независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения профкома ППО ОАО «УАЗ».

 

7.7. Работа с молодежью

Работодатель проводит:

-работу с молодежью ОАО «УАЗ» через социально-административный отдел дирекции по персоналу, Совет молодежи предприятия, внештатных специалистов по работе с молодежью структурных подразделений, совместно с комиссией по работе с молодежью профсоюзного комитета ППО ОАО «УАЗ;

- работу по адаптации среди работников, принятых в ОАО «УАЗ» после службы в Российской армии и после окончания образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования.

Работодатель предоставляет внештатным специалистам по работе с молодежью и членам Совета молодежи предприятия, не освобожденным от основной работы, время для выполнения общественных обязанностей - не менее четырех часов рабочего времени в неделю с оплатой в размере среднего заработка за счет средств работодателя.

 

7.8.Дисциплина труда

Работодатель (его представители) совместно с профсоюзными комитетами структурных подразделений проводит работу по укреплению трудовой дисциплины в ОАО «УАЗ».

 

 

Раздел 8. Социальное и бытовое обслуживание

8.1.Социальное страхование, медицинское обслуживание и санаторно-курортное лечение

8.1.1. Работодатель обязуется:

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- своевременно производить перечисление денежных средств в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;

-оказывать материальную помощь работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины работодателя) и при профзаболевании в размере равном сумме затрат работника, связанных с лечением, протезированием и другими видами медицинской и социальной помощи, если эти затраты не возмещаются фондом социального страхования;

-проводить оздоровление работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым по итогам прохождения обязательных периодических медицинских осмотров выданы соответствующие медицинские рекомендации. Оздоровление работников осуществлять в санатории-профилактории ОАО «УАЗ», в санаториях, за счет средств фонда социального страхования РФ в соответствии с «Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников» по мере их поступления.

Работодатель исключает возможность привлечения работников к сверхурочной работе в дни посещения ими Профилактория.

 

8.1.2. Работодатель обеспечивает за счет собственных средств санаторно-курортное лечение работников и профилактическое лечение в с/профилактории с учетом финансовых возможностей».

 

8.2. Работодатель обеспечивает работников ОАО «УАЗ» путевками по льготной цене для семейного отдыха на базе отдыха «Сосновый бор-2».

Стоимость путевок дотируется работникам завода и членам их семей (муж, жена, дети с 16 лет) в размере 50% от полной стоимости путевки, детям до 15 лет включительно - в размере 90% от ее полной стоимости.

Работодатель совместно с профкомом ППО ОАО «УАЗ» организует отдых для детей работников в детских оздоровительных лагерях в период летних каникул.

Стоимость путевки оплачивается работником частично в размере 5% от ее стоимости. Выдача путевки работникам, имеющим 3-х и более детей, матерям-одиночкам, осуществляется бесплатно.

 

8.3. Организацией оздоровления работников предприятия, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в Профилактории ОАО «УАЗ», и организацией отдыха детей работников ОАО «УАЗ» в детских оздоровительных лагерях в период летних каникул, занимается комиссия по социальному страхованию (КСС) ОАО «УАЗ».

Распределение путевок в детские оздоровительные лагеря производится на основании заявлений работников.

Распределение путевок в Профилакторий ОАО «УАЗ», производится на основании заявлений работников и медицинского заключения с учетом результатов обязательного периодического медицинского осмотра.

Периодичность выделения путевок (курсовок) в Профилакторий ОАО «УАЗ», для работников ОАО «УАЗ»:

- путевка в санаторий-профилакторий - не чаще одного раза в 2 года;

- курсовка в санаторий-профилакторий - не чаще одного раза в год.

 

8.4. Моральное и материальное поощрение работников

Работодатель с учетом мнения профкома ППО ОАО «УАЗ» осуществляет моральное и материальное поощрение работников в соответствии с действующими Положениями

(приложение № 18) и бывших работников ОАО «УАЗ» – ветеранов ВОВ ко Дню Победы.

 

 

8.5.Гарантии работникам при организации похорон

8.5.1. Работодатель выплачивает одному из близких родственников разовую материальную помощь в случае смерти:

- работника, бывшего работника ОАО «УАЗ», ушедшего на пенсию - в сумме 4500 рублей;

- работника от травмы, связанной с работой в ОАО “УАЗ”, - в сумме 12000 рублей на каждого члена семьи, находящегося на иждивении погибшего работника;

- близкого родственника работника ОАО “УАЗ” (отца, матери, мужа, жены, сына, дочери, брата, сестры, тестя, тещи, свекра, свекрови) – в сумме 3000 рублей. Порядок выплаты материальной помощи установлен положением.

 

8.5.2. Работодатель предоставляет работнику отпуск продолжительностью 3 рабочих дня с сохранением средней заработной платы на погребение близкого родственника (отца, матери, мужа, жены, сына, дочери, брата, сестры, тестя, тещи, свекра, свекрови).

