Структура временного производственного цикла

Нормирование оборотных средств в производственных запасах.

Состав оборотных средств в производственных запасах включает следующие элементы: сырье, основные материалы и покупные по­луфабрикаты; вспомогательные материалы; топливо; тару; запас­ные части; малоценные и быстроизнашивающиеся предметы (МБП).

Норма оборотных средств в производственных запасах включает следующие элементы:

- время нахождения материалов в пути (транспортный запас);

- время на приемку, разгрузку, сортировку, складирование и подготовку к производству (подготовительный запас);

- время нахождения на складе в виде сменного, дневного и тому подобного запаса (текущий запас);

- время нахождения на складе в виде гарантийного запаса (стра­ховой запас).

Величина транспортного запаса рассчитывается методом прямого счета, который применяется при узкой номенклатуре расходуемых материаль­ных ресурсов, поступающих от ограниченного числа поставщиков.

Расчет времени пребывания средств в подготовительном запасе определяется исходя из фактических затрат, устанавливае­мых хронометражем, или на основе отчетных данных за предшеству­ющий период.

В качестве нормы текущего запаса принимают половину средневзвешенного интервала между поставками. Величина средневзвешен­ного интервала исчисляется на основе оптимального размера зака­за или сложившегося в отчетном периоде режима поступления ресурсов.

Норма оборотных средств в днях по страховому запасу обыч­но устанавливается в пределах до 50% нормы текущего запаса, если данный материал поступает от иногородних поставщиков. Если осу­ществляются одногородние поставки, то страховой запас не пре­дусматривается или образуется по отдельным позициям в размере до 30% нормы текущего запаса.

Норматив оборотных средств по производственным запасам рас­считывается исходя из описанных выше норм и однодневного рас­хода как сумма всех входящих элементов.

Нормирование оборотных средств в незавершенном производстве.

Оборотные средства в незавершенном производстве аванси­руются для создания циклового, оборотного и страхового заде­лов, обеспечивающих бесперебойный ход производственного про­цесса в цехах и на участках. В натуральном выражении остатки незавершенного производства состоят из необходимого количества деталей, узлов и полуфабрикатов на рабочих местах и между ними.

Норматив оборотных средств незавершенного производства рассчитывается по формуле: Wнп = Hнп * (С/Т), где С/Т — норма однодневного выпуска продукции по плановой себестоимости; С— полная себестоимость выпускаемой продукции; Т— число календарных дней в периоде.

Нормирование оборотных средств в расходах будущих периодов.

Экономическое содержание расходов будущих периодов состоит в необходимости финансирования некоторых затрат, которые со­вершаются в настоящее время, но будут списаны на себестоимость в последующем. В состав расходов будущих периодов входят следу­ющие затраты: на освоение новых видов продукции и новых техно­логических процессов; по подписке на периодические издания; арендная плата; на связь; налоги и сборы, уплачиваемые за буду­щее время.

Норматив определяется по формуле: Wврб = ∑ Рн+ ∑Рпл - ∑Рс, где Wврб — норматив оборотных средств по расходам будущих пери­одов; ∑ Рн — сумма расходов на начало планового года; ∑Рпл — планируемая сумма расходов в предстоящем периоде; ∑Рс — сумма расходов, относимых на себестоимость продукции в планируемом периоде.

Нормирование оборотных средств в готовых изделиях на складе.

Готовая продукция — часть материально-производственных за­пасов организации, предназначенная для продажи, являющаяся конечным результатом производственного процесса. Экономичес­кое содержание норматива оборотных средств по готовой про­дукции на складе состоит в том, что, поскольку продукция, как правило, реализуется партиями, комплектно и в определенном ассортименте, для обеспечения планомерной ее отгрузки потре­бителям необходимо время для выполнения различных складс­ких операций.

Нормы оборотных средств в готовых изделиях на складе вклю­чают: подготовительный запас — для обработки и подготовки к отпуску готовой продукции, поступающей от выпускающих це­хов; текущий запас, равный норме отпуска; страховой запас — для компенсирования возможных простоев производства и для удовлетворения потребностей новых потребителей.

Норматив рассчитывается как произведение однодневного выпуска продукции по себестоимости и нормы оборотных средств по готовой продукции: Wгп = Нгп * (С/Т).

28. Оценка использования оборотных средств.

Производительность труда – это способность живого труда создавать единицу товара в течение определенного промежутка времени.

Резервы – это неиспользованные возможности повышения производительности труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).

