Vi Дополнительные дни, предоставляемые донорам (ст. 114 кзот РФ).

Рабочим и служащим, являющимися донорами, предоставляется непосредственно

после каждого дня сдачи крови день отдыха с сохранением среднего заработка.

Основанием для этого служит справка учреждения здравоохранения,

подтверждающая факт взятия крови. Если же донор сдает кровь в день,

предшествующий его выходному дню по календарю или графику сменности, то день

отдыха предоставляется непосредственно после выходного. По желанию донора

дополнительный день отдыха можно присоединить к ежегодному отпуску. (Закон

Российской Федерации от 9 июня 1993 г. "О донорстве крови и ее компонентов"

ст.9,11).

 

VII Дополнительные свободные дни для учебы.

 

В целях создания возможностей для сочетания работы с обучением

законодательством установлено, что учащимся средних общеобразовательных школ,

высших и других специальных учебных заведений, обучающимся без отрыва от

производства, предоставляются различные льготы и в том числе дополнительные

свободные от работы дни (ст.189 КЗоТ РФ).

За время освобождения от работы учащимся выплачивается по основному месту

занятости 50% средней заработной платы, но не ниже установленного

минимального размера оплаты труда (ст.190 КЗоТ РФ).

 

 

ГЛАВА 2. ОТПУСКА

 

I Основной отпуск.

 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане нашей страны

пользуются правом на ежегодное свободное от основной работы время. Для отдыха

им предоставляются ежегодные оплачиваемые основные отпуска. В некоторых

случаях работники могут получить дополнительные отпуска без сохранения

заработной платы.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых

прав каждого работника. Для приобретения права на отпуск работник должен

находиться в трудовых правоотношениях с предприятием. Предоставлением

ежегодных оплачиваемых отпусков, как подчеркивается в статье 2 КЗоТ РФ,

обеспечивается право работников на отпуск.

Закрепляя право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, Конституция

Российской Федерации, вместе с тем, предусматривает, что установленный

Федеральным законом ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется не всем

гражданам, занимающимся той или иной трудовой деятельностью, а только

работающим по трудовому договору (ст.37). Там же, где трудовой договор

отсутствует и нет трудовых отношений, говорить об обеспечении права на отпуск

не имеет смысла. Лицо, занимающееся индивидуальной трудовой деятельностью,

само решает вопрос об отпуске.

Право на отпуск не зависит от места работы, занимаемой должности, формы

оплаты труда, режима, условий труда, срока трудового договора. Но из этого

правила существовало исключение: правом на отпуск или на замену его в

установленных случаях денежной компенсацией не пользовались временные рабочие

и служащие, а также занятые на сезонных работах. Но в 1991 году Комитет

конституционного надзора СССР признал, что лишение указанных работников права

на отпуск или замену его денежной компенсацией противоречит международным

нормам о правах человека, Конституция объявила это ограничение утратившим

силу. Поэтому временные и сезонные работники пользуются правом на отпуск на

общих основаниях.

Учитывая, что срок работы у временных работников ограничен двумя или четырьмя

месяцами, а у сезонных - шестью, основной формой реализации права на отпуск

для них, как правило, является получение денежной компенсации за

неиспользованный отпуск при увольнении пропорционально отработанному времени.

Рабочие и служащие, работающие по совместительству, имеют право на отпуск по

совмещаемой работе одновременно с отпуском, предоставляемым по основному

месту работы.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях имеют и лица,

работающие по найму у отдельных граждан в качестве домашней работницы,

шофера, секретаря, няни и т.п.

Администрация не может лишить рабочих и служащих отпуска полностью или

частично. Это относится как к основному, так и к дополнительным отпускам.

Лишь за прогул без уважительных причин продолжительность отпуска уменьшается

на число дней прогула, но при этом она не может быть менее 24 рабочих дней.

За время отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок

(ст.66 КЗоТ), что является важнейшей гарантией использования отпуска по

назначению, т.е. для отдыха.

В соответствии со ст.33 КЗоТ увольнение работника по инициативе администрации

во время пребывания его в ежегодном отпуске не допускается, за исключением

случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Запрещается в

этот период и перевод на другую работу. Но сам работник в праве во время

отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть

трудовой договор. Но он должен поставить в известность администрацию.

Право на отпуск не может быть ограничено, отменено либо утрачено в период

работы. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением

случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск (ст.75 КЗоТ). Сам

работник так же не имеет права отказаться от отпуска.

Право на ежегодный отпуск возникает у работника с первого дня работы. Но для

его получения необходим определенный стаж работы у данного работодателя и

только при наличии такого стажа работник может требовать отпуск, а

работодатель обязан его предоставить.

