Общая численность работающих на судостроительно-судоремонтном заводе

Подразделения	Численность работников
Основных рабочих	Вспомогательных рабочих	ИТР	СКП	МОП
Итого по основным цехам
Вспомогательные хозяйства (складское, инструментальное, транспортное, энергетическое)	-
Итого:
Заводоуправление	-	-
Всего по заводу

 

4. Расчет годового фонда заработной платы

Расчет годового фонда заработной платы работников судостроительно-судоремонтного завода ведется раздельно по каждой категории работающих: рабочие (основные и вспомогательные), ИТР, СКП и МОП.

Фонд заработной платы рабочих определяется по производственным (основным) и вспомогательным рабочим.

Структура фонда заработной платы рабочих

Основная заработная плата - заработная плата, начисляемая рабочим и служащим за фактически отработанное время в соответствии с системой оплаты труда на данном предприятии.

Дополнительная заработная плата - начисляется работникам не за фактически проработанное время или выполненные работы, а в соответствии с действующим законодательством. Сюда относятся:

* оплата очередных отпусков работников;

* оплата льготных часов подростков;

* оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей.

К дополнительным выплатам относят:

· Оплату брака (полный брак по вине работника не оплачивается. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.).

· Оплату времени простоя (простой по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил о начале простоя, оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника. Простой, не зависящий от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки (оклада); простой по вине работника не оплачивается);

· Доплату за сверхурочное время (нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю; привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника; сверхурочные работы не должны превышать 120 часов в год; работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее, чем в 1,5 размере, а за последующие часы - не менее, чем в двойном размере за каждый час);

· Доплаты за работы в выходные дни и нерабочие дни (работа в выходные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме; работа оплачивается не менее, чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойной сдельной расценке

- повременщикам - не менее 2-й часовой или дневной ставки

- работникам, получающим твердый оклад - не менее часовой, дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы

- не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы);

· Доплату за работу в ночное время (ночным считается время с 22 до 6 часов утра; при этом продолжительность смены сокращается на час; каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами (размеры доплат по отраслям 35 - 40%));

· Оплату труда подростков (продолжительность ежедневной работы не может превышать от 15-16 лет - 5 часов, от 16-18 лет - 7 часов. Оплата труда за сокращенный рабочий день производится как за полный рабочий день: повременщикам -в размер месячного оклада или дневной тарифной ставки взрослого работника, сдельщикам -дополнительно оплачивается по тарифу время, на которое сокращается рабочий день).

Оплату труда при освоении новых производств (коллективным и трудовым договором может быть сохранен размер заработной платы работнику на период освоения нового производства).

Последовательность расчета фонда заработной платы рабочих показана на приведенной выше схеме римскими цифрами.

Расчет прямой заработной платы () производится по указанным ниже формулам, при этом сдельщики - все основные рабочие, а повременщики - вспомогательные.

, (22)

, (23)

где -прямая заработная плата соответственно сдельщиков (основные рабочие) и повременщиков (вспомогательные рабочие) тыс. р.;

- средняя часовая тарифная ставка соответственно сдельщиков и повременщиков, р./ч;

- количество рабочих-повременщиков, (вспомогательные рабочие), чел;

- годовой бюджет рабочего времени одного рабочего-повременщика (принимается аналогично , см. подраздел 3.4), ч.

Расчет средних тарифных ставок сдельщиков и повременщиков производится по формуле

, (24)

где -соответственно меньшая и большая из двух смежных тарифных ставок по сетке, между которыми находится искомая средняя;

- средний разряд рассматриваемой группы рабочих;

Р_м - ближайший к среднему разряду меньший разряд по сетке. Расчет прямой заработной платы производится по категориям работ и работников по различным подразделениям предприятия.

По основным рабочим основных цехов принимается средний разряд, равный 3,85. Из общей трудоемкости Т_ССРЗ 5%-нестаночные (прочие) работы с особо тяжелыми условиями труда, 15% - нестаночные работы с тяжелыми и вредными условиями труда, 40% -нестаночные работы с нормальными условиями труда, остальные - станочные работы с нормальными условиями труда.

