Общая численность работающих на судостроительно-судоремонтном заводе



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Общая численность работающих на судостроительно-судоремонтном заводе



Подразделения Численность работников
Основных рабочих Вспомогательных рабочих ИТР СКП МОП
Итого по основным цехам
Вспомогательные хозяйства (складское, инструментальное, транспортное, энергетическое) -
Итого:
Заводоуправление - -
Всего по заводу

 

4. Расчет годового фонда заработной платы

Расчет годового фонда заработной платы работников судостроительно-судоремонтного завода ведется раздельно по каждой категории работающих: рабочие (основные и вспомогательные), ИТР, СКП и МОП.

Фонд заработной платы рабочих определяется по производственным (основным) и вспомогательным рабочим.

Структура фонда заработной платы рабочих

Основная заработная плата - заработная плата, начисляемая рабочим и служащим за фактически отработанное время в соответствии с системой оплаты труда на данном предприятии.

Дополнительная заработная плата - начисляется работникам не за фактически проработанное время или выполненные работы, а в соответствии с действующим законодательством. Сюда относятся:

* оплата очередных отпусков работников;

* оплата льготных часов подростков;

* оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей.

К дополнительным выплатам относят:

· Оплату брака (полный брак по вине работника не оплачивается. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.).

· Оплату времени простоя (простой по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил о начале простоя, оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника. Простой, не зависящий от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки (оклада); простой по вине работника не оплачивается);

· Доплату за сверхурочное время (нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю; привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника; сверхурочные работы не должны превышать 120 часов в год; работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее, чем в 1,5 размере, а за последующие часы - не менее, чем в двойном размере за каждый час);

· Доплаты за работы в выходные дни и нерабочие дни (работа в выходные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме; работа оплачивается не менее, чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойной сдельной расценке

- повременщикам - не менее 2-й часовой или дневной ставки

- работникам, получающим твердый оклад - не менее часовой, дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы

- не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы);

· Доплату за работу в ночное время (ночным считается время с 22 до 6 часов утра; при этом продолжительность смены сокращается на час; каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами (размеры доплат по отраслям 35 - 40%));

· Оплату труда подростков (продолжительность ежедневной работы не может превышать от 15-16 лет - 5 часов, от 16-18 лет - 7 часов. Оплата труда за сокращенный рабочий день производится как за полный рабочий день: повременщикам -в размер месячного оклада или дневной тарифной ставки взрослого работника, сдельщикам -дополнительно оплачивается по тарифу время, на которое сокращается рабочий день).

Оплату труда при освоении новых производств (коллективным и трудовым договором может быть сохранен размер заработной платы работнику на период освоения нового производства).

Последовательность расчета фонда заработной платы рабочих показана на приведенной выше схеме римскими цифрами.

Расчет прямой заработной платы ( ) производится по указанным ниже формулам, при этом сдельщики - все основные рабочие, а повременщики - вспомогательные.

, (22)

, (23)

где -прямая заработная плата соответственно сдельщиков (основные рабочие) и повременщиков (вспомогательные рабочие) тыс. р.;

- средняя часовая тарифная ставка соответственно сдельщиков и повременщиков, р./ч;

- количество рабочих-повременщиков, (вспомогательные рабочие), чел;

- годовой бюджет рабочего времени одного рабочего-повременщика (принимается аналогично , см. подраздел 3.4), ч.

Расчет средних тарифных ставок сдельщиков и повременщиков производится по формуле

, (24)

где -соответственно меньшая и большая из двух смежных тарифных ставок по сетке, между которыми находится искомая средняя;

- средний разряд рассматриваемой группы рабочих;

Рм - ближайший к среднему разряду меньший разряд по сетке. Расчет прямой заработной платы производится по категориям работ и работников по различным подразделениям предприятия.

По основным рабочим основных цехов принимается средний разряд, равный 3,85. Из общей трудоемкости ТССРЗ 5%-нестаночные (прочие) работы с особо тяжелыми условиями труда, 15% - нестаночные работы с тяжелыми и вредными условиями труда, 40% -нестаночные работы с нормальными условиями труда, остальные - станочные работы с нормальными условиями труда.