Стаж работы, дающий право на получение отпуска, исчисляется в порядке,

установленном ст.72 КЗоТ и некоторыми другими нормативными актами.

Стаж для получения отпуска должен быть непрерывным. В законодательстве об

отпусках понятие непрерывного стажа означает, что отпуск предоставляется только

за время работы у данного работодателя[2].

Поэтому при увольнении работника работодатель должен полностью закончить с ним

расчеты по отпуску - выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск

или его часть.

Основной единицей для исчисления стажа является месяц. Лишь в порядке

исключения число дней работы, составляющее меньше месяца, принимается в

расчет.

При исчислении стажа, дающего право на отпуск, продолжительность рабочего дня

и рабочей недели не имеет значения. Различным будет лишь размер оплаты

времени отпуска.

Ежегодный отпуск - это общее понятие, включающее в себя все виды оплачиваемых

отпусков для отдыха, на которые работник имеет право в течение рабочего года.

Отпуска для отдыха прежде всего подразделяются на ежегодные: основные и

дополнительные. Оба эти отпуска предоставляются за работу и для отдыха.

Отличие этих отпусков заключается в продолжительности, основаниях и порядке

предоставления.

Ежегодный отпуск обычно выступает как сумма основного и дополнительного

отпусков, на которые работник имеет право.

Поэтому основной отпуск представляет собой, как правило, часть ежегодного

отпуска. При отсутствии у работника права на дополнительные отпуска основной

отпуск полностью совпадает по своей длительности с ежегодным. Для получения

дополнительного отпуска условия и характер работы, а также некоторые другие

обстоятельства, с которыми связано возникновение права на его получение,

являются определяющими. А основной отпуск гарантирован работнику независимо

от того, где он работает и какую работу выполняет.

В зависимости от продолжительности различают отпуска: минимальный и удлиненный.

Минимальная продолжительность ежегодного отпуска, в соответствии со ст.67

КЗоТ РФ, не менее 24 рабочих дней. Правило ст.67 КЗоТ РФ о минимальной

продолжительности ежегодного отпуска должно соблюдаться и при уменьшении

отпуска за прогул.

Значительное число работников пользуются в соответствии с законодательством

удлиненными отпусками. Удлиненными называют отпуска, продолжительность

которых выше минимальной.

Удлиненный основной отпуск устанавливается работникам с учетом характера и

специфики трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста

и других обстоятельств.

Так, в соответствии со ст.178 КЗоТ РФ ежегодный отпуск работникам моложе 18

лет предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня.

Удлиненными отпусками до 48 рабочих дней пользуются работники учебных

заведений, детских учреждений, и некоторых научно-исследовательских

учреждений.

Круг лиц, пользующихся удлиненными отпусками, постоянно увеличивается. В

последние годы ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 36

рабочих дней установлен для мастеров производственного обучения

образовательных учреждений, для социальных педагогов и педагогов-

организаторов образовательных учреждений.

Федеральным государственным служащим установлен ежегодный отпуск 30

календарных дней (Положения о федеральной государственной службе,

утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 22 декабря 1993 г.).

Прокурорским работникам - 30 календарных дней, а работающим в местностях с

тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями - 45 календарных дней

(Закон Российской Федерации от 17 января 1992 г. "О прокуратуре Российской

Федерации). Судьям - 30 рабочих дней, а при работе в местностях с тяжелыми и

неблагоприятными климатическими условиями - 45 рабочих дней (Закон Российской

Федерации от 26 июня 1992 г. "О статусе судей").

На продолжительность отпуска влияет вид работы и условия тру­да, стаж и

различные льготы.

 

II Дополнительные отпуска

 

Многие рабочие и служащие помимо ежегодного основного отпуска получают

дополнительные отпуска. В основе права на такой отпуск лежат: работа по

определенной специальности, профессии, должности и определенных условий труда

или климата, работа в сверхурочное время. Продолжительный непрерывный стаж

работы на одном предприятии или в одной отрасли, повышенная нагрузка и другие

обстоятельства.

Назначение дополнительных отпусков разное. Одни призваны компенсировать

воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда,

другие стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере и т.д.

Продолжительность дополнительных отпусков, установленных законодательством,

колеблется от 1 до 36 рабочих дней и зависит от основания их представления.

В соответствии со ст. 68 КЗоТ РФ ежегодные дополнительные отпуска

предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (от 6 до 36

рабочих дней).

2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим

продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации (до трех

рабочих дней).

