Принципы управления на основе выделения различных школ

Развитие управления как научной дисциплины не представляло собою серию последовательных шагов вперед. Скорее, это было несколько подходов, которые часто совпадали. Объекты управления – это и техника, и люди. Следовательно, успехи в теории управления всегда зависели от успехов в других, связанных с управлением областях, таких как математика, инженерные науки, психология, социология и антропология. По мере того, как развивались эти области знания, исследователи в области управления, теоретики и практики, узнавали все больше о факторах, влияющих на успех организации. Эти знания помогали специалистам понять, почему некоторые более ранние теории иногда не выдерживали проверки практикой, и находить новые подходы к управлению.

В то же самое время мир становился ареной быстрых перемен. Все более частыми и значимыми становились научно-технические нововведения и правительства начали все более решительно определяться в своем отношении к бизнесу. Эти и другие факторы заставили представителей управленческой мысли глубже осознать существование внешних по отношению к организации сил. Для этой цели были разработаны новые подходы.

К настоящему времени известны четыре важнейших подхода, которые внесли существенный вклад в развитие теории и практики управления. Подход с позиций выделения различных школ в управлении заключает в себе фактически четыре разных подхода. Здесь управление рассматривается с трех различных точек зрения. Это школы научного управления, административного управления, человеческих отношений и науки о поведении.

В первой половине двадцатого века получили развитие четыре четко различимые школы управленческой мысли. Хронологически они могут быть перечислены в следующем порядке:

1. Школа научного управления;

2. Административная школа;

3. Школа психологии и человеческих отношений.

Самые убежденные приверженцы каждого из этих направлений полагали в свое время, что им удалось найти ключ к наиболее эффективному достижению целей организации. Более поздние исследования и неудачные попытки применить теоретические открытия школ на практике доказали, что многие ответы на вопросы управления были лишь частично правильными в ограниченных ситуациях. И тем не менее, каждая из этих школ внесла значительный и ощутимый вклад в данную область. Даже самые прогрессивные современные организации до сих пор используют определенные концепции и приемы, возникшие в рамкам данных школ. Следует также учитывать, что приемы, которые оказывались успешными в одних ситуациях и в конкретное время, не всегда успешны в других. И в рамках одной организации можно найти элементы всех подходов.

 

ЗАДАНИЕ 3. ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ.

финансовый менеджмент – управление финансами, т.е. процесс управления

денежным оборотом, формированием и использованием финансовых ресурсов

предприятий. Это также система форм, методов и приемов с помощью которых

осуществляется управление денежным оборотом и финансовыми ресурсами. Следует

сразу отметить, что термин “финансовое управление” применительно к

финансовому менеджменту будет несколько неточным, т.к. финансовое управление

является одним из методов управления, а не всеохватывающей системой

управления финансами.

Финансовый менеджмент – искусство управления финансами предприятий – уверенно

входит в отечественную практику хозяйствования, используя богатый арсенал

методов, накопленных рыночной экономикой. Эту сферу экономики составляют

довольно весомые достижения, так и довольно существенные экономические

катастрофы.

Однако, несмотря на высокий динамизм финансового менеджмента, ему присущи и

свои стабильные принципы, без знания которых довольно рискованно принятие

решений в условиях российской рыночной экономики. Это относится к принципам

формирования структуры капитала и состава активов, методам управления

денежными потоками и финансовыми рисками, механизмом финансового управления в

условиях кризисного развития предприятия. Знание и практическое использование

современных принципов и механизмов, методов эффективного управления

финансовой деятельностью предприятий позволяет обеспечить их относительно

безболезненный переход к новому качеству экономического развития в рыночных

условиях.

Финансовый менеджмент представляет собой систему принципов и

методов разработки и реализации управленческих решений, связанных с

формированием, распределением и использованием финансовых ресурсов предприятий

и организаций и оборота их денежных средств.

Эффективное управление финансовой деятельностью предприятия обеспечивается

реализацией ряда принципов, основными из которых являются:

1. Интегрированность с общей системой управления предприятием.

В какой бы сфере деятельности предприятия не принималось управленческое

решение, оно прямо или косвенно оказывает влияние на формирование денежных

потоков и результаты финансовой деятельности.

2. Комплексный характер формирования управленческих решений.

Этот принцип перекликается с первым. Так, например, осуществление

высокодоходных финансовых инвестиций может вызвать дефицит в финансировании

производственной деятельности и как следствие, существенно уменьшить размер

операционной прибыли (т.е. снизить потенциал формирования собственных

финансовых ресурсов). Поэтому финансовый менеджмент должен рассматриваться как

комплексная управляющая система, обеспечивающая разработку взаимозависимых

управленческих решений, каждое из которых вносит свой вклад в общую

результативность финансовой деятельности предприятия.

3. Высокий динамизм управления. Даже наиболее эффективные

управленческие решения в области формирования и использования финансовых

ресурсов и оптимизации денежного оборота, разработанные и реализованные в

предшествующем периоде, не всегда могут быть повторно использованы на

последующих этапах деятельности предприятия. Это связано с изменением факторов

внутренней и, особенно, внешней среды предприятия.

4. Многовариантность подходов к разработке отдельных управленческих решений.

Подготовка каждого управленческого решения в сфере

формирования и использования финансовых ресурсов и оптимизации денежного

оборота должна учитывать альтернативные возможности действий.

5. Ориентированность на стратегические цели развития предприятия

Какими бы эффективными не казались те или иные проекты управленческих решений

в сфере финансовой деятельности в текущем периоде, они должны быть отклонены,

если они вступают в противоречие с миссией (главной целью предприятия),

стратегическими направлениями его развития, подрывают экономическую базу

формирования высоких размеров собственных финансовых ресурсов за счет

внутренних источников в предстоящем периоде.

Основной целью финансового менеджмента является обеспечение

максимизации благосостояния собственников предприятия в текущем и перспективном

периоде. Получает свое выражение в обеспечении максимизации рыночной

стоимости предприятия, что реализует конечные финансовые интересы его

владельцев.

Данная характеристика цели вступает в противоречие с весьма распространенным

мнением о том, что главной целью все-таки является максимизация прибыли.

Максимизация рыночной стоимости предприятия далеко не всегда автоматически

достигается при максимизации его прибыли. Если, например, полученная высокая

прибыль будет израсходована на цели текущего потребления, в результате чего

предприятие будет лишено основного источника формирования собственных

финансовых ресурсов для своего развития (а неразвивающееся предприятие теряет

в перспективе свою конкурентную позицию, что приводит к снижению его рыночной

стоимости или снижению стоимости акций на рынке). Кроме того, высокая прибыль

предприятия может достигаться при высоком уровне финансового риска и угрозе

банкротства в последующем периоде, что также может обусловить снижение его

рыночной стоимости. Поэтому в рыночных условиях максимизация прибыли может

выступать как одна из важных задач финансового менеджмента, но не как его

главная цель.