Классиф факторов и моделирование факторных систем

Классиф факторов и моделирование факторных систем

Классиф. факторов - распределение их по группам в зависимости от общих призн.

По своей природе факторы:

-Природно-климатич.- оказыв влияние на результаты деят. в с/х, в добыв.промыш, лесном хоз-ве и др. Учет их влияния позвол. оценить резул. работы субъек. хоз-ия.

- соц-эконом – жилищ. условия работник, спортив и оздоровит работы на п/п, ур-нь культуры и образ. Способст. полному использ. производс ресурсов п/п

-Производ-эконом определяют полноту и эффективность использования производресурсовп/п и конечные результаты его деят-ти.

По степени воздействия на результхоздеят

- основные - оказывают решающее воздействие на результативный показ.

- Второстепенные - которые не оказывают решающего воздействия

- внутренние и внешние, - которые зависят и не завис от деятп/п

Для правильной оценки деятп/п факторы необходимо подразд

объективные –стих.бедст.,независт от воли и желаний людей; субъективные - завис от деят юр и физ лиц.

По степени распространенности

Общие - факторы, кот действуют во всех отраслях экон. Специфическими - действуют в условиях отдельной отрасли экон или п/п

По сроку воздействия на результаты хоздеят

Постоянные оказ влияние на изучявл беспрерывно,на протяжении всего времени. переменные -проявлпериодич

По характеру их действия

экстенсивные -связаны с колич, приростом результативного показателя,(увелич объема прои-вапродук путем расширения посевной площади)

Интенсивные – характ. степень усилия, напряж труда в процессе прои-тва

Количеств - выражают колич-ую определенность явлений (кол-во рабочих, обор)

Качественные -определяют внутренкач-тва, признаки объектов (производ труда, кач.)

Моделирование - один из важней методов науч познания, с помощью котор создается модель (условобраз) объекта исследования.

Традиционные:

1. Метод сравнения; 2 испол. относит.исредн. величин; 3 испол. относит. и средн. величин; 4. Группировки (рздел. по опред. призн.)-простая, комбинир., аналитич); 5. Балансовый 6. Графический, 7. метод табл. отраж. аналитич. данных

В фактор анализеразлич 2 типа связей:

А) ДЕТЕРМИНИРОВАННЫЙ(функциональн.)

1. Цепной подстановки 2. Индексный метод 3 Способ относит.разниц 4. Абсолютных разниц 5.Способ пропорц. деления и долевого участия 6. Логарифмический 7.Интегральный

Б) СТОХАСТИЧЕСКИЙ(вероятност)

1. Парный традиц. анализ 2. Множественный традиц. анализ

Метод сравн - в ЭО означ. сравн. плана и факта, или знач. на нач и конец периода

1. Горизонт - план и факт- смотр. измен. показ

2. Трендовый(тенденция)-сравнив. с прошл. годами и смотр. повышающ. и понижающ. тренд) -> делаем оценку тренда-> смотрим причины

3. Вертикальный сравн.анализ- чаще испол. при анализе баланса(% долю на нач. и конец периода) когда необ. сравн. долю в структур

 

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

 

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью с учетом баланса рабочего времени. Особое внимание уделяется обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

В процессе анализа изучают изменения в составе работников по возрасту, стажу работы, образованию. Анализ обеспеченности предприятия работниками необходимо дополнить изучением движения рабочей силы.

При характеристике движения рабочей силы рассчитывают и анализируют следующие показатели:коэффициент оборота по приему – отношение принятых на работу к среднесписочной численности работников;коэффициент оборота по увольнению – отношение количества уволенных к среднесписочной численности работников;коэффициент текучести – отношение числа лиц, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников;коэффициент постоянства персонала – отношение количества проработавших работников весь год к среднесписочной численности персонала;коэффициент сменяемости работников – отношение наименьшего из двух чисел – принятых или уволенных за год к среднесписочной численности работников.

Текучесть персонала кадров наносит большой ущерб экономике. По данным исследований [5] перед увольнением в течение месяца производительность труда у уволенных снижается на
10-15%, а у вновь принятых работников в течение трех месяцев производительность ниже на 5-6%. Эти потери составляют примерно 10-15 дней. С момента увольнения до поступления на новую работу проходит еще 10-20 дней. Следовательно, общие потери составят 20-35 дней.

Причины текучести устанавливают на основе социальных исследований на предприятии. Их тщательно изучают, своевременно предупреждают увольнения по неуважительным причинам.

В процессе анализа выявляют резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах посредством проведения соответствующих мероприятий:роста производительности труда работников;рационального использования рабочей силы;интенсификации производства.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по:количеству отработанных дней (часов)одним работником;степени использования фонда рабочего времени.

Этот анализ проводят как по всему персоналу, так и по каждой категории работников, каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

 

Анализ уровня и динамики роста производительности труда работников.

Производительность труда – мера эффективности труда в процессе производства, способность работника произвести за единицу времени определенный объем продукции.

Выражается производительность труда в среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработке продукции.

Расчет и анализ показателей производительности труда представлен в табл.7.1.