Резервы роста производительности труда – это потенциал, реальные возможности более полного использования трудовой силы и факторов производства посредством внедрения разработок науки, техники, технологии, систем организации и нормирования труда.

Понятие резервов производительности тесно связано с факторами ее роста. Фактор роста производительности – реальная возможность, которая при подкреплении ее соответствующими резервами может быть претворена в действительность.

 

По признакам использования возможностей существуют следующие виды резервов.

1. Резервы запаса: неполное использование мощности оборудования.

2. Резервы потерь: использование топлива или ресурсов сверх нормы, рост трудоемкости, брак продукции.

 

Следовательно, изучение резервов, которыми располагают предприятие или организация на конкретный момент времени, позволяет планировать дальнейшее развитие производства и со временем устранять существующие проблемы.

37. Выявление уменьшения численности.

Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может быть определена различными способами.

Метод прямого счета: ФОТ = Чсп х 3пл(ср), где Чсп - среднесписочная плановая численность работающих; Зпл(ср) — средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.

С помощью метода прямого счета общий фонд оплаты труда может быть рассчитан как исходя из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

Нормативный метод: ФОТ - Q х Нзп, где Q — общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде; Нзп — норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.

 

Заработную плату подразделяют:

· Под основной оплатой труда принято понимать ту часть заработка работника, которая соответствует оплате по тарифным ставкам (окладам) за конкретный рабочий период. Это относительно постоянная часть заработной платы: выплаты за отработанное время при повременной оплате, за количество и качество выполненных работ при сдельной оплате.

· К дополнительной оплате принято относить поощрительные выплаты — ту часть системы оплаты, которая нацеливает работника на достижение показателей, расширяющих или выходящих за круг обязанностей, предусмотренных основной нормой труда.

 

Организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

- Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование — учесть количество затраченного труда, а формы — определить порядок расчета заработной платы.

- Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и служащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

- Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (штуки, метра, тонны) за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

42. Тарифная система.

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности.

К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники (ТКС). К нормативам могут также относиться схемы должностных окладов и нормы труда.

Тарифно-квалификационный справочник – сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. На основе тарифно-квалификационных справочников производятся тарификация (определение сложности) работ и присвоение разрядов работникам.

Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

В настоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих, включающий отдельные выпуски по отраслям производств.

Тарифно-квалифицированные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих являются нормативным документом, обеспечивающим рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование кадров, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда за выполненные нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент – коэффициент для соотношения между квалификационным уровнем работников, отнесенных к различным разрядам.

43. Бестарифная система.

Распространение бестарифной системы, диктуемое условиями рыночной экономики, базируется на следующих предпосылках:

- неиспользовании гарантированных тарифных ставок и должностных окладов;

- попытке увязать заработную плату со спросом на товары и услуги организации и конкурентоспособностью продукции;

- ликвидации уравниловки в оплате труда работников одной профессии и квалификации;

- преодолении противоречия между интересами и производительностью одного работника и малой социальной группы (бригада, отдел);

- отсутствии материальной и моральной заинтересованности работников в постоянном повышении квалификации и профессионального мастерства;

- введении коэффициентов квалификационного уровня, которые отражают квалификацию работника, профессиональное мастерство и т.д.

Бестарифная система оплаты труда основывается на коэффициенте квалификационного уровня, который может повышаться в течение всей трудовой жизни работника и реально влиять на рост оплаты труда.

Различают две группы этого коэффициента:

1) квалификационные учитывающие общий стаж работы, профессию, образование, квалификацию, стаж работы в организации, трудовой потенциал работника и его значимость в организации. Все перечисленные оценочные характеристики обобщают коэффициенты и определяют основную долю оплоты труда (60-70% общего размера оплаты труда);

2) результативные, которые характеризуют конкретный вклад работника в конечные результаты организации за определенный период. Удельный вес результативных коэффициентов составляет 30-40% общего размера оплаты труда работника.

Бестарифная система оплаты труда - разновидность коллективно-индивидуальной формы оплаты труда каждого работника и зависит от фонда заработной платы организации в целом. При этом каждый работник получает долю по коэффициенту квалификационного уровня в зависимости от конечного результата деятельности организации и его личного вклада. Совет трудового коллектива организации определяет квалификационные коэффициенты по категориям работников. Бестарифная система оплаты труда получила распространение в России на ряде малых и средних предприятий в отраслях строительства, коммерции, промышленности и сельского хозяйства.

