Специальное расследование и учет групповых, смертельных несчастных случаев, с возможным инвалидным исходом

В случае получения работником травмы или иного повреждения здоровья, работодатель обязан:

• обеспечить незамедлительное оказание пострадавшему помощи, а при необходимости, доставку его в учреждение скорой медицинской помощи или любое лечебное медицинское учреждение;
• организовать формирование комиссии по расследованию несчастного случая и утвердить ее состав;
• обеспечить сохранение до начала расследования обстоятельств и причин несчастного случая, обстановки на рабочем месте и оборудования такими, какими они были на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью работников и не приводит к аварии).

Работодатель должен обеспечить расследование всех несчастных случаев, повлекших за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть, происшедшие при выполнении работником своих трудовых обязанностей на территории организации или вне ее, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией.

Ответственность за организацию, своевременное расследование и учет несчастных случаев, разработку и реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев несет работодатель. Он также несет полную ответственность согласно действующему законодательству за несчастные случаи, происшедшие с работниками и гражданами, выполняющими работу работодателя, но не имеющими с ним оформленных трудовых отношений.

Расследование обстоятельств и причин несчастного случая проводится комиссией в течение 3-х суток с момента его происшествия. Основная задача расследования — это получение полной и точной информации об обстоятельствах и причинах несчастного случая от работодателя, должностных лиц, обеспечивающих и организующих безопасное производство работ, свидетелей данного несчастного случая и, по возможности, от пострадавшего.

О каждом групповом несчастном случае (два и более пострадавших), несчастном случае с возможным инвалидным исходом и несчастном случае со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан сообщить по форме, установленной постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999 г. N 279 в:

• государственную инспекцию труда по г. Москве;
• районную прокуратуру по месту расположения организации;
• федеральный или городской орган исполнительной власти по подчиненности или ведомственной принадлежности.

Если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном органу государственного надзора, то сообщение также направляется этому органу.

Сообщение также направляется в ту организацию, которая направила работника, с которым произошел несчастный случай.

При наличии профсоюзной организации работодатель направляет сообщение в вышестоящие профсоюзные органы.

Сообщения направляются в целях организации специального расследования несчастного случая. При специальном расследовании в состав комиссии входят: государственный инспектор по охране труда, представители работодателя, органа исполнительной власти и профсоюзного органа.

На основании материалов расследования составляется акт о расследовании группового несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом, несчастного случая с возможным инвалидным исходом. Каждый несчастный случай оформляется актом о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (см. постановление) в 2 экземплярах. При групповом несчастном случае акт составляется на каждого пострадавшего отдельно.

В акте по форме Н-1 должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения нормативных требований по охране труда.

Каждый акт учитывается организацией по месту основной работы пострадавшего, регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев установленной формы. Один экземпляр акта выдается пострадавшему. Второй экземпляр хранится вместе с материалами расследования в течение 45 лет в организации по основному месту работы пострадавшего.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев рассматриваются государственной инспекцией труда по г. Москве или судом. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем решений государственного инспектора по охране труда.

Государственный инспектор по охране труда при необходимости имеет право самостоятельно проводить расследование несчастного случая независимо от срока его происшествия.