Статья 11. Уважительные причины расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала/тренера профессионального футбольного клуба (по собственному желанию)

 

1. Уважительными причинами расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) являются:

1) существенное нарушение профессиональным футбольным клубом трудового договора и (или) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

2) утрата футбольным клубом профессионального статуса;

3) восстановление любительского статуса футболистом-профессионалом в соответствии с настоящим Регламентом.

2. Существенным нарушением трудового договора и (или) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в настоящем Регламенте признаётся (устанавливается):

1) наличие задолженности по ежемесячной заработной плате и (или) иным ежемесячным выплатам, причитающимся футболисту-профессионалу/тренеру, в объеме равном или более суммы 2 (двух) средних[4] месячных заработков, либо наличие задолженности по единовременному вознаграждению, размер которого равен или более сумме 2 (двух) средних месячных заработков, при условии, что вся сумма такого единовременного вознаграждения является просроченной более 30 (тридцати) дней с момента, когда она должна была быть выплачена.

2) невключение футболиста-профессионала, достигшего возраста 18 (восемнадцати) лет, в заявку минимум одной из команд профессионального футбольного клуба на текущий сезон, не связанное с временной нетрудоспособностью спортсмена, вызванной спортивной травмой или общим заболеванием, а также не связанное со спортивной дисквалификацией, запретом на осуществление любой связанной с футболом деятельности или переходом в другой клуб на условиях «аренды»;

3) нарушение прав футболиста-профессионала (дискриминация по сравнению с футболистами соответствующего клуба) при подготовке к соревнованиям в виде необоснованных (в частности, не связанных с медицинскими показаниями) длительных тренировочных мероприятий вне команд клуба, а равно в виде необоснованного длительного отсутствия тренировочных мероприятий;

4) неисполнение в установленные сроки решений Палаты по разрешению споров или Комитета по статусу игроков в части задолженности по заработной плате и (или) иным выплатам, причитающимся футболисту-профессионалу.

5) иное существенное нарушение (совокупность нарушений, признаваемых в целом существенным), допущенное профессиональным футбольным клубом.

3. Наличие или отсутствие уважительных причин при досрочном расторжении трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) устанавливается в каждом конкретном случае Палатой по разрешению споров. Иные уважительные причины для досрочного расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала или тренера (по собственному желанию), помимо установленных настоящим Регламентом, могут предусматриваться в его трудовом договоре с профессиональным футбольным клубом.

4. При намерении расторгнуть трудовой договор в связи с существенным нарушением со стороны профессионального футбольного клуба футболист-профессионал/тренер должен направить профессиональному футбольному клубу претензию с требованием устранить существенное нарушение в установленный претензией срок, а также с указанием на намерение расторгнуть трудовой договор в случае неустранения профессиональным футбольным клубом существенного нарушения трудового договора и (или) локальных нормативных актов. Срок для устранения профессиональным футбольным клубом существенного нарушения, установленный такой претензией, не может быть менее 30 (тридцати) календарных дней.

5. В случае неустранения профессиональным футбольным клубом существенного нарушения в срок, установленный претензией, указанной в пункте 4 настоящей статьи, футболист-профессионал/тренер вправе немедленно расторгнуть трудовой договор с профессиональным футбольным клубом и/или обратиться в Палату по разрешению споров с требованием признать такое нарушение существенным для целей расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) по уважительной причине.

6. Наличие уважительной причины для расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала/тренера (по собственному желанию) в силу установленного вступившим в силу решением Палаты по разрешению споров существенного нарушения трудового договора и (или) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, сохраняется для соответствующего футболиста-профессионала/тренера до полного устранения клубом такого нарушения, если более длительный срок не будет установлен решением Палаты по разрешению споров.

7. В случае наличия установленного вступившим в силу решением Палаты по разрешению споров существенного нарушения трудового договора и (или) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в случае, если на момент вынесения Палатой по разрешению споров решения трудовой договор не был расторгнут, футболист-профессионал/тренер имеет право расторгнуть трудовой договор в дату указанную в заявлении.

 

СТАТЬЯ 12. Досрочное расторжение трудового договора по спортивному обоснованию

 

1. Футболист-профессионал, который в течение спортивного сезона выходил на поле менее чем в 10 % (десяти процентах) официальных футбольных матчей за основную команду своего профессионального футбольного клуба, имеет право потребовать досрочного расторжения своего трудового договора по спортивному обоснованию в порядке и на условиях, предусмотренных настоящей статьёй.