Расчеты:

По вспомогательным рабочим основных цехов принимается средний разряд в размере 3,6; 10% этих вспомогательных рабочих - повременщики нестаночники с вредными и тяжелыми условиями труда, 15% - повременщики станочники с нормальными условиями труда, остальные - повременщики нестаночники с нормальными условиями труда.

Расчеты:

По рабочим вспомогательных цехов и обслуживающих хозяйств средний разряд - 3,9 и все они условно принимаются повременщиками нестаночниками с нормальными условиями труда.

Расчеты:

Доплаты до основной заработной платы основных рабочих рассматриваются в размере 12%, а для всех вспомогательных рабочих - в размере 21-23% от их прямой заработной платы.

Дополнительная заработная плата определяется в размере 11% от основной заработной платы и для основных, и для вспомогательных рабочих.

Годовой же фонд заработной платы (ФЗП) определяется раздельно по основным и вспомогательным рабочим как сумма соответствующей основной и дополнительной заработной платы.

После расчета годового фонда заработной платы рабочих определяется средняя месячная заработная плата одного основного рабочего ()и средняя месячная заработная плата одного вспомогательного рабочего () р./чел. мес.

, (25)

, (26)

где ФЗП_0СН, ФЗП_ВСП - фонд заработной платы соответственно основных и вспомогательных рабочих, р.;

- премии и вознаграждения за годовые результаты работы предприятия из фонда материального поощрения, принимаемые в размере 9-11% фонда заработной платы, р.;

- численность соответственно основных и вспомогательных рабочих предприятия, чел.

Расчеты:

Расчет годового фонда заработной платы ИТР, СКП и МОП производится раздельно по указанным категориям работников, исходя из их численности - R норматива среднемесячной заработной платы З_ср.мес, принимаемого в размере:

· для ИТР, СКП и МОП основных цехов соответственно 10800,9600 и 6000 р.;

· для ИТР, СКП и МОП вспомогательных цехов и обслужи­вающих хозяйств соответственно 9600,8400 и 6000 р.;

· для ИТР, СКП и МОП заводоуправления соответственно 11400, 9900 и 6000 р.

, (27)

Расчеты:

Основные цеха

Вспомогательное производство

Заводоуправление

Расчеты годового фонда заработной платы работников ССРЗ завершаются составлением сводной таблицы по приведенной ниже форме (табл. 7).

Производительность труда – результативность, эффективность труда в процессе производства.

Себестоимость товарной продукции – стоимостная оценка используемой в процессе производства продукции, природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Плановая прибыль – прибыль, получаемая при реализации плановых издержек и объемов реализации.

Стоимость основных фондов – стоимость основных средств.

Уровень рентабельности – показатель, характеризующий прибыльность работы предприятия.

Производительность труда по предприятию () рассчитывается как выработка чистой продукции ()на одного работающего:

, (28)

где - общая численность работающих на предприятии, чел;

- общий объем чистой продукции по ССРЗ, тыс. р.;

Расчеты:

