Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Источники финансированияоб.ср-тв.
Делятся на: -собственные -привлеченные(приравн. к собств-ным) -заемные К собств-нымприравн. так назыв. привлеч.об.ср-ва (устойч. пассивы) Заёмные ср-вапредоставл. предприятием кредитными учреждениями в виде краткосроч. кредитов на покрытие времен. нужд. 2.3.1.Нормирование запасов об.ср-тв -определениеопр.уровня запасов для беспрерывного производства. Условия: -запас меньше этого уровня приведет к срыву произ-ва, сокращению объема выпуска продукции по сравнению с плановым; -запас больше этого уровня – к омертвлениючасти ср-в, изъятию ее из фин. оборота. Частный норматив -сумма об.ср-тв необходимая для образования миним.запаса какого-либо эл-та об.ср-тв (сырья, осн.материалов и т.д.) Совокупный норматив -сумма частных нормативов об.ср-в, показ. Общую потребность предприятия в об.ср-вах. Методы расчета: Метод прямого счета (предусм. экономич.обоснов.расчет запаса по каждому э-ту об.ср-тв) руб -норма оборотных ср-в(дни) – среднегодовой расход об.ср-в(руб/день) Укрупненный метод -среднегодовой запас Х-базисный показатель об.ср. Для незав.произв. -длительность произв.цикла -коэф.нарастания затрат -среднедневной выпуск пр-ции -себестоимость плановая на IVквартал Длярасходам будущих периодов -расходы буд.пер.на начало планового года -по смете затрат на плановый год -расх.буд.пер.включаемые в себестоимость в пл.году Показатели эффективности использования оборотных средств 1.Коэф.оборачиваемости об.ср. РП-выручка от реализованной продукции Q-средний запас об.ср. 2.Длительность оборота (дни) 3.Ускорение(замедление)оборачиваемости об.ср. 4.Прирост объема выпуска продукции
- объем выпуска продукции в отч.пер. Трудовые ресурсы Персонал предприятия Трудовые ресурсы- физ.лица, участвующие своим трудом в деятельности предприятия. Договор наемных рабочих с предприятием: трудовой договор или договор гражданско-правового характера. Трудовой договор: конкретная трудовая ф-ция,подчиняется внутреннему распорядку предприятия,соц.страхование,начисляется налог на ЗП. Гражданско-правовой договор: результаттруда,нет подчинения внтр.трудовому распорядку. Классификация персонала: По категориям:
- рабочие -производство материальных ценностей - Служащие (руководители -управление пр-я, специалисты -инженеры-техн,экомическ.работы, др.работники -техн.исполнители) По сферам деятельности: -занятые в осн.деятельности( Расходы на оплату труда работников вкл. в себестоимость) -занятые не в осн.деятельности( Расходы на оплату труда работников за счет прибыли пр-я) По месту осн.работы: -состоящие в штате(списочный состав) включаются все принятые на постоянную,временную,сезонную работу на срок 1 день и более. -не состоящие в штате не вкл. Принятые на работу по совместительству,привлеченные по трудовым соглашениям для выполнения разовых работ,временно направленные на работу. Совместительство -это выполнение работником кроме своей осн.деятельности другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время.(не превышает половины нормы времени для соотв.категории) Списочная численность -основа расчета показателя среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников за месяц: –списочная численность на i-ый календарный день,чел; n -число календарных дней в месяце Работники,занятые по гражданско-правовым договорам, не учитываются в спис. и средн.спис.числ. Цель =>получение предприятием статуса малого(налоговые льготы),но тогда вкл.всрд.спис.числ. работающие по совместительству,по договорам подряда. Показатель эффективности использования трудовых ресурсов пр-я явл. производительность труда(В) - объем товарной или валовой продукции,руб -среднесписочная численность,чел
2.5.3.Тарифная система оплаты труда -совокупность норм и нормативов, обеспечивающих диф-цию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда,интенсивности и характера труда. 1. Единый тарифно-квалифицированный справочник работ и профессий рабочих(ЕТКС)-служит для определения разрядов работ и рабочих.Тарификация рабочих(присвоение опр.разряда) осуществляется комиссией на основе ЕТКС.ЕТКС предусматривает применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток. 2.Тарифные ставки i-ого разряда -это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу раб.времени.
-тарифная ставка 1-ого разряда -тарифный коэф.i-ого разряда Месячная тарифная ставка 1-ого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда,уст. в законодат.порядке. 3.Тарифные сетки по оплате труда -инструмент диф-ции оплаты туда в зависимости от его сложности для различных групп работников-вкл.количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.Строится по нарастанию. 4.Районное регулирование заработной платы включает: -районные коэф.к заработной плате(в завистимости от условий) -процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера -Коэф.за работу в безводной местности и высокогорья Особые условия оплаты труда Оплата за отработанное время: заработная плата премии и вознаграждения стимулирующие доплаты и надбавки компенсирующие выплаты Оплата за неотработанное время: отпуска льготные часы подростков учебный отпуск выполнение гос. и обществ.обязанностей простой предприятия(не по вине работника)
Кроме оплаты труда,производимойпр-ем за счет фонда заработной платы,ряд выплат пр-я в пользу работников,носитсоц.характер и оплачивается из прибыли.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-26; просмотров: 122; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.149.213.209 (0.013 с.) |