Мобильный информационно-консультационный пункт по вопросам профилактики вич-инфекции и других социально-значимых заболеваний

Консультирование, помощь, социальное сопровождение, анонимное экспресс-тестирование ВИЧ. Пн-Пт, 16.00-19.00

Пн, Красногвардейский район: ул. Республиканская, д. 23 (

Новочеркасская);

Вт, Невский район: Российский пр., д. 1 ( Проспект Большевиков)

Ср, Центральный район: пр. Бакунина, д. 19 ( Площадь Александра

Невского 1);

Чт, Фрунзенский район: перекрёсток ул. Олеко Дундича и

Купчинской ул. ( Купчино);

Пт, Московский район: ул. Решетникова, д. 16 ( Электросила).

 

Здесь можно сдать кровь на ВИЧ анонимно и бесплатно:

· СПб Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями
Наб. Обводного канала, д. 179 Б, Балтийская.
Кабинет до и послетестового консультирования (анонимно):
575-44-05, 9.00-20.00.
Экспресс-тестирование на ВИЧ до 14.00. Бесплатное лечение — при наличии временной регистрации. Беременные - вне зависимости от гражданства и регистрации.

· Ленинградский областной Центр по профилактике и борьбе со СПИДом, ул. Профессора Попова, д. 15/17, корпус Б, 3 этаж. Тел. [phone], Пн-пт.

· Анонимный кабинет городской инфекционной больницы им. Боткина
ул. Кременчугская, д. 3 (территория больницы, вход с ул. Кременчугской). Пн-пт с 10.00 до 17.00. Кровь на анализ — до 16.00, тел. [phone]

Что нужно, чтобы устроиться на работу

 

По закону, чтобы устроиться на работу, регистрация не нужна.

В ст. 3 Трудового Кодекса РФ сказано, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а также по факту работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

 

Документы, необходимые при трудоустройстве:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. трудовая книжка;

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

 

Иные документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, требовать запрещается.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Если трудовой книжки нет, работодатель обязан по письменному заявлению работника оформить новую.

В ст. 64 ТК РФ прописаны гарантии заключения трудового договора:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Если работнику отказали в заключении договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

 

Таким образом, законодатель предусмотрел недопустимость отказа в работе из-за отсутствия регистрации. Но, если случилось так, что право при трудоустройстве было нарушено, необходимо предпринять следующие действия:

1. Потребовать письменный мотивированный отказ. Если Вам и в этом отказали, необходимо:

2. Направить в адрес работодателя телеграмму по следующему образцу: «Я, Иванов И.И., 20 марта 1978 г.р. прошу принять меня на работу в ООО «Снегири» на должность слесаря. В случае отказа, ответ прошу направить по адресу: 190000, Санкт-Петербург, ул. Б. Ивановская, д.1, кв.1».

Телеграмму следует отправлять в тот же день, когда Вам отказали, при этом необходимо иметь доказательство наличия вакансии – например, распечатку из центра занятости или с сайта работодателя.

После получения Вашего заявления-телеграммы о приеме на работу работодатель обязан его рассмотреть и либо пригласить Вас на работу, заключив трудовой договор и издав приказ о приеме на работу, либо направить по указанному Вами адресу отказ в приеме на работу, который, если Вы сочтете его необоснованным, можете либо обжаловать в суде, либо обратиться в Государственную Инспекцию Труда (г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28а, тел. [phone]).

Поиски работы

 

Банк вакансий и вся информация о трудоустройстве: www.rspb.ru

График работы службы занятости по городу:

Пн, ср, пт – с 9.00 до 17.00, вт – с 12.00 до 20.00, чт – с 11.00 до 19.00.

Чтобы получить информацию о вакансиях, желательно иметь при себе паспорт.

 

В отделах экспресс-обслуживания центров занятости Вам помогут найти работу, регистрация в Санкт-Петербурге для этого не обязательна.