Контрактная система (разновидность бестарифной системы) - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. При его заключении должны быть согласованы взаимоприемлемые условия работы гражданина на данном предприятии, которые подразделяют на:

· обязательные условия: соглашения между гражданином и администрацией предприятия о специальности, квалификации или должности; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; размер заработной платы и обеспечение условий труда, предусмотренных законодательством о труде; сроки работы (не более трех лет).

· дополнительные условия при заключении контракта вырабатываются самостоятельно гражданином и администрацией при приеме на работу и могут быть самыми различными. В договоре излагаются также и последствия для обеих сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное время (сдельная оплата).

Применение контрактной системы позволяет четко распределять права и обязанности как работника, ток и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в современных условиях.

Существуют системы, основанные на индивидуальных результатах труда, к которым относятся:

· Оплата труда по результатам осуществляется по расценкам, устанавливаемым за выполнение нормированной части большой работы, и используется для определения традиционных форм стимулирования рабочих. Иногда оплата труда по результатам основывается и на показателе времени. При системе, основанной на норме времени, заработная плата зависит от разницы между фактическим временем и временем по норме.

· Оплата по достижениям связывает оплату с достижениями сотрудниками целей, выраженных в количественной форме.

· Комиссионные вознаграждения - система, при которой заработок непосредственно зависит от результатов деятельности, а труд оплачивается долей от объема продаж.

· Ставка трудового вознаграждения основана на тех же принципах, которые используются при комиссионной системе оплаты труда.

· "Плавающие" склады - система оплаты труда, которая используется для оплаты труда руководителей высшего и среднего звена. Размер их должностного оклада устанавливается в отчетном месяце по результатам работы за предыдущий период.

· Индивидуальные выплаты - выплаты, осуществляемые с базовым заработком, которые связаны с достижением определенных целей. Они могут относиться к финансовым показателям, завершению проектов, а также другим показателям индивидуального выполнения работы.

44. Сдельная форма оплаты труда. Условия применения.

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

При применении сдельной формы оплаты труда заработная плата рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени).

 

Сдельная форма оплата труда стимулирует:

• увеличение объемных, количественных показателей работы;

• увеличение материальной заинтересованности работника в результатах труда и его производительности.

Сдельная форма оплата труда применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, так как именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

При использовании сдельной оплаты труда надо иметь в виду, что существует опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов и т.д.

Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий:

— имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью;

— рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами;

— существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;

— выяснена эффективность затрат на организацию нормирования труда и точный учет изготовленной продукции или выполненного объема работ;

— обеспечен рост выработки вследствие сдельной оплаты труда, исключающий ухудшение качества продукции, нарушение технологии производства и правил техники безопасности.

45. Сдельная форма оплаты труда. Разновидности.

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

При применении сдельной формы оплаты труда заработная плата рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени).

Сдельную форму оплаты труда можно разделить на системы по способам определения сдельной расценки:

· Прямая сдельная система оплаты труда заключается в том, что заработная плата начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции (выполненной работы). Прямая сдельная система оплаты труда является довольно эффективной и простой.

Применение прямой сдельной системы оплаты труда актуально там, где труд возможно пронормировать, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Поэтому ее применение в конкретных производственных условиях должно быть в каждом случае экономически обосновано. Индивидуальные достижения работника должны способствовать улучшению конечных результатов всей организации или фирмы.

· Сдельно-премиальная система представляет собой систему оплаты труда, при которой рабочему-сдельщику сверх заработной платы по прямым и сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы, предусмотренных положением о премировании.

Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

¾ повышение производительности труда и увеличение объема производства;

¾ повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы: бездефектное изготовление, снижение процента брака, соблюдение стандартов и технических условий;

¾ экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей и др.

· Уровень заработной платы работника при косвенной сдельной системе оплаты труда находится в прямой зависимости от результатов труда (работы) обслуживаемых им работников. Как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательного персонала, занятого обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и др.). Эта система мотивирует рабочего в улучшении обслуживания станков, росте производительности труда, рациональном использовании ресурсов и так далее.

· Сдельно-прогрессивная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой труд рабочего оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а сверх установленной исходной нормы – по повышенным сдельным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок, в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы (базы), определяется специальной шкалой, основой которой является процент увеличения основной расценки в зависимости от перевыполнения исходной базы.

К основным условиям эффективного применения сдельно-прогрессивной системы оплаты следует отнести: определение обоснованной нормативной исходной базы, разработку эффективных шкал повышения расценок, учет выработки продукции и фактически отработанного времени.

