Дайте визначення поняттью соціальний діалог та принципам соціальний діалог.

Требования к работникам, осуществляющим оперативные обслуживание электроустановок.

К оперативному обслуживанию электроустановок допускаются работники знающие оперативные схемы, должностные и эксплутационные инструкции, инструкции по охране труда, особенности оборудования и прошедшие обучение и проверку знаний Правил.

Оперативные работники должны иметь группу по электробезопасности IV в электроустановках напряжением выше 1000 В и III- в электроустановках напряжением до 1000В. При приемки смены оперативный работник обязан:

- ознакомиться по схеме с состоянием и режимом работы оборудования;

- получить сведения от дежурного, сдающего смену о состоянии оборудования (работающем и находящимся в ремонте);

- проверить и принять инструмент, материалы, ключи от помещений, средства защиты, оперативную документацию и инструкции;

- ознакомиться со всеми записями за время, прошедшее с его последнего дежурства;

- оформить приемку смены записью в журнале;

- доложить старшему по смене о вступлении в дежурство и о неполадках, выявленных при приемке смены.

 

 

115Порядок выдачи и оформления наряда-допуска. Состав бригады работающей по наряду. Право выдачи нарядов предоставляется административно-техническимработникам предприятия и имеющих группу V в электроустановках напряжениемвыше 1000 В и группу IV в электроустановках напряжением до 1000 В. Наряд на работу выписывается в 2-ух экземплярях на срок не более 15календарных дней со дня начала работы. Наряд может быть продлен один раз на срок не более 15- ти календарныхдней со дня продления. Наряд выписывается на одного руководителя работ с одной бригадой. Наодноименные работы, выполняемые без снятия напряжения одной бригадой, можетбыть выдан один общий наряд для поочередного производства их на несколькихприсоединениях. Наряд выдается новый при: - расширении рабочего места или изменении числа рабочих мест; - замене руководителя работ, а также изменении состава бригады более чем на половину. Учет нарядов, порядок их регистрации устанавливается письменнымраспоряжением лица, ответственного за электрохозяйство. Наряды, работы по которым закончены полностью, хранятся в течении 30-тисуток. Журнал регистрации нарядов должен быть пронумерован, прошнурован искреплен печатью. Срок его хранения после последней записи-6 месяцев. Численность бригады и ее состав с учетом квалификации и групп поэлектробезопасности работников определяется лицом, выдающим наряд исходя изсложности работ, условий выполнения, а также обеспечения возможностиполноценного надзора за безопасным выполнением работ всеми членами бригады. При работе по наряду бригада должна состоять не менее чем из двухработников включая руководителя работ. Изменения в составе бригадыоформляется лицом, выдавшим наряд, а в его отсутствие- лицом, имеющим правовыдачи наряда для работы на данной электроустановке.

Дайте визначення поняттью соціальний діалог та принципам соціальний діалог.

Соціальний діалог,згідно з законом, – процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень сторонами соціального діалогу, які представляють інтереси працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування, з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин.

Соціальний діалог здійснюється на принципах:

· законності та верховенства права;

· репрезентативності і правоможності сторін та їх представників;

· незалежності та рівноправності сторін;

· конструктивності та взаємодії;

· добровільності та прийняття реальних зобов'язань;

· взаємної поваги та пошуку компромісних рішень;

· обов'язковості розгляду пропозицій сторін;

· пріоритету узгоджувальних процедур;

· відкритості та гласності;

· обов'язковості дотримання досягнутих домовленостей;

· відповідальності за виконання прийнятих зобов'язань

Соціальний діалог здійснюється на національному, галузевому, територіальному та локальному (підприємство, установа, організація) рівнях на тристоронній або двосторонній основі.

 

Назвіть принципи соціальної відповідальності згідно зі стандартом ISO-26000

Стандартом ISO-26000 «Керівництво з соціальної відповідальності», визначаються основні принципи соціальної відповідальності

· Підзвітність, яка полягає в тому, що організація має звітувати щодо впливу від своєї діяльності на суспільство і довкілля.

· Прозорість, яка означає, що організації слід бути прозорою в її рішеннях і діяльності, які впливають на інших. Організація повинна розкривати в зрозумілій, збалансованій і правдивій формі про політику, рішення та діяльність, за які вона несе відповідальність, включаючи їх фактичний і можливий вплив на суспільство і довкілля. Ця інформація має бути легкодоступною і зрозумілою для всіх заінтересованих сторін. Прозорість не має на увазі розкриття службової інформації, а також інформації, що захищена відповідно до законів або може спричинити порушення правових зобов'язань.

· Етична поведінка – стиль поведінки організації. Організація повинна приймати і застосовувати стандарти етичної поведінки, які якнайповніше відповідають її призначенню і сфері її діяльності. Організація повинна розвивати структуру управління так, щоб вона сприяла поширенню принципів етичної поведінки як усередині організації, так і в процесі взаємодії з іншими.

· Взаємодія з заінтересованими сторонами – цей принцип означає, що організації слід поважати, розглядати інтереси її заінтересованих сторін та всемірно взаємодіяти з ними.

· Правові норми – У контексті соціальної відповідальності повага правових норм означає, що організація дотримується всіх чинних законів і правил, вживає заходів, аби бути обізнаною про застосовані нею закони і правила, інформувати тих осіб в організації, хто відповідальний за дотримання законів і правил, і знати, що такі закони і правила дотримуються.