3) работникам с ненормированным рабочим днем (от 6 до 12 рабочих дней).

4) работникам, работающим в районах крайнего Севера и в приравненных к ним

местностям (21, 14 и 7 рабочих дней).

5) в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными

договорами или иными нормативными актами.

Дополнительные отпуска предоставляются сверх основного отпуска. Этот отпуск по

общему правилу равнялся 12 рабочим дням[3]

. До­полнительные отпуска, предоставляемые по списку, имеют продолжи­тельность

от 6 до 36 рабочих дней. Такая дифференциация зависит от условий труда, а

зачастую и от той операции, которую выполняет трудящийся.

В ряде предприятий народного хозяйства имеются производства, цеха, участки и

отдельные рабочие места с неблагоприятными условиями труда. Поэтому для

рабочих и служащих, занятых во вредных производствах, в целях охраны их

здоровья установлены различные льготы и компенсации: сокращенное рабочее

время. Этим трудящимся предоставляется и дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями

труда, предоставляется согласно списку производств, цехов, профессий и

должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на

дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Дополнительные отпуска за стаж работы были установлены во многих отраслях

народного хозяйства с тем, чтобы способствовать закреплению кадров. Их

продолжительность и условия предоставления различны в каждой отрасли.

Продолжительность отпуска зависит от числа непрерывно проработанных лет.

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем был

установлен в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время.

Его продолжительность - до 12 рабочих дней (Закон РСФСР "О повышении

социальных гарантий для трудящихся" от 19.04.1991 г.).

Районы крайнего Севера и приравненные к ним местности отмечаются особыми

климатическими условиями. В качестве одной из компенсацией рабочим и

служащим, занятым в данных регионах, предоставляется дополнительный отпуск. В

настоящее время такой дополнительный отпуск установлен и для работников

других северных районах России, в которых выплачиваются рабочий коэффициент и

процентные надбавки к заработной плате. (Закон Российской Федерации от 19

февраля 1993 года "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,

работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним

местностям").

Правом на дополнительный отпуск пользуются рабочие и служащие, проработавшие

в районах крайнего Севера или в приравненных к ним местностям не менее 1

месяца.

Учителям школ и профессорско-преподавательскому составу дополнительный отпуск

предоставляется во время летних каникул вместе с основным отпуском.

При наличии у работника права на другие дополнительные отпуска (по вредности

условия труда, за ненормированный рабочий день, за длительный стаж работы и

т.д.) дополнительный отпуск за особые климатические условия предоставляется

сверх них.

Помимо дополнительных отпусков, указанных в ст. 68 КЗоТ РФ, законодательством

предусмотрены и иные дополнительные отпуска. Так, дополнительный оплачиваемый

отпуск установлен и для других работников - подвергшихся воздействию радиации

вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, для работников, работающих на

территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению (по Закону РФ от 15 мая

1991 года «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации

вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

 

III Поощрительные отпуска.

 

Одним из видов поощрения за активность и отличие при выполнении

государственных или общественных обязанностей является предоставление по

месту работы дополнительных оплачиваемых отпусков.

Поощрительные дополнительные отпуска имеют ряд особенностей. Во-первых, они

не связаны непосредственно с трудовой деятельностью работника, а даются за

выполнение государственных и общественных обязанностей. Во-вторых, основанием

для получения отпуска является не просто членство в какой-либо общественной

организации, а особые отличия при выполнении обязанностей. В-третьих, для

предоставления отпуска необходимо ходатайство соответствующих органов, в-

четвертых, точный размер отпуска определяется в зависимости от заслуг

работника.

Продолжительность может быть различной. Она определяется администрацией как

самостоятельно, так и по представлению им ходатайству уполномоченных на то

органов в пределах, установленных законодательством для каждого из отпусков

сроков.

Дополнительный поощрительный отпуск может присоединяться к основному

ежегодному отпуску или, по желанию работника, предоставляется отдельно.

Если работник выполняет несколько государственных или общественных

обязанностей и хорошо проявил себя, то ему в качестве поощрения могут дать 2

дополнительных отпуска. Дополнительные поощрительные отпуска предоставляются

в натуре, выплата денежной компенсации при увольнении за них не

предусмотрена.

В настоящее время Закон предоставляет широкие возможности для введения на

предприятиях дополнительных отпусков, помимо предусмотренных

законодательством, за счет собственных средств. Основанием для этого может

служить ст. 5 КЗоТ, предусматривающая установление на предприятиях для всех

работников или отдельных их категорий дополнительных льгот и преимуществ в

пределах собственных средств.