Расчеты:

По вспомогательным рабочим основных цехов принимается средний разряд в размере 3,6; 10% этих вспомогательных рабочих - повременщики нестаночники с вредными и тяжелыми условиями труда, 15% - повременщики станочники с нормальными условиями труда, остальные - повременщики нестаночники с нормальными условиями труда.

Расчеты:

По рабочим вспомогательных цехов и обслуживающих хозяйств средний разряд - 3,9 и все они условно принимаются повременщиками нестаночниками с нормальными условиями труда.

Расчеты:

Доплаты до основной заработной платы основных рабочих рассматриваются в размере 12%, а для всех вспомогательных рабочих - в размере 21-23% от их прямой заработной платы.

Дополнительная заработная плата определяется в размере 11% от основной заработной платы и для основных, и для вспомогательных рабочих.

Годовой же фонд заработной платы (ФЗП) определяется раздельно по основным и вспомогательным рабочим как сумма соответствующей основной и дополнительной заработной платы.

После расчета годового фонда заработной платы рабочих определяется средняя месячная заработная плата одного основного рабочего ( )и средняя месячная заработная плата одного вспомогательного рабочего ( ) р./чел. мес.

, (25)

, (26)

где ФЗП0СН, ФЗПВСП - фонд заработной платы соответственно основных и вспомогательных рабочих, р.;

- премии и вознаграждения за годовые результаты работы предприятия из фонда материального поощрения, принимаемые в размере 9-11% фонда заработной платы, р.;

- численность соответственно основных и вспомогательных рабочих предприятия, чел.

Расчеты:

Расчет годового фонда заработной платы ИТР, СКП и МОП производится раздельно по указанным категориям работников, исходя из их численности - R норматива среднемесячной заработной платы Зср.мес, принимаемого в размере:

· для ИТР, СКП и МОП основных цехов соответственно 10800,9600 и 6000 р.;

· для ИТР, СКП и МОП вспомогательных цехов и обслужи­вающих хозяйств соответственно 9600,8400 и 6000 р.;

· для ИТР, СКП и МОП заводоуправления соответственно 11400, 9900 и 6000 р.

, (27)

Расчеты:

Основные цеха

Вспомогательное производство

Заводоуправление

Расчеты годового фонда заработной платы работников ССРЗ завершаются составлением сводной таблицы по приведенной ниже форме (табл. 7).

Производительность труда – результативность, эффективность труда в процессе производства.

Себестоимость товарной продукции – стоимостная оценка используемой в процессе производства продукции, природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Плановая прибыль – прибыль, получаемая при реализации плановых издержек и объемов реализации.

Стоимость основных фондов – стоимость основных средств.

Уровень рентабельности – показатель, характеризующий прибыльность работы предприятия.

Производительность труда по предприятию ( ) рассчитывается как выработка чистой продукции ( )на одного работающего:

, (28)

где - общая численность работающих на предприятии, чел;

- общий объем чистой продукции по ССРЗ, тыс. р.;

Расчеты:

