Автоматизация учетных работ. Форма оплаты труда персонала предприятия и система премирования работников.

С программой обработки учетной информации на предприятии, по словам главного бухгалтера, дело обстоит тяжело. Бухгалтерией используется программа вычислительного центра ОПС.

На предприятии используются следующие средства автоматизации учетных работ:

ü Телефонный факс PANASONIC 130В

ü Копировальный аппарат CANON FC-210

ü Пишущая машина SAMSUNG SO-1000

ü Факсимильный аппарат SHARP FO-165

ü Компьютер PCAT 8486LX

ü Компьютер ПК CELERON 333MB

ü Принтер EPSON FX 1170

ü Принтер ELTRON TLP-2742

ü Компьютер «Формоза» с принтером

ü Монитор SAMTRON

ü Ксерокс CANON NP-6512 A-4

ü Компьютер LG FLATRON F700B

ü Принтер IEBRA TLP2844 STD

ü Компьютер NTT с монитором FLATRON и лазерным принтером SAMSUNG ML 1210

ü Матричный принтер EPSON LX 300

ü Принтер XEROX 3120

ü Принтер SAMSUNG ML 1210

ü Принтер EPSON LX-1170

ü Компьютер LSD SAMSUNG

Все эти средства широко применяются в бухгалтерии. Они увеличивают эффективность учетного процесса и упрощают его одновременно.

Оплата труда руководителей и специалистов, а также операторов электронно-вычислительных машин, выполняющих функции бухгалтерской, планово-экономической и коммерческой служб, кассиров, операторов диспетчерской службы, производится по повременной форме оплаты труда - по нормативному методу формирования фонда оплаты труда в процентах от валовых доходов по основным отраслям деятельности (объема реализации в промышленности) в соответствии с постановлением правления облпотребсоюза и президиума обкома профсоюза работников потребкооперации от 31.05.2005 виды премий и поощрений, надбавки за высокие производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных производственных заданий, профессиональное мастерство, за классность водителям, надбавки за стаж работы в системе потребительской кооперации, доплаты за руководство бригадой, суммы индексации заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги, материальная помощь и др.) и не учитываются дополнительные выплаты компенсирующего характера за особые условия труда (доплаты за работу в ночное время, ночную смену при сменном режиме работы, доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, повышенная оплата за работу в праздничные (нерабочие) и выходные дни, за время работы сверх нормы рабочего времени, доплаты за разделение рабочего дня на части, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и за подвижной и разъездной характер работ (в строительных организациях) и др.), а также доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Совместителям (как внешним, так и внутренним) доплата до размера минимальной заработной платы производится отдельно по каждому месту работы.

Оплата труда рабочих производится по повременной или сдельной формам оплаты труда.

Продавцов - по сдельно-премиальной системе оплаты труда (по коллективным (бригадным) сдельным расценкам в процентах от объема розничного товарооборота) в соответствии с постановлением правления райпо от 3.04.2009 № 148 «Об оплате труда продавцов»

Нагрузка на 1 продавца Сдельная расценка оплаты (от объема

товарооборота, Скорректированного на

индекс Потребительских цен)

До 18,0 млн.рублей 2,3

От 18,0 - до 25,0 млн.рублей 2,4

Свыше 25,0 млн.рублей 2,7

Для продавцов, осуществляющих выездную торговлю 3%

 

Основных производственных рабочих промышленности - по сдельно-премиальной системе оплаты труда (по коллективным (бригадным) сдельным расценкам от натуральных показателей по видам производимой продукции).

Рабочих строительных профессий - по сдельно-премиальной
системе производится оплата труда рабочих по комплексному обслуживанию и
ремонту, по повременно-премиальной системе оплата труда столяров.

Водителей автомобилей, трактористов, конюхов - по
повременно-премиальной системе оплаты труда.

Грузчиков - по повременно-премиальной системе.

Повременно-премиальная система оплаты применяется для оплаты
труда работников убойного цеха, кладовщиков, операторов электронно-вычислительных машин, уборщиков
производственных помещений, контролеров на контрольно-пропускном пункте,
приемщиков-сдатчиков, лаборантов химического анализа, Рабочего
(машиниста) по стирке и ремонту спецодежды, укладчиков-упаковщиков,
машинистов упаковочно-расфасовочных машин, слесарей ремонтников,
слесаря-электрика, слесаря КИПиА, электрогазосварщика, токаря, дворника,
сортировщиков кожевенного и мехового сырья, машиниста холодильных
установок, засольщика квасильно-засолочного пункта.

