ТОП 10:

В сфере повышения квалификации



Повышение квалификации стимулирует профессиональный рост работников сферы молодежной политики и должно стать неотъемлемым звеном системы работы с кадрами молодежной политики.

В этой связи необходимо:

1. Проведение два раза в год курсов повышения квалификации для руководителей органов по делам молодежи субъектов Российской Федерации.

2. Проведение курсов повышения квалификации для специалистов сферы молодежной политики муниципальных образований, а также через систему дистанционного образования для ведущих специалистов по работе с молодежью на базе окружных центров развития кадрового потенциала молодежной политики.

3. Проведение тематических семинаров по различным направлениям государственной молодежной политики для руководителей и специалистов органов и учреждений по делам молодежи («Финансово-хозяйственное обеспечение деятельности органов и учреждений по делам молодежи», «Совеременные подходы к организации оздоровительного отдыха детей и молодежи» и др.).

4. Прохождение стажировок.

5. Обмен специалистами для изучения опыта работы с молодежью.

 

V. Ресурсное обеспечение реализации Концепции

Ресурсное обеспечение реализации Концепции включает в себя мероприятия по её информационному и кадровому обеспечению, содержанию и развитию материальной базы и совершенствованию нормативной базы молодежной политики, а также работу по финансовому обеспечению Концепции, международному и межрегиональному сотрудничеству в области молодежной политики.

Организационно-управленческое обеспечение реализации Концепции достигается постоянной целенаправленной деятельностью различных государственных и муниципальных структур и, в первую очередь, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Для реализации Концепции дополнительно могут быть привлечены средства федерального бюджета, а также внебюджетные средства.

VI. Ожидаемые результаты

Главными результатами реализации данной Концепции должны стать:

повышение образовательного уровня, профессиональной квалификации руководителей и специалистов сферы государственной молодежной политики;

оптимальное обеспечение профессионально подготовленными кадрами сферы государственной молодежной политики;

повышение качества работы специалистов сферы государственной молодежной политики;

удовлетворение спроса государственных и муниципальных учреждений на работников сферы молодежной политики;

объединение усилий государственных, общественных, некоммерческих и других организаций, партий и движений, направленных на выработку единых подходов к формированию молодежной политики;

разработка программ действий (мероприятий) по достижению конкретных результатов в рамках поставленных в Концепции задач.

Реализация Концепции послужит основой создания системы дополнительного профессионального образования специалистов государственной молодежной политики, обеспечит согласованное развитие составляющих ее звеньев, горизонтальное и вертикальное взаимодействие различных образовательных структур, обогатит содержание, формы и методы образовательного процесса.

Важным условием реализации Концепции должно стать создание новых организационных структур системы повышения квалификации – Федерального координационного центра развития кадрового потенциала молодежной политики, межрегиональных центров повышения квалификации, а также разработка региональных программ дополнительного профессионального образования специалистов сферы государственной молодежной политики.

Мероприятия Концепции направлены на развитие правовых основ реализации государственной молодежной политики, совершенствование организационной структуры и ресурсного обеспечения реализации молодежной политики (финансового, кадрового), содействие в решении социально-экономических проблем молодежи, поддержку деятельности молодежных общественных объединений.

VII. Заключение

Концепция является рамочным документом, на основе которого разрабатываются и реализуются конкретные целевые программы по всему комплексу проблем на федеральном, региональном и местном уровнях. Реализация программ должна осуществляться посредством конкретных мероприятий с критериальной оценкой их эффективности и целевого назначения. Данная Концепция призвана оказать помощь в определении целей, принципов и критериев деятельности органов государственной власти, общественных объединений по решению проблем кадрового потенциала молодежной политики в целом.

Концепция должна стать ориентиром для органов государственной власти, а также для молодежных общественных объединений при решении вопросов развития кадрового потенциала молодежной политики.

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к приказу Минспорттуризма России

от « 23 » декабря 2008 г. № 72

 

 

План мероприятий

по реализации Концепции развития кадрового потенциала молодежной политики на 2009-2012 годы

 

№ п/п Наименование мероприятия Сроки проведения Ответственный исполнитель
1. Нормативное правовое обеспечение реализации Концепции
1. Разработка проектов профессиональных стандартов государственной молодежной политики 2010 год Минспорттуризм России
2. Разработка проекта положения об оплате труда и аттестации кадрового состава органов и учреждений по делам молодежи 2009 год Минспорттуризм России
3. Разработка проекта государственных требований к подготовке организаторов молодежного волонтерства 2010 год Минспорттуризм России
2. Организационное обеспечение реализации Концепции
4. Создание Федерального координационного центра развития кадрового потенциала молодежной политики 2009 год Минспорттуризм России, Росмолодежь
5. Создание центров координации развития кадрового потенциала молодежной политики во всех федеральных округах 2009 год Минспортуризм- России  
6. Проведение курсов переподготовки и повышения квалификации кадрового состава органов и учреждений по делам молодежи на федеральном и межрегиональном уровнях Ежегодно Минспорттуризм России, Росмолодежь
7. Проведение совещаний по вопросам координации развития кадрового потенциала молодежной политики Ежегодно Минспорттуризм России, Росмолодежь
8. Проведение конкурса профессионального мастерства «Работник сферы государственной молодежной политики» Ежегодно Минспорттуризм России, Росмолодежь
9. Проведение конкурса региональных проектов и программ развития кадрового потенциала молодежной политики Ежегодно Минспорттуризм России, Росмолодежь
3. Научно-методическое обеспечение реализации Концепции
10. Разработка учебно-методического обеспечения организации повышения квалификации и переподготовки работников органов и учреждений по делам молодежи 2009-2010 годы Минспорттуризм России, Минобрнауки России
11. Разработка методических рекомендаций и проведение кадрового мониторинга в органах и учреждениях по делам молодежи Ежегодно Минспорттуризм России  
4. Информационное обеспечение реализации Концепции
12. Создание и поддержание информационного портала по вопросам развития кадрового потенциала молодежной политики   Весь период Минспорттуризм России, Росмолодежь
13. Создание и поддержание базы данных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области молодежной политики   Весь период Минспорттуризм России
14. Создание и поддержание базы данных по кадровому составу и резерву учреждений органов по делам молодежи субъектов Российской Федерации   Весь период Минспорттуризм России, Росмолодежь  
5. Материальное обеспечение реализации Концепции
15. Оснащение оргтехникой и необходимым программным обеспечением центров координации развития кадрового потенциала молодежной политики Ежегодно Минспорттуризм России, Росмолодежь
16. Материально-техническое обеспечение системы дистанционного обучения, повышения квалификации и переподготовки работников органов и учреждений по делам молодежи   Ежегодно Минспорттуризм России, Росмолодежь

 

 







Последнее изменение этой страницы: 2016-09-05; Нарушение авторского права страницы

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.233.239.102 (0.008 с.)