Таблица 7

Сводная таблица фонда заработной платы работников ССРЗ

Категории работ и работников Количество работников, чел. Трудоемкость, тыс. н-ч. Прямая зарплата, тыс. руб. Доплаты до основной з/п, тыс. руб. Основная з/п, тыс. руб. Дополнительная з/п, тыс. руб. Фонд з/п, тыс. руб.
1.Основные рабочие,в том числе: 112104,764 1742220,1442 209066,41733 1951286,5653 214641,5217 2165928,0833
а)на нестаночных работах с особо тяжелыми условиями труда - 5605,23822 102172,28231 12260,673877 114432,95615 12587,62518 127020,58137
б)на нестаночных работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 16815,7146 276853,92627 33222,471152 310076,39742 34108,40371 344184,80144
в)на нестаночных работах с нормальными условиями труда - 44841,9057 659176,01493 79101,121792 738277,13672 812104,48503 819487,62176
г)на станочных работах с нормальными условиями труда - 44841,9057 704017,92071 84482,150485 788500,07419 86735,00783 875235,07902
2.Вспомогательные рабочие.в том числе: - 509470,309 106988,76499 616459,07448 67810,49819 684269,57267
2.1.Вспомогательные рабочие основных цехов:. - 290300,36548 60963,076752 351263,44224 38638,97864 389902,42088
а)нестаночники с вредными и тяжелыми условиями труда - 317773,50668 6672,4364044 38445,943092 4229,053740 42674,996832
б)нестаночники с нормаль-ными условиями труда. - 212738,2488 44675,032248 257413,28104 28315,40091 285728,74196
в)станочники с нормальными условиями труда - 45788,61 9615,6081 55404,2181 6094,463991 61498,682091
2.2.Вспомогательные рабочие вспомогательных цехов и хозяйств - 219169,944 46025,68824 265195,63224 29171,51954 294367,15178
3. ИТР, СКП, МОП,в том числе: - - - - -
а)основных цехов - - - - - 432868,8
б)вспомогательных цехов и хозяйств - - - - - 57907,2
в)заводоуправления - - - - -
Всего: 112104,764 2251690,453 316055,1823 2567745,636 282452,0199 3916679,6559

 

Себестоимость товарной продукции рассчитывается через показатель затрат на 1р. товарной продукции раздельно по видам работ (судостроение, судоремонт, машиностроение, прочие)

, (29)

где СП - полная себестоимость товарной продукции, р.;

ПЗ - показатель затрат на 1р. товарной продукции, принимается равным 0,83р. - для судостроения; 0,86р. - для судоремонта; 0,80р. - для машиностроения, 0,85р. - для прочих работ;

ТП - товарная продукция по видам работ, р.

Расчеты:

Стоимость основных фондов устанавливается по выражению

, (30)

где Фосн - стоимость основных фондов, тыс. р.;

- чистая продукция в целом по ССРЗ, тыс. р.;

Д - показатель фондоотдачи (объем чистой продукции, приходящейся на 1р. основных фондов); Д-0,5р./р.

Расчеты:

Плановая прибыль определяется также по видам работ:

, (31)

где ПП- плановая прибыль, тыс. р.

Плановая прибыль, определяется по каждому виду работ, затем суммируется для того, чтобы получить общую сумму плановой прибыли в целом по ССРЗ.

Расчеты:

Поскольку одним из основных показателей деятельности предприятий в условиях рынка являются показатели чистой прибыли и чистой рентабельности, то после определения плановой прибыли определяется чистая прибыль по каждому виду работ, а затем в целом по ССРЗ.

Для определения чистой прибыли необходимо сначала рассчитать налогооблагаемую прибыль по следующему выражению:

, (32)

где - прибыль, облагаемая налогом, тыс. р.

ПП - плановая прибыль, тыс. р.

-сумма налогов, уплачиваемая из плановой прибыли (налог на имущество). Налог на имущество можно определить по выражению:

, (33)

где аи - норматив налога на имущество, %

В расчетной работе размер налога на имущество следует принять равным 2%.

Расчеты:

Величина чистой прибыли определяется по выражению

, (34)

где Ппно - налог с облагаемой прибыли, тыс. р.

Величину налога с прибыли рассчитаем по формуле

, (35)

Расчеты:

Уровень рентабельности производственных фондов рассчитывается по выражению

, (36)

где - плановая прибыль по ССРЗ, тыс. р.;

Фо6 - стоимость нормируемых оборотных средств (принимается в размере 20% от стоимости основных фондов), тыс. р.;

УР - уровень рентабельности на 1 р. стоимости производственных фондов, %.

Расчеты:

Показатель чистой рентабельности определяется по следующему выражению

, (37)

где - чистая прибыль предприятия, тыс. р.

Ра - показатель чистой рентабельности по альтернативному варианту вложения капитала, %.

Расчеты:

Заканчивается выполнение самостоятельной работы составлением итоговой таблицы.

Таблица 8



Последнее изменение этой страницы: 2016-09-05; просмотров: 296; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 54.234.191.202 (0.027 с.)