Гос. правовые акты по охране труда

В РФ правовые акты подразделяются на:

-государственные

-межотраслевые

-отраслевые

-стандарты предприятий

Единые нормативные требования по охране труда должны соблюдаться федеральными органами исполнительной власти, предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности при проектировании, строительстве, конструировании объектов и т.д.

Государственные стандарты по охране труда

ССБТ (система стандартов безопасности труда). Задача ССБТ: стандартизация требований безопасности труда и включение требований безопасности труда в стандарты тех. условия.

Стандарты классифицируют все средства защиты и устанавливают требования безопасности к эксплуатационным, конструктивным и гигиеническим показателям, виды защитных устройств, методы контроля и порядок испытания.

Межотраслевые нормы и правила

-требования и действия которых распространяются на все отрасли экономики.

Отраслевые нормы и правила

-требования и действия которых распространяются только на одну отрасль экономики.

Последний законодательный документ – инструкция по охране труда на рабочем месте.

 

Охрана труда женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью.

Особенности организации и охраны труда женщин законодательно определены Трудовым кодексом РФ (гл. 41).

В нем говорится, что рекомендуется ограничивать применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах. Также законодательно установлены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей. При перемещении груза на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Отдельно оговариваются условия работы беременных женщин. В частности работодатель обязан перевести беременную женщину на рабочее место, где было бы исключено воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по предыдущему месту работы. Запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Особенности организации и охраны труда молодежи (до 18 лет) законодательно определены в гл. 42 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор разрешается заключать с лицами, которые достигли возраста 16 лет, с 14 до 16 - только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, если это легкий труд в свободное от учебы время, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, по достижении восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Ежегодные отпуска продолжительностью 31 календарный день предоставляются в удобное для работника время. Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников до 16 лет (не более 5 ч в день), от 16-18 лет (не более 7 ч в день).

Особенности организации и охраны труда лиц с пониженной трудоспособностью.

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатели обязаны принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов и устанавливать им в соответствии с определенными медицинскими документами неполное рабочее время и другие льготные условия труда. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена утвержденными медицинскими рекомендациями.