Расчёт фонда заработной платы

Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной - оплата устанавливается в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, а при сдельной - в соответствии с объемом выполненных работ.

Под системой заработной платы следует понимать способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится сам порядок исчисления основного заработка работника.

На участке принимаем повременно-премиальную оплату труда рабочих, т.к. она удовлетворяет нормам оплаты труда и устанавливает стабильный заработок для всех рабочих.

Расчет годового фонда оплаты труда работников, занятых в проектируемом процессе сводим в таблицу.

Среднюю заработную плату рабочих за год и за месяц рассчитываем по следующим формулам:

N_раб. – количество рабочих по штатному расписанию;

N_мес. – количество месяцев в году.

Средняя заработная плата в год на 1 рабочего составляет:

З ср. год = 2713009 / 6 = 452168 руб.

Средняя заработная плата в месяц на 1 рабочего составляет:

З ср. мес. = 452168 / 12 = 37680 руб.

Таблица 11. Годовой фонд оплаты труда

Всего годовой фонд зарплаты
Допол. заработная плата	Сумма в руб.				X
	Размер в %				X
Итого основной заработной платы, руб.		1 321 546		У.
Полярные надбавки	Сумма в руб.				*
Размер в %				X
Районный коэффици-ент	Сумма в руб.				X
Размер в %				X
Итого руб.				X
Премия	Сумма в руб.				X
	Размер в %				X
Итого руб.				X
Доплаты	Сумма в руб.				X
	Размер в %				X

Продолжение Таблицы 11

Тарифная ставка, заработок, руб.		245548,8	107740,8	X
Общее количество рабочих часов в в год		5011,2	2505,6	X
Списочная численность, чел.				X
Количество рабочих часов в год на одного рабочего		1252,8	1252,8	X
Часовая тарифная ставка, руб.				X
Тарифный разряд				X
Системы оплаты		П-П	П-П	Х
Профессия рабочих		Проходчик	Проходчик
№				Итого

 

Расчёт стоимости вспомогательных материалов

Для обеспечения бесперебойного процесса производства наряду с основными производственными фондами необходимы предметы труда, материальные ресурсы. Предметы труда вместе со средствами труда участвуют в создании продукта труда, его потребительной стоимости и образовании стоимости. Оборот вещественных элементов оборотных производственных фондов (предметов труда) органически связан с процессом труда и основными производственными фондами.

К оборотным производственным фондампромышленных предприятий относится часть средств производства (производственных фондов), вещественные элементы которых в процессе труда в отличие от основных производственных фондов расходуются в каждом производственном цикле, и их стоимость переносится на продукт труда целиком и сразу. Вещественные элементы оборотных фондов в процессе труда претерпевают изменения своей натуральной формы и физико-химических свойств. Они теряют свою потребительную стоимость по мере их производственного потребления.

Оборотные производственные фонды предприятий состоят из трех частей: производственные запасы; незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления; расходы будущих периодов.

Оборотные производственные фонды в своем движении также связаны с фондами обращения, обслуживающими сферу обращения. Они включают готовую продукцию на складах, товары в пути, денежные средства и средства в расчетах с потребителями продукции, в частности, дебиторскую задолженность. Совокупность денежных средств предприятия, предназначенных для образования оборотных фондов и фондов обращения, составляют оборотные средства предприятия.

Оборотные средства – это совокупность денежных средств, авансированных для создания и использования оборотных производственных фондов и фондов обращения для обеспечения непрерывного процесса

производства и реализации продукции.

В курсовой работе к оборотным производственным фондам и оборотным средствам относятся только материалы в натуральном и стоимостном выражении.

Расчёт стоимости используемых материалов сводим в таблицу

Таблица 12. Расчет стоимости материалов