· Міжнародні норми – цей принцип визначає, що організації слід поважати міжнародні норми, в тих випадках, коли ці норми є важливими для сталого розвитку і добробуту суспільства.

· Права людини – цей принцип означає, що організація повинна визнавати важливість і загальність прав людини, поважати права, зазначені у Всесвітній Декларації з прав людини.

 

Назвіть принципи Глобального Договору ООН

Глобальний договір ООН є добровільною ініціативою, яка об’єднує приватні компанії, агенції ООН, бізнес асоціації, неурядові організації та профспілки у єдиний форум задля сталого розвитку через відповідальне та інноваційне корпоративне лідерство

Права людини

Принцип 1: Комерційні компанії повинні забезпечувати та поважати захист прав людини, проголошених на міжнародному рівні.

Принцип 2: Комерційні компанії повинні забезпечувати, щоб їхня власна діяльність не сприяла порушенню прав людини.

Принципи праці

Принцип 3: Комерційні компанії повинні підтримувати свободу зібрань і дієве визнання права на колективні угоди.

Принцип 4: Комерційні компанії повинні сприяти викоріненню примусової праці.

Принцип 5: Комерційні компанії повинні сприяти ефективному викоріненню дитячої праці.

Принцип 6: Комерційні компанії повинні сприяти викоріненню дискримінації у сфері зайнятості та працевлаштування.

Екологічні принципи

Принцип 7: Комерційні компанії повинні дотримуватися превентивних підходів до екологічних проблем.

Принцип 8: Комерційні компанії повинні ініціювати поширення екологічної відповідальності.

Принцип 9: Комерційні компанії повинні стимулювати розвиток і розповсюдження екологічно чистих технологій.

Антикорупційні принципи

Принцип 10: Комерційні компанії повинні протидіяти будь-яким формам корупції, включаючи здирництво.

 

Требования к работникам, осуществляющим оперативные обслуживание электроустановок.

К оперативному обслуживанию электроустановок допускаются работники знающие оперативные схемы, должностные и эксплутационные инструкции, инструкции по охране труда, особенности оборудования и прошедшие обучение и проверку знаний Правил.

Оперативные работники должны иметь группу по электробезопасности IV в электроустановках напряжением выше 1000 В и III- в электроустановках напряжением до 1000В. При приемки смены оперативный работник обязан:

- ознакомиться по схеме с состоянием и режимом работы оборудования;

- получить сведения от дежурного, сдающего смену о состоянии оборудования (работающем и находящимся в ремонте);

- проверить и принять инструмент, материалы, ключи от помещений, средства защиты, оперативную документацию и инструкции;

- ознакомиться со всеми записями за время, прошедшее с его последнего дежурства;

- оформить приемку смены записью в журнале;

- доложить старшему по смене о вступлении в дежурство и о неполадках, выявленных при приемке смены.

 

 

115Порядок выдачи и оформления наряда-допуска. Состав бригады работающей по наряду. Право выдачи нарядов предоставляется административно-техническимработникам предприятия и имеющих группу V в электроустановках напряжениемвыше 1000 В и группу IV в электроустановках напряжением до 1000 В. Наряд на работу выписывается в 2-ух экземплярях на срок не более 15календарных дней со дня начала работы. Наряд может быть продлен один раз на срок не более 15- ти календарныхдней со дня продления. Наряд выписывается на одного руководителя работ с одной бригадой. Наодноименные работы, выполняемые без снятия напряжения одной бригадой, можетбыть выдан один общий наряд для поочередного производства их на несколькихприсоединениях. Наряд выдается новый при: - расширении рабочего места или изменении числа рабочих мест; - замене руководителя работ, а также изменении состава бригады более чем на половину. Учет нарядов, порядок их регистрации устанавливается письменнымраспоряжением лица, ответственного за электрохозяйство. Наряды, работы по которым закончены полностью, хранятся в течении 30-тисуток. Журнал регистрации нарядов должен быть пронумерован, прошнурован искреплен печатью. Срок его хранения после последней записи-6 месяцев. Численность бригады и ее состав с учетом квалификации и групп поэлектробезопасности работников определяется лицом, выдающим наряд исходя изсложности работ, условий выполнения, а также обеспечения возможностиполноценного надзора за безопасным выполнением работ всеми членами бригады. При работе по наряду бригада должна состоять не менее чем из двухработников включая руководителя работ. Изменения в составе бригадыоформляется лицом, выдавшим наряд, а в его отсутствие- лицом, имеющим правовыдачи наряда для работы на данной электроустановке.

Дайте визначення поняттью соціальний діалог та принципам соціальний діалог.

Соціальний діалог,згідно з законом, – процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень сторонами соціального діалогу, які представляють інтереси працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування, з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин.

Соціальний діалог здійснюється на принципах:

· законності та верховенства права;

· репрезентативності і правоможності сторін та їх представників;

· незалежності та рівноправності сторін;

· конструктивності та взаємодії;

· добровільності та прийняття реальних зобов'язань;

· взаємної поваги та пошуку компромісних рішень;

· обов'язковості розгляду пропозицій сторін;

· пріоритету узгоджувальних процедур;

· відкритості та гласності;

· обов'язковості дотримання досягнутих домовленостей;

· відповідальності за виконання прийнятих зобов'язань

Соціальний діалог здійснюється на національному, галузевому, територіальному та локальному (підприємство, установа, організація) рівнях на тристоронній або двосторонній основі.