Які обов'язки роботодавця щодо створення та забезпечення функціонування суопг.

Суть поняття СУОПГ.

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА (СУОТ) — часть общей системы управления(менеджмента) организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации. Система включает: организационную структуру; деятельность по планированию; распределение ответственности; процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализа результативности политики и мероприятий по охране труда в организации. Основными принципами ее функционирования являются связь процесса производства со средствами и мероприятиями по улучшению безопасности, гигиены труда и производственной среды, соблюдение исполнительской, трудовой и технологической дисциплины и экономическая заинтересованность всех субъектов производственного процесса в повышении безопасности и улучшении условий труда.

Яка мета СУОПГ.

Цель СУОТ - обеспечить безопасные и нормальные условия труда для работников на всех стадиях производственного процесса; создать условия, при которых обеспечивается не только своевременное устранение каких-либо нарушений норм по охране труда, но и предупреждение возможности их возникновения.

Цель СУОТ достигается решением таких основных задач:

- обучением работающих вопросам охраны труда;

- обеспечением безопасности производственных процессов и обору-

дования, зданий и сооружений;

- нормализацией санитарно-гигиенических условий труда, достиже-

нием их соответствия нормативным требованиям;

- обеспечением работающих средствами индивидуальной защиты

(СИЗ);

- обеспечением оптимальных режимов труда и отдыха;

- организацией лечебно-профилактического и санитарно-бытового

обслуживания работающих, профессиональным отбором кадров опре-

деленных специальностей;

- совершенствованием нормативной базы по вопросам охраны труда.

3.

Яка структурна схема СУОПГ.

Структура органов управления охраной труда в отраслях (СУОТО) за-

висит от специфики отрасли, структуры органов управления предприятий,

входящих в данную отрасль, традиций, сложившихся связей и отношений

между управляющими структурами. Блок-схема системы управления охра-

ной труда отрасли (СУОТО) приведена на рис. 2.

Які обов'язки роботодавця щодо створення та забезпечення функціонування СУОПГ.

С этой целью работодатель:

- создает соответствующие службы и назначает должностных лиц,

обеспечивающих решение конкретных вопросов охраны труда, утверждает

инструкции об их обязанностях, правах и ответственности за выполнение

возложенных на них функций, а также контролирует их соблюдение;

- разрабатывает с участием сторон условия коллективного договора и

реализует комплексные меры по достижению установленных нормативов и

повышению существующего уровня охраны труда;

- обеспечивает выполнение необходимых профилактических меропри-

ятий соответственно обстоятельствам;

- внедряет прогрессивные технологии, достижения науки и техники,

средства механизации и автоматизации производства и т.п.;

- обеспечивает надлежащее содержание зданий и сооружений, произ-

водственного оснащения и оборудования, мониторинг за их техническим со-

стоянием;

- обеспечивает устранение причин, которые приводят к несчастным

случаям, профессиональным заболеваниям;

- организовывает проведение оценки технического состояния производствен-

ного оснащения и оборудования, аттестаций рабочих мест на соответствие

нормативно-правовым актам по охране труда в порядке и сроки, которые

определяются законодательством, и по их итогам принимает меры к устране-

нию опасных и вредных для здоровья производственных факторов;

- разрабатывает и утверждает положения, инструкции, другие акты по охране труда, которые действуют в пределах предприятия и устанавливают правила выполнения работ и поведения работников на территории предприятия, в производственных помещениях, рабочих местах соответственно нормативно-правовым актам по охране труда;

- осуществляет контроль за соблюдением работниками технологиче-

ских процессов, правил обращения с машинами, механизмами, оборудовани-

ем и другими средствами производства, использованием средств коллектив-

ной и индивидуальной защиты, выполнением работ соответственно требова-

ниям по охране труда;

- организовывает пропаганду безопасных методов работы;

- принимает срочные меры для помощи пострадавшим, привлекает

при необходимости профессиональные аварийно-спасательные формирова-

ния в случае возникновения на предприятии аварий и несчастных случаев.

Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение

вышеуказанных требований.

