![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Производительность труда и пути ее повышения.
Экономика отросли – Толстая Людмила Викторовна. Производительность труда и пути ее повышения. Характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количество продукции, произведенной в единицу времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. На предприятиях уровень производительности труда рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции. Выработка: показатели могут быть выражены в натуральной форме и в стоимостных формах. Трудоемкость производства может быть плановая, нормативная, фактическая. В=ОП/Т или В=ОП/Ч Т-затраты труда. Ч – количество среднесписочные. В – выработка ОП объем произведённой продукции. Выработка – это количество производимой продукции в единицу времени или приходящегося среднесписочного работника. Методы определения выработки. Натуральный; Стоимостной; По нормированному рабочему времени; Выработка может часовая дневная(на один отработанный день) или на одного среднесписочного рабочего. Трудоемкость. Представляет затраты живого труда на производство единицы продукции в натуральном выражении: ТЕ=Т/ОП Т – время, затраченное на производство продукции, норм-ч, чел.-ч. ОП – объем производственной продукции в натуральном выражении. Трудоемкость СМР может быть: Нормативной. Рассчитывается на основе норм и нормативов: времени, выработки, обслуживая, численности. Исчисляется для определения общей величины трудовых затрат на СМР и выполнение всей производственной программы. Т прогр. (норм.) = полная трудоемкость единицы СМР * ОП Фактической (суммарные показатели трудовых затрат по фактическому выполнению СМР); Выделяют: Технологическую трудоемкость Трудоемкость обслуживания производства Производственную трудоемкость Трудоемкость управления производством Полную трудоёмкость. Технологическая трудоемкость (Ттехн) Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) Представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (РЕМОНТНОГО, ЭНЕРГЕТИЧЧЕСКОГО ЦЕХА И Т.Д.)
Тобсл=Твспом+Твсп Производственная трудоемкость Тпр=Ттехн+Тобсл Трудоемкость управления производством (Ту) Представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия(Тсл.зав.)6 Ту=Тсл.пр. + Тсл.зав. Темп роста производительности труда (Iв) Iв=(В1/В0)*100% Iв=(Iоп/Iчп)*100% Где В1, В0 – производительность труда в текущем и базовом периодах; Iоп – индекс роста объема продукции Группа внешних факторов влияющих на изменение уровня производительности труда:
Группа внутренних факторов: Резервы роста производительности труда Резервы могут быть текущие и перспективные. Резервы могут быть внутри производственные и отраслевые, народа хозяйственные.
Рассчитаем основную.
Оплата труда в строительстве. План, формы и системы з/п. Распределение З/п с учетом КТУ. Почему рост производительности труда должен опережать рост з/п? Составить и решить задачу.
Заработанная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иу условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Системы организации оплаты труда: · Тарифная система · Система должностных окладов (штатно-окладная система) · Бестарифная система оплаты · Контрактная система Тарифная система – это совокупности нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют уровень заработанной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ применяется. Для руководителей специалистов и служащих применяется должностной оклад.
Должностной оклад – это з/п с учетом должностей. З/п = (Оклад работников за месяц, руб/число рабочих дней месяца)*количество фактически отработанных дней за месяц*(1+Процент премии за выполнение показателей премирования/100%) Бестарифная система оплаты состоит в том, что з/п работников (от рабочего до директора) представляет долю в фонде оплаты труда и зависит от квалификационного уровня, коэффициента трудового участия, фактически отработанного времени. Контрактная система – основывается на том, что между работодателем и работником заключается договор (контракт) на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работ, срок действия контракта и уровень оплаты труда (в случае расторжения договора – последствия досрочного расторжения). Основные элементы тарифной системы · Тарифно-квалификационный справочник (для присвоения разряда) · Тарифная ставка · Тарифная сетка Тарифная ставка – размер оплаты труда работающих в единицу времени (час, день, месяц) Тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. (устанавливается зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации). Сдельная расценка – устанавливается за каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени за данную работу. Сдельная расценка = часовая тарифная ставка х на норму времени на деталь Сдельный заработок рабочего Зсд = Сумма расценок за единицу каждого I-ого вида работы х фактический объем работ i-го вида Заработок по сдельно-премиальной премии = Зсд х Кдоп.прем. Сдельно-прогрессивная форма Зсд.прогрессивная = Зсд. + Здоп.прогр. За отработанное время подразделяется на почасовую, поденную, помесячную. Заработанная плата состоит из основной и дополнительной заработанной платы. (Основная зарплата по сдельным расценкам или тарифным ставкам). Дополнительная – доплаты сверх основной зарплаты (Оплата пропусков, вознаграждение и тд.) Часовой фонд оплаты труда состоит из тарифного ФОТ и доп оплаты за фактически отработанное время. Дневной фонд оплаты труда состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами. Месячный (годовой) ФОТ · Дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска · Выполнение государственных обязанностей · Выходное пособие Различают номинальную ЗП – ЗП в денежном выражении(то количество товара и услуг которое можно приобрести за номинальную ЗП); и реальную ЗП – Взаимодействие организации с различными финансовыми институтами Взаимодействие организаций с различными финансовыми институтами Финансы в строительной организации служат для планирования текущих затрат и капитальных работ, и характеризуют степень выполнения плана. Существует 2х уровневая система: 1) Верхний уровень 2) Коммерческие банки Функции банков: 1) Хранение денежных средств 2) Взаиморасчеты 3) Финансирование капитальных вложений 4) Операции с ценными бумагами 5) Предоставление кредитов Факторинг – это вид финансовых услуг, предоставляемых банками. Банк приобретает у клиента право на взыскание долгов и частично оплачивает своим клиентам требования к их должникам.
Практическая работа номер 17 Практическая работа №18 Практическая работа №20 Экономика отросли – Толстая Людмила Викторовна. Производительность труда и пути ее повышения. Характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количество продукции, произведенной в единицу времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. На предприятиях уровень производительности труда рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции. Выработка: показатели могут быть выражены в натуральной форме и в стоимостных формах. Трудоемкость производства может быть плановая, нормативная, фактическая. В=ОП/Т или В=ОП/Ч Т-затраты труда. Ч – количество среднесписочные. В – выработка ОП объем произведённой продукции. Выработка – это количество производимой продукции в единицу времени или приходящегося среднесписочного работника. Методы определения выработки. Натуральный; Стоимостной; По нормированному рабочему времени; Выработка может часовая дневная(на один отработанный день) или на одного среднесписочного рабочего. Трудоемкость. Представляет затраты живого труда на производство единицы продукции в натуральном выражении: ТЕ=Т/ОП Т – время, затраченное на производство продукции, норм-ч, чел.-ч. ОП – объем производственной продукции в натуральном выражении. Трудоемкость СМР может быть: Нормативной. Рассчитывается на основе норм и нормативов: времени, выработки, обслуживая, численности. Исчисляется для определения общей величины трудовых затрат на СМР и выполнение всей производственной программы. Т прогр. (норм.) = полная трудоемкость единицы СМР * ОП Фактической (суммарные показатели трудовых затрат по фактическому выполнению СМР); Выделяют: Технологическую трудоемкость Трудоемкость обслуживания производства Производственную трудоемкость Трудоемкость управления производством Полную трудоёмкость. Технологическая трудоемкость (Ттехн)
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-09-05; просмотров: 427; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.15.6.226 (0.028 с.) |