Периоды трудовой деятельности, засчитываемые в стаж работы для установления надбавки, суммируются независимо от причин и сроков перерыва в работе.

Стаж работы исчисляется в годах, месяцах, днях. Первоначальное установление надбавки за стаж работы производится в день приема на работу в организацию. Последующее ее повышение производится в день перехода работника в следующую стажевую группу.

Премирование является яснейшим средством материального стимулирования работников в достижении высоких конечных результатов работы, улучшении качества обслуживания населения, экономном ведении хозяйства, повышении доходности организаций, увеличении объемов деятельности, росте производительности труда, проявлении профессиональной инициативы, укреплении трудовой дисциплины.

В соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 27.04.2006г. № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда», премирование руководителей коммерческих организаций (их заместителей) и главных специалистов (выплата начисленного надтарифного фонда оплаты труда в части премий), имеющих по итогам работы предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), осуществляется по итогам работы за квартал. При этом 30 процентов начисленной премии (надтарифного фонда оплаты труда в части премий) резервируется и выплачивается при отсутствии убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке: за 1 и 2 кварталы - по итогам работы за первое полугодие; за 3 и 4 кварталы - по итогам работы за год. Действие данного постановления не распространяется на работников, которые выполняют обязанности временно отсутствующего заместителя директора или главного бухгалтера, а также на заместителя главного бухгалтера.

Размер премий руководителям и специалистам сокращается по решению руководителя за выпуск продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в организации, а также необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива до 100%

· бригады основного производства по выпуску хлебобулочных, бараночных и кондитерских изделий, аппаратчики получения экструзионных продуктов, рабочие колбасного цеха, цеха по производству безалкогольных напитков, кочегары производственных печей премируются за выполнение норм выработки - 10%, обеспечение качества выпускаемой продукции -10%, обеспечение раста выпуска продукции к уровню прошлого года - 10%.

· Приемщики-сдатчики, операторы ЭВМ премируются за своевременную и надлежащую приемку, хранение, доставку продукции, своевременное и качественное выполнение заявок торговой сети - 30%.

· Трактористы, водители премируются за своевременное и качественное выполнение заданий, обеспечение производства сырьем и материалами, недопущение простоев транспорта - 30%.

· Водитель легкового автомобиля премируется за качественное выполнение обязанностей, отсутствие замечаний - 50%.

· Слесарь-ремонтник, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник по ремонту электрооборудования, слесарь КИПиА, машинист холодильной установки премируются за обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, обеспечение коэффициента его использования, выполнение заданий - 30%

· Уборщик производственных и служебных помещений премируется за обеспечение качественной и надлежащей уборки помещений - 50%

· Столяр премируется за своевременный и качественный ремонт и изготовление лотков, выполнение заданий администрации - 30%

· Контролеры на контрольно-пропускном пункте премируются за охрану объектов, качественный досмотр лиц в целях предотвращения хищений - 20%.

· Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений премируются за качественное выполнение своих функциональных обязанностей - 20%.

· Рабочие кожевенного склада премируются за своевременную тюковку сырья, качественное выполнение работ, соблюдение техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины - 30%.

· Бойцы скота премируются за выполнение заданий по забою скота, качественную съемку шкур - 30%.

· Лаборанты премируются за качественное проведение испытаний продукции - 30%.

· Кладовщики, сторожа, рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды премируются за качественное выполнение обязанностей - 30%.

· Укладчик-упаковшик, машинисты упаковочно-расфасовочных машин премируются за качественное выполнение обязанностей -40%.

· Продавцы премируются за выполнение планов розничного товарооборота - 15% тарифной ставки, за обеспечение темпов роста розничного товарооборота - 15% тарифной ставки.

· Грузчики премируются за качественное выполнение своих обязанностей, отсутствие замечаний -50%.

 

Работникам, относящимся к категории рабочих, при наличии убытков за отчетный месяц и нарастающим итогом с начала года размер премии сокращается на 50%.

Начисление премий за основные результаты хозяйственно-финансовой деятельности производится в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) без учета доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника Начисление премий производится за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Премирование работников по специальным системам:

· за сбор и своевременный возврат тары;

· за экономию сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов; за разработку и реализацию мер по охране труда;

· вознаграждение авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений и др.