2. В расчёт 10 % (десяти процентов) официальных футбольных матчей, указанных в пункте 1 настоящей статьи, принимаются матчи всероссийских и международных соревнований, в которых принимает участие основная команда профессионального футбольного клуба.

3. Положения настоящей статьи не применяются в следующих случаях:

1) в отношении футболистов, не достигших возраста 21 (двадцати одного) года;

2) в отношении футболистов, включённых в заявку профессионального футбольного клуба на текущий спортивный сезон и являющихся вратарями;

3) в случае, если футболист выходил на поле менее чем в 10 % (десяти процентах) официальных футбольных матчей по следующим причинам:

- временная нетрудоспособность, вызванная спортивной травмой или общим заболеванием,

- спортивная дисквалификация или запрет на осуществление любой связанной с футболом деятельности сроком более 1 (одного) месяца,

- переход в другой футбольный клуб на условиях «аренды».

4. Футболист-профессионал, желающий досрочно расторгнуть свой трудовой договор по спортивному обоснованию, должен обратиться в Палату по разрешению споров в течение 15 (пятнадцати) календарных дней после последнего официального матча спортивного сезона, проведённого его профессиональным футбольным клубом для определения наличия спортивных обоснований для досрочного расторжения.

Несоблюдение футболистом-профессионалом указанного срока влечёт утрату футболистом-профессионалом права на расторжение трудового договора по спортивному обоснованию, а также может повлечь наложение на него спортивных санкций соразмерно нарушенному сроку.

5. При расторжении трудового договора по спортивному обоснованию к футболисту-профессионалу, расторгающему трудовой договор, спортивные санкции не применяются, а компенсация (выплата) за досрочное расторжение трудового договора может выплачиваться по решению Палаты по разрешению споров.

6. Наличие или отсутствие спортивных обоснований для досрочного расторжения трудового договора устанавливаются Палатой по разрешению споров индивидуально в каждом конкретном случае.

 

ГЛАВА 4. РЕГИСТРАЦИЯ ФУТБОЛИСТОВ

СТАТЬЯ 13. Общие положения о регистрации футболистов

1. Для того, чтобы выступать за клуб (спортивную школу) в качестве профессионала или любителя, согласно положениям статьи 3 настоящего Регламента, футболист должен быть зарегистрирован в РФС. Заниматься организованным футболом (участвовать в соревнованиях под эгидой РФС) имеют право только зарегистрированные футболисты. Фактом регистрации футболист соглашается выполнять устав и регламенты ФИФА, УЕФА, РФС. Каждый футболист, принимающий участие в соревнованиях, проводимых под эгидой РФС, должен быть зарегистрирован в соответствии с настоящим Регламентом и регламентом соответствующего соревнования. Участие в соревнованиях под эгидой РФС вправе принимать только зарегистрированные футболисты, участие в матче незарегистрированного футболиста является неправомерным.

2. Регистрация футболистов за футбольным клубом (спортивной школой), участвующим в соревнованиях, проводимых под эгидой РФС, допускается при наличии одного из следующих условий:

1) футболист никогда ранее не был зарегистрирован за футбольный клуб (спортивную школу) какой-либо национальной ассоциации;

2) футболист, зарегистрированный за футбольный клуб (спортивную школу), участвующий в соревнованиях РФС, перешёл в другой футбольный клуб (спортивную школу), участвующий в соревнованиях, проводимых под эгидой РФС, в соответствии с настоящим Регламентом;

3) национальная ассоциация прежнего футбольного клуба (спортивной школы) футболиста направила в РФС международный трансферный сертификат на данного футболиста.

3. Футболист одновременно может быть зарегистрирован только в одном футбольном клубе (спортивной школе).

В порядке исключения допускается выступление футболиста-профессионала (при наличии его письменного согласия), зарегистрированного за профессиональный футбольный клуб, за любительский футбольный клуб (спортивную школу) в случаях, предусмотренных регламентом соответствующего соревнования.