ГВ=ЧР*Д*Ч*ЧВ

 

Показатели	План	Факт
1. Годовая выработка, ГВ
2. Численность работников, ЧР чел.
3. Количество рабочих дней, Д
4. Количество часов в дне		7,6
5. Часовая выработка		9,6

1 шаг. Расчет годовой выработки по плану. Для этого в формулу ГВ подставим плановые значения: ГВ=ЧР*Д*Ч*ЧВ= 5*272*8*10=108800(1).

2 шаг. Изучаем как изменится ГВ под влиянием изменения количества рабочих: для этого в формулу (1) вместо ЧР план. Подставим ЧР факт. ГВ(ЧР)=6*272*8*10=130560 (2)

3 шаг. Изучим как изменится ГВ под влиянием изменения кол-ва отр. дней (Д): ГВ(Д)=6*268*8*10=128640 (3)

4 шаг. Изучаем как изменится ГВ от продолжительности раб.дня (4). Для этого в формулу (3) вместо Ч план подст. Ч факт. ГВ(Ч)=6*268*7,6*10=122208

5 шаг. ГВ(ЧВ)=6*268*7,6*9,6=117319

6 шаг. Изучаем на сколько изменится ГВ под влиянием изменения ЧР. Для этого используется прием когда от последующего вычитается предыдущее т.е из формулы (2) вычитаем формулу (1): ∆ГВ(ЧР)=130560-108800=21760

7 шаг. Рассчитаем ∆ГВ(Д) для этого из формулы 3 отнимем формулу 2. ∆ГВ(Д)=128640-130560=-1920.

8 шаг. ∆ГВ(Ч)=122208-128640=-6432

9 шаг. ∆ГВ(ЧВ)=117319-122208=-4889

10 шаг. Проверка ∑∆=ГВ факт-ГВ план 8519=8519

Анализ показал что за счет увеличения числ. рабочих на 1 человека ГВ увеличилась до 130560 или на 21760. За счет уменьшения количества отработанных дней ГВ снизилась до 128640 или на 1920. За счет уменьшения количества отработанных часов в день ГВ уменьшилась до 122208 или на 6432. За счет уменьшения ЧВ ГВ уменьшилась до 117319 или на 4889. Больше всего на изменение ГВ повлияло ЧР. Она увеличилась на 21760, а на снижение выработки больше всего повлияло количество отработанных часов, она уменьшилась на 6432. Для дальнейшего анализа изучения причин повлиявших на снижение количества часов в день идем в отдел кадров и берем данные по простоям, самовольному уходу, прогулам, болезням и отпускам с разрешения администрации. Эти данные группируются по отдельным сменам и бригадам. Далее принимаются меры.

 

Анализ эффективности инвестиций.

При оценке эффективности инвестиционных проектов используются следующие основные показатели:

Срок окупаемости инвестиций - PP

Чистый приведенный доход – NPV

Внутренняя норма доходности – IRR

Модифицированная внутренняя норма доходности – MIRR

Рентабельность инвестиций – Р

Индекс рентабельности – PI

Отношение 3/Р min означает удельную величину затрат, приходящихся на единицу достигаемого результата. Примером такого вида показателя может служить срок окупаемости инвестиций, определяемый как отношение дополнительных единовременных затрат к приросту прибыли реконструируемого предприятия.

3. Разность (Р – 3) max характеризует величину превышения результатов над осуществленными затратами. В таком виде выступает, например, показатель «интегральный эффект», отражающий превышение стоимостных оценок приведенных результатов над совокупностью приведенных затрат за расчетный период.

4. Разность (3 – Р) min показывает превышение затрат над получаемым при этом результатом. Сумма приведенных капитальных и эксплуатационных расходов может быть отнесена к данному виду показателей оценки экономической эффективности вариантов реализации инвестиций. Определение приведенных затрат по сравниваемым вариантам может осуществляться с учетом уменьшения текущих издержек за счет увеличения единовременных вложений.

5. Показатель (Р – З)/З → max характеризует относительную величину эффекта (эффект, получаемый с единицы затрат).

6. Показатель (Р – З)/Р → max отражает удельную величину эффекта, приходящегося на единицу получаемых результатов.

Среди приведенных выше видов показателей иногда различают показатели эффекта и эффективности инвестиционных вложений. Эффектинвестиций представляет собой разность результата и затрат (Р – 3); эффективность инвестиционных затрат – отношение результата к затратам(Р/3).

Классиф факторов и моделирование факторных систем

Классиф. факторов - распределение их по группам в зависимости от общих призн.

По своей природе факторы:

-Природно-климатич.- оказыв влияние на результаты деят. в с/х, в добыв.промыш, лесном хоз-ве и др. Учет их влияния позвол. оценить резул. работы субъек. хоз-ия.

- соц-эконом – жилищ. условия работник, спортив и оздоровит работы на п/п, ур-нь культуры и образ. Способст. полному использ. производс ресурсов п/п

-Производ-эконом определяют полноту и эффективность использования производресурсовп/п и конечные результаты его деят-ти.