В соответствии с Положением о стимулировании работников за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины, утвержденным постановлением правления облпотребсоюза и президиума обкома профсоюза работников потребкооперации от 11.11.2005 № 328 в обязательном порядке должно быть предусмотрено премирование работников за состояние охраны труда, пожарной безопасности и трудовой дисциплины (например, за отсутствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; отсутствие нарушений требований правил, норм, инструкций, других документов по охране труда; обеспечение работников инструкциями по охране труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; выполнение в срок мероприятий по охране труда и пожарной безопасности и т.п.).

Премирование работников за экономию топливно-энергетических ресурсов производится в соответствии с постановлением Совета Министров Республики

Беларусь от 31.08.2007 № 1124 «О стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов».

Премии за экономию сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, за разработку и реализацию мер по охране труда включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении. Выплата премий по специальным системам премирования производится за счет прибыли, оставшейся в распоряжении.

Премирование за сбор и своевременный возврат тары (бонус) производится в соответствии с положением, утверждаемым правлением райпо за счет прибыли, полученной от тарособирающих организаций.

Единовременное премирование работников применяется в целях усиления
их заинтересованности в обеспечении выполнения отдельных

производственных планов и заданий, направленных на улучшение хозяйственно-финансовой деятельности, увеличение доходов, изыскание резервов экономного использования имеющихся трудовых и материальных ресурсов, сокращение простоев транспортных средств, обеспечение дополнительных заданий по производству товаров и заготовке сельхозпродуктов и сырья, ввод в эксплуатацию объектов и производственных мощностей, сокращение непроизводительных расходов и потерь, затрат на производство и реализацию продукции, совершенствование структуры и удешевление аппарата управления, досрочное представление качественной статистической и бухгалтерской отчетности, новаторство в труде и др.

Единовременное поощрение может быть выплачено за выполнение заданий, не предусмотренных Положением, при возникновении обстоятельств, когда работники проявляют инициативу, которая способствует улучшению работы организации.

Единовременное премирование работников может быть приурочено к профессиональным праздникам, праздничным дням (День защитников Отечества, День женщин), юбилеям организаций, юбилейным датам рождения работников и в связи с их выходом на пенсию.

Единовременное поощрение может производиться в виде подарков передовикам производства, ветеранам труда при уходе на пенсию, участникам Великой Отечественной войны и инвалидам труда, находящимся на пенсии, передовикам производства к знаменательным датам.

Размер единовременного поощрения устанавливается не ниже размера базовой величины, установленной в Республике Беларусь на момент его выплаты.

При премировании работников в кратных размерах должностного оклада (тарифной ставки), выплата премий производится исходя из должностного оклада (тарифной ставки), действующего на дату принятия решения о поощрении (постановления, распоряжения, приказа).

Размер вознаграждения в зависимости от непрерывного стажа
работы определяется по следующей шкале:

 

Стаж непрерывной работы,
продолжительность которого учитывается Коэффициент размера вознаграждения

при выплате вознаграждения
До 1 года Не выплачивается

От 1 года до 5 лет 1,0

От 5 до 10 лет 1,3

От 10 до 15 лет 1,7

Свыше 15 лет 2,0

 

Расчет индивидуального размера вознаграждения работникам производится по установленной шкале с учетом фактического заработка с начала года и продолжительности непрерывного стажа работы в данной организации в пределах средств, выделенных на эти цели.

3.9. Круг поставщиков товарно-материальных ценностей; определение объема поставляемых (минимальных, максимальных и оптимальных для данного предприятия) партий отдельных видов сырья (материалов).

Поставщиками товарно-материальных ценностей предприятия Березовского комбината кооперативной промышленности являются в большем количестве предприятия и учреждения Березовского района. Я рассмотрела поставщиков предприятия на примере колбасного цеха. Поставщики предприятия:

1. СПК «Нарутовичи», Березовский район, д. Нарутовичи

2. Филиал «Луч» ОАО «Березовский сыродельный комбинат» г.Береза. Поставляли мелкие субпродукты – 3 кг., мясо условно годное – 73 кг.

3. КУСП «Березовское», Березовский район, д. Кабаки. Поставляли мясо условно годное – 47 кг., мелкие субпродукты – 7 кг.

4. ОАО «Птицефабрика «Дружба», пос. Жемчужный.

Проанализировав товарно-транспортные накладные можно сделать вывод, что минимальный объем партий сырья составляет 15 кг. по мясу, максимальные – 80 кг., оптимальный вариант будет зависеть от качества продукции, от объема запланированного производства и от того для какого цеха приобретается сырье. Если брать колбасный цех, то оптимальный объем сырья составляет примерно 65 – 70 кг.