4. Футболисты могут быть зарегистрированы максимум в трех клубах в течение одного спортивного сезона. В течение этого периода игрок имеет право выступать в официальных матчах[5] только за два клуба. В качестве исключения из этого правила футболист, переходящий между двумя клубами, принадлежащими Ассоциациям с пересекающимися сезонами (например, начало сезона летом/осенью в отличие от начала чемпионата зимой/весной), может участвовать в официальных матчах за третий клуб в течение соответствующего сезона при условии, что он полностью выполнил свои контрактные обязательства в отношении своих прежних клубов. В то же время должны соблюдаться положения в отношении регистрационных периодов (статья 14 настоящего Регламента), а также в отношении минимальной продолжительности трудового договора (статья 6 настоящего Регламента).

Во всех случаях должное внимание должно быть уделено спортивной целостности соревнования. В частности, футболист не может выступать в официальных матчах более чем за два клуба, участвующих в одном национальном соревновании[6] или кубке в течение одного сезона, в зависимости от более строгих норм регламентов конкретных соревнований, проводимых под эгидой РФС.

5. Футболист, имеющий действующую спортивную санкцию в виде дисквалификации, может быть зарегистрирован за футбольный клуб (спортивную школу), но не может принимать участие в соревнованиях, проводимых под эгидой РФС, до истечения срока дисквалификации.

Футболист, к которому применена санкция в виде запрета на осуществление любой связанной с футболом деятельности, не может быть зарегистрирован за новый футбольный клуб (спортивную школу) и не допускается к соревнованиям, проводимым под эгидой РФС, в течение всего срока такого запрета.

6. Если футболист, не зарегистрированный в какой-либо Ассоциации, выступит за клуб в любом официальном матче, этот игрок будет считаться выступавшим неправомерно. Без ущерба для любых мер, необходимых для исправления спортивных последствий такого выступления, санкции могут налагаться также и на футболиста и/или на клуб. Право налагать такие санкции принадлежит РФС или уполномоченному им органу (лицу).

7. Запрещается регистрация футболистов (внесение в заявочный лист для участия в соревнованиях) за футбольным клубом, имеющим неснятый запрет на регистрацию новых футболистов.

8. Регистрация (внесение в заявочный лист для участия в соревнованиях) за футбольный клуб футболистов, не являющихся для клуба новыми согласно пункту 9 настоящей статьи, может быть осуществлена, в том числе, если на момент осуществления такой регистрации к футбольному клубу Комитетом по статусу игроков и/или Палатой по разрешению споров применен запрет на регистрацию новых футболистов, как в виде обеспечительной меры, так и в виде санкции. При этом во всех случаях, кроме случая, указанного в подпункте 3 пункта 9 настоящей статьи, регистрация таких футболистов (внесение в заявочный лист для участия в соревнованиях) за футбольный клуб может быть осуществлена только при условии, что футболисты были зарегистрированы за футбольным клубом или школой клуба (указанной клубом при прохождении соответствующей процедуры лицензирования) до момента применения к футбольному клубу запрета на регистрацию новых футболистов, как в виде обеспечительной меры, так и в виде санкции.

9. Футболист не является для футбольного клуба новым в целях его регистрации (внесение в заявочный лист для участия в соревнованиях) за футбольным клубом в следующих случаях:

1) футболист продлевает действие трудового договора с футбольным клубом до окончания его изначального срока;

2) футболист до окончания срока действия предыдущего трудового договора заключает новый трудовой договор с тем же футбольным клубом

3) футболист возвращается из футбольного клуба, в который переходил на условиях «аренды» (статья 19 настоящего регламента) в клуб, с которым он находился в трудовых отношениях до перехода в другой клуб на условиях «аренды»;

4) футболист, зарегистрирован в Единой информационной-аналитической системы РФС (ЕИАС РФС) за футбольным клубом в статусе футболиста-профессионала ранее даты применения запрета на регистрацию новых футболистов, при условии что трудовые отношения между таким футболистом и таким футбольным клубом не прерывались в период между регистрацией в ЕИАС РФС и датой применения запрета новых футболистов в отношении такого футбольного клуба;

5) футболист заявлен в статусе любителя за спортивной школой, указанной футбольным клубом при прохождении процедуры лицензирования по спортивным критериям в соответствии с требованиями Руководства Российского футбольного союза по лицензированию футбольных клубов в Российской Федерации на текущий сезон.