Таблица 7

Сводная таблица фонда заработной платы работников ССРЗ

Категории работ и работников	Количество работников, чел.	Трудоемкость, тыс. н-ч.	Прямая зарплата, тыс. руб.	Доплаты до основной з/п, тыс. руб.	Основная з/п, тыс. руб.	Дополнительная з/п, тыс. руб.	Фонд з/п, тыс. руб.
1.Основные рабочие,в том числе:		112104,764	1742220,1442	209066,41733	1951286,5653	214641,5217	2165928,0833
а)на нестаночных работах с особо тяжелыми условиями труда	-	5605,23822	102172,28231	12260,673877	114432,95615	12587,62518	127020,58137
б)на нестаночных работах с тяжелыми и вредными условиями труда	-	16815,7146	276853,92627	33222,471152	310076,39742	34108,40371	344184,80144
в)на нестаночных работах с нормальными условиями труда	-	44841,9057	659176,01493	79101,121792	738277,13672	812104,48503	819487,62176
г)на станочных работах с нормальными условиями труда	-	44841,9057	704017,92071	84482,150485	788500,07419	86735,00783	875235,07902
2.Вспомогательные рабочие.в том числе:		-	509470,309	106988,76499	616459,07448	67810,49819	684269,57267
2.1.Вспомогательные рабочие основных цехов:.		-	290300,36548	60963,076752	351263,44224	38638,97864	389902,42088
а)нестаночники с вредными и тяжелыми условиями труда		-	317773,50668	6672,4364044	38445,943092	4229,053740	42674,996832
б)нестаночники с нормаль-ными условиями труда.		-	212738,2488	44675,032248	257413,28104	28315,40091	285728,74196
в)станочники с нормальными условиями труда		-	45788,61	9615,6081	55404,2181	6094,463991	61498,682091
2.2.Вспомогательные рабочие вспомогательных цехов и хозяйств		-	219169,944	46025,68824	265195,63224	29171,51954	294367,15178
3. ИТР, СКП, МОП,в том числе:		-	-	-	-	-
а)основных цехов		-	-	-	-	-	432868,8
б)вспомогательных цехов и хозяйств		-	-	-	-	-	57907,2
в)заводоуправления		-	-	-	-	-
Всего:		112104,764	2251690,453	316055,1823	2567745,636	282452,0199	3916679,6559

 

Себестоимость товарной продукции рассчитывается через показатель затрат на 1р. товарной продукции раздельно по видам работ (судостроение, судоремонт, машиностроение, прочие)

, (29)

где СП - полная себестоимость товарной продукции, р.;

ПЗ - показатель затрат на 1р. товарной продукции, принимается равным 0,83р. - для судостроения; 0,86р. - для судоремонта; 0,80р. - для машиностроения, 0,85р. - для прочих работ;

ТП - товарная продукция по видам работ, р.

Расчеты:

Стоимость основных фондов устанавливается по выражению

, (30)

где Ф_осн - стоимость основных фондов, тыс. р.;

- чистая продукция в целом по ССРЗ, тыс. р.;

Д - показатель фондоотдачи (объем чистой продукции, приходящейся на 1р. основных фондов); Д-0,5р./р.

Расчеты:

Плановая прибыль определяется также по видам работ:

, (31)

где ПП- плановая прибыль, тыс. р.

Плановая прибыль, определяется по каждому виду работ, затем суммируется для того, чтобы получить общую сумму плановой прибыли в целом по ССРЗ.

Расчеты:

Поскольку одним из основных показателей деятельности предприятий в условиях рынка являются показатели чистой прибыли и чистой рентабельности, то после определения плановой прибыли определяется чистая прибыль по каждому виду работ, а затем в целом по ССРЗ.

Для определения чистой прибыли необходимо сначала рассчитать налогооблагаемую прибыль по следующему выражению:

, (32)

где - прибыль, облагаемая налогом, тыс. р.

ПП - плановая прибыль, тыс. р.

-сумма налогов, уплачиваемая из плановой прибыли (налог на имущество). Налог на имущество можно определить по выражению:

, (33)

где а_и - норматив налога на имущество, %

В расчетной работе размер налога на имущество следует принять равным 2%.

Расчеты:

Величина чистой прибыли определяется по выражению

, (34)

где П_пно - налог с облагаемой прибыли, тыс. р.

Величину налога с прибыли рассчитаем по формуле

, (35)

Расчеты:

Уровень рентабельности производственных фондов рассчитывается по выражению

, (36)

где - плановая прибыль по ССРЗ, тыс. р.;

Ф_о6 - стоимость нормируемых оборотных средств (принимается в размере 20% от стоимости основных фондов), тыс. р.;

УР - уровень рентабельности на 1 р. стоимости производственных фондов, %.

Расчеты:

Показатель чистой рентабельности определяется по следующему выражению

, (37)

где - чистая прибыль предприятия, тыс. р.

Р_а - показатель чистой рентабельности по альтернативному варианту вложения капитала, %.

Расчеты:

Заканчивается выполнение самостоятельной работы составлением итоговой таблицы.

Таблица 8