Порядок предоставления отпуска установлен положением.

 

8.6. Социальные гарантии

8.6.1. Работодатель выплачивает материальную помощь:

- работнику (одному из родителей) в случае рождения ребенка (детей) – единовременно в сумме 1500 рублей на каждого ребенка;

- лицам – работникам ОАО “УАЗ”, фактически осуществляющим уход за

ребенком (детьми) и находящимся в отпуске по уходу за ребенком (детьми) до 3 лет – 500 рублей ежемесячно на каждого ребенка;

-бывшим работникам ОАО “УАЗ”, уволенным по собственному желанию до достижения пенсионного возраста за два года и менее, – 1000 рублей ежемесячно в соответствии с положением ( приложение № 7).

Работодатель предоставляет работникам отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью:

- 3 рабочих дня на бракосочетание (при вступлении в брак впервые);

-1 рабочий день отцу при рождении ребенка.

Порядок предоставления отпуска установлен положением (приложение №7).

 

8.6.2. Работодатель производит оплату стоимости новогодних подарков и организации новогодних представлений для детей работников ОАО “УАЗ”.

 

8.6.3. Работодатель осуществляет помощь бывшим работникам ОАО “УАЗ”, ушедшим на пенсию, и состоящим на учете в Совете ветеранов, обеспечивает их лечение и отдых в санаторий-профилакторий по программе “Забота”.

 

8.7. Работодатель организует горячее питание работников в столовых, расположенных на территории ОАО «УАЗ».

Для работников, которые не посещают столовые, действуют комнаты для приема пищи.

 

8.8.Обеспечение транспортом

8.8.1. Работодатель обеспечивает транспорт для перевозки детей работников ОАО «УАЗ» и их сопровождения машинами ГИБДД в детские оздоровительные лагеря и обратно.

 

8.8.2. Работодатель по заявкам подразделений Общества организаует подачу общественного транспорта (электротранспорта и маршрутного такси) для доставки работников к месту их проживания по окончании второй смены (в т.ч. по пригородным направлениям). Работник оплачивает фиксированную стоимость проезда, устанавливаемую ежегодно дирекцией по персоналу по согласованию с дирекцией по экономике и финансам. Прочие затраты по п.8.8.2 работодатель (с учетом финансовых возможностей) несет самостоятельно.

 

Культурно-массовая работа

Работодатель, профком ППО ОАО “УАЗ” проводят культурно-массовую работу с работниками ОАО “УАЗ” и членами их семей, организует:

- культурно-массовые мероприятия к государственным и профессиональным праздникам;

- конкурсы среди работников ОАО “УАЗ”, дни семейного отдыха;

-культурно-массовые мероприятия для членов ветеранской организации ОАО “УАЗ”;

- другие мероприятия.

 

8.10. Обслуживание объектов социальной сферы

8.10.1. Работодатель:

-обеспечивает проведение ремонтных работ объектов социальной сферы;

-осуществляет подготовку объектов социальной сферы, находящихся в хозяйственном ведении ОАО «УАЗ», к работе в зимних условиях;

-осуществляет подготовку базы отдыха “Сосновый бор-2” к летнему оздоровительному сезону.

 

Раздел 9. Права и гарантии профсоюзной организации

9.1.Общие положения

9.1.1. Первичная профсоюзная организация ОАО «УАЗ» объединяет на добровольной основе работников ОАО «УАЗ», его дочерних обществ для представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза.

.Первичная профсоюзная организация ОАО «УАЗ» независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, хозяйственного управления и работодателей ОАО «УАЗ», его дочерних обществ, политических и иных общественных организаций, им не подотчетна, не подконтрольна и действует в соответствии с Конституцией РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, Уставом Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ и Положением о Первичной профсоюзной организации ОАО «УАЗ».

 

9.1.2. Профком ОАО «УАЗ» является исполнительным органом Первичной профсоюзной организации ОАО «УАЗ».

 

9.2.Профсоюзный комитет ОАО «УАЗ»:

-осуществляет контроль над соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства РФ, нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-направляет информацию работодателю о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора;

-участвует в управлении ОАО «УАЗ» в установленных действующим законодательством РФ формах (учет мнения профкома ППО ОАО «УАЗ» в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором; проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в случаях, предусмотренных ТК РФ; обсуждение с работодателем вопросов о работе ОАО «УАЗ» и др.);

-ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор и осуществляет контроль над его выполнением;

-осуществляет профсоюзный контроль над состоянием охраны труда и техники безопасности;

-осуществляет контроль над организацией питания работников в столовых,

расположенных на территории ОАО «УАЗ»;

- контролирует осуществление обязательного социального и пенсионного страхования работников в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.3.Профсоюзный комитет имеет право:

- получать и заслушивать информацию работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам; реорганизации и ликвидации предприятия; введению технологических изменений, влекущих за собой изменения условий труда работников; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации; другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, федеральными законами, коллективным договором;

-вносить работодателю соответствующие предложения, касающиеся вопросов социально-трудовой деятельности работников, в том числе по совершенствованию систем и форм оплаты труда, и участвовать в их обсуждении;

-свободно распространять информацию о своей деятельности;

-оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды помощи членам профсоюза.