Класифікація методів і засобів захисту від шуму,

Суть поняття СУОПГ.

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА (СУОТ) — часть общей системы управления(менеджмента) организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации. Система включает: организационную структуру; деятельность по планированию; распределение ответственности; процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализа результативности политики и мероприятий по охране труда в организации. Основными принципами ее функционирования являются связь процесса производства со средствами и мероприятиями по улучшению безопасности, гигиены труда и производственной среды, соблюдение исполнительской, трудовой и технологической дисциплины и экономическая заинтересованность всех субъектов производственного процесса в повышении безопасности и улучшении условий труда.

Яка мета СУОПГ.

Цель СУОТ - обеспечить безопасные и нормальные условия труда для работников на всех стадиях производственного процесса; создать условия, при которых обеспечивается не только своевременное устранение каких-либо нарушений норм по охране труда, но и предупреждение возможности их возникновения.

Цель СУОТ достигается решением таких основных задач:

- обучением работающих вопросам охраны труда;

- обеспечением безопасности производственных процессов и обору-

дования, зданий и сооружений;

- нормализацией санитарно-гигиенических условий труда, достиже-

нием их соответствия нормативным требованиям;

- обеспечением работающих средствами индивидуальной защиты

(СИЗ);

- обеспечением оптимальных режимов труда и отдыха;

- организацией лечебно-профилактического и санитарно-бытового

обслуживания работающих, профессиональным отбором кадров опре-

деленных специальностей;

- совершенствованием нормативной базы по вопросам охраны труда.

3.

Яка структурна схема СУОПГ.

Структура органов управления охраной труда в отраслях (СУОТО) за-

висит от специфики отрасли, структуры органов управления предприятий,

входящих в данную отрасль, традиций, сложившихся связей и отношений

между управляющими структурами. Блок-схема системы управления охра-

ной труда отрасли (СУОТО) приведена на рис. 2.

Які обов'язки роботодавця щодо створення та забезпечення функціонування СУОПГ.

С этой целью работодатель:

- создает соответствующие службы и назначает должностных лиц,

обеспечивающих решение конкретных вопросов охраны труда, утверждает

инструкции об их обязанностях, правах и ответственности за выполнение

возложенных на них функций, а также контролирует их соблюдение;

- разрабатывает с участием сторон условия коллективного договора и

реализует комплексные меры по достижению установленных нормативов и

повышению существующего уровня охраны труда;

- обеспечивает выполнение необходимых профилактических меропри-

ятий соответственно обстоятельствам;

- внедряет прогрессивные технологии, достижения науки и техники,

средства механизации и автоматизации производства и т.п.;

- обеспечивает надлежащее содержание зданий и сооружений, произ-

водственного оснащения и оборудования, мониторинг за их техническим со-

стоянием;

- обеспечивает устранение причин, которые приводят к несчастным

случаям, профессиональным заболеваниям;

- организовывает проведение оценки технического состояния производствен-

ного оснащения и оборудования, аттестаций рабочих мест на соответствие

нормативно-правовым актам по охране труда в порядке и сроки, которые

определяются законодательством, и по их итогам принимает меры к устране-

нию опасных и вредных для здоровья производственных факторов;

- разрабатывает и утверждает положения, инструкции, другие акты по охране труда, которые действуют в пределах предприятия и устанавливают правила выполнения работ и поведения работников на территории предприятия, в производственных помещениях, рабочих местах соответственно нормативно-правовым актам по охране труда;

- осуществляет контроль за соблюдением работниками технологиче-

ских процессов, правил обращения с машинами, механизмами, оборудовани-

ем и другими средствами производства, использованием средств коллектив-

ной и индивидуальной защиты, выполнением работ соответственно требова-

ниям по охране труда;

- организовывает пропаганду безопасных методов работы;

- принимает срочные меры для помощи пострадавшим, привлекает

при необходимости профессиональные аварийно-спасательные формирова-

ния в случае возникновения на предприятии аварий и несчастных случаев.

Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение

вышеуказанных требований.