 

9.4.Профсоюзный комитет обязан:

-представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их интересы, других производственных и социально-экономических проблем;

-контролировать соблюдение сторонами трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора, соглашений.

 

9.5.Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборных профсоюзных органов

9.5.1. Работодатель безвозмездно предоставляет в пользование профкому ППО ОАО «УАЗ», профкомам структурных подразделений:

- оборудованные, отапливаемые, электрифицированные помещения (кабинеты), в том числе для проведения профсоюзных заседаний и конференций, организует их уборку и ремонт;

- оргтехнику, расходные материалы к ней, средства связи, их обслуживание и ремонт; унифицированное программное обеспечение;

- транспорт.

Работодатель за счет собственных средств обеспечивает профком ППО ОАО «УАЗ» печатной продукцией.

 

9.5.2. Работодатель ежемесячно перечисляет на счет профкома ППО ОАО «УАЗ» членские профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работников – членов профсоюза на основании их личных заявлений.

 

9.5.3. Работодатель предоставляет время с сохранением среднего заработка работникам - членам профсоюза, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от основной работы:

- членам комиссий профкома ППО ОАО «УАЗ», членам профсоюзных комитетов подразделений, профгрупоргам – 2 часа в неделю;

- председателям профсоюзных комитетов подразделений - 5 часов в неделю;

- уполномоченным по охране труда - 2 часа в неделю;

- членам профкома ППО ОАО «УАЗ», членам вышестоящих профсоюзных органов – на период проведения заседаний, пленумов, конференций;

- для участия в созываемых профессиональными союзами съездах, конференциях, семинарах (на основании приказа-постановления по ОАО «УАЗ») - на период их проведения.

 

Раздел 10. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в ОАО «УАЗ»

10.1. Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

10.2. Индивидуальные трудовые споры в ОАО «УАЗ» рассматриваются комиссией по трудовым спорам (КТС).

КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя:

-представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников;

- представители работодателя назначаются руководителем организации.

Работодатель предоставляет членам КТС ОАО «УАЗ» 6 часов в неделю с сохранением средней заработной платы для выполнения обязанностей, связанных с деятельностью КТС.

КТС ОАО «УАЗ» действует на основании положения.

 

 

Раздел 11. Контроль над выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон

 

11.1. Контроль над выполнением коллективного договора осуществляется работодателем и работниками через комиссию по регулированию социально-трудовых отношений ОАО «УАЗ» (КРСТО ОАО «УАЗ»).

КРСТО ОАО «УАЗ» образована на равноправной основе из равного числа представителей работодателя и работников.

КРСТО ОАО «УАЗ»:

- обеспечивает регулирование социально-трудовых отношений;

- ведет коллективные переговоры, готовит проект коллективного договора;

- организует контроль над выполнением коллективного договора.

 

11.2. Подведение итогов выполнения коллективного договора осуществляется на ежегодной конференции работников ОАО «УАЗ», о чем издается совместный приказ-постановление работодателя и профсоюзного комитета ППО ОАО «УАЗ».

 

11.3. Лица, представляющие работодателя, либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Односторонний отказ от выполнения принятых на себя обязательств не допускается.

Раздел 12. Заключительные положения.
Действие коллективного договора

12.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует на 2014-2016 годы до момента заключения нового коллективного договора.

 

12.2. Коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в Министерство здравоохранения, социального развития и спорта Ульяновской области.

 

12.3. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ОАО «УАЗ», расторжения трудового договора с руководителем ОАО «УАЗ».

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) ОАО «УАЗ» настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности ОАО «УАЗ» настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.

 

12.4. Изменение и дополнение настоящего коллективного договора производятся в порядке, установленном для его заключения.

Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка (приложение № 1), а также ежегодный производственный график работы ОАО «УАЗ» утверждаются работодателем по согласованию с профкомом ППО ОАО «УАЗ».

 

12.5. Работодатель обеспечивает тиражирование настоящего коллективного договора в месячный срок с момента его подписания сторонами.

 

 

Приложение № 1

Правила внутреннего трудового распорядка
ОАО «Ульяновский автомобильный завод»

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Трудовой распорядок ОАО «УАЗ» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

2. Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ОАО «УАЗ».

 

3. Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «УАЗ» обязательны для всех работников ОАО «УАЗ», их нарушение влечёт дисциплинарную ответственность в установленном законом порядке.