Важно также иметь в виду, что данная система заработной платы не слишком стимулирует рост качества продукции, может спровоцировать более быстрый рост зарплаты по сравнению с ростом производительности труда.

Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки в тех организациях, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки (для стабилизации производства и расширения выпуска новой конкурентоспособной продукции на широкий рынок).

· При аккордной системе оплаты труда установление расценки осуществляется за весь объем работ, а не за каждую отдельную производственную операцию.

Она предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эти работы. Общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ (выплачивается после завершения всего комплекса работ) по действующим нормам и сдельным расценкам, а при их отсутствии – на основе норм и расценок на аналогичные работы, устанавливаемые сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок.

Целесообразно применение аккорда в ситуациях, когда важно добиваться выполнения некоторого объема работ в кратчайшие сроки (ликвидация аварии, ремонтно-строительные работы). Аккордная система оплаты труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

46. Повременная форма оплаты труда. Условия применения.

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Повременной называется такая форма оплаты, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или должностному окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.

Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады. Они могут быть дифференцированы в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени в соответствии с положением о профессии (должности).

Повременная форма оплаты труда стимулирует повышение квалификации персонала и укрепление дисциплины труда, но при этом на качество продукции и продуктивность персонала оказывает слабое стимулирующее воздействие.

Квалификационная категория присваивается персонально каждому специалисту и отражает степень фактической квалификации, результаты его труда, уровень деловых качеств, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу.

Эта система используется для руководителей, специалистов и служащих.

 

Общие требования, которые необходимо соблюдать при применении повременной оплаты:

• строгий учет и контроль за фактически отработанным каждым работником временем;

• обоснованное (соответствующее требованиям ЕТКС) присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (тарифных ставок и окладов), а специалистам и другим служащим – ставок (должностных окладов) в строгом соответствии с выполняемыми ими должностными обязанностями с учетом личных деловых качеств работников;

• разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, что дает возможность исключить различную степень нагрузки, а, следовательно, и различный уровень затрат труда в течение дня;

• оптимальная организация труда на рабочем месте, эффективное использование рабочего времени.

 

Повременную форму оплаты труда целесообразно применять в следующих условиях:

• па участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем;

• при выполнении работ по обслуживанию оборудования с регламентированным режимом;

• на работах, где учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;

• на работах, где можно формально пронормировать и учесть результаты труда персонала, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

47. Повременная форма оплаты труда. Разновидности.

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Повременной называется такая форма оплаты, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или должностному окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.

Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады. Они могут быть дифференцированы в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени в соответствии с положением о профессии (должности).

Повременная форма оплаты труда стимулирует повышение квалификации персонала и укрепление дисциплины труда, но при этом на качество продукции и продуктивность персонала оказывает слабое стимулирующее воздействие.

Квалификационная категория присваивается персонально каждому специалисту и отражает степень фактической квалификации, результаты его труда, уровень деловых качеств, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу.

Эта система используется для руководителей, специалистов и служащих.

 

Повременная оплата может быть:

· Простой

При простой повременной системе оплаты труда заработная плата за определенный отрезок времени начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время независимо от количества выполненных работ.

Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов.

· Повременно-премиальной, связанной дополнительно с результативностью труда того или иного подразделения (или предприятия в целом), а также с вкладом работника в общие результаты труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной и оплаты труда с премированием за выполнение и перевыполнение качественных и количественных показателей по специальным положениям о премировании работников, например:

¾ за результаты работы обслуживаемых ими рабочих мест, участков и цехов;

¾ выполнение нормированных заданий;

¾ соблюдение и сокращение сроков ремонта технологического оборудования, продление его межремонтных сроков эксплуатации;

¾ экономию материальных ценностей (материалов, топлива, электроэнергии и т. д.);

¾ снижение брака, улучшение качества и т. п.

Применение этой системы при соблюдении основных нормативных условий будет способствовать повышению результативности труда персонала.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка прибавляют премию в определенном проценте тарифной ставки или другом измерителе.

 

По способу начисления заработной платы данную систему можно разделить на три вида:

· почасовую

При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

· дневную

При дневной оплате в расчете используются дневная тарифная ставка и фактическое количество отработанных дней (смен).

· помесячную

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

48. Себестоимость. Понятие и классификация.

Себестоимость – это затраты на производство и реализацию продукции, выраженные в денежном исчислении.

Себестоимость продукции представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Затраты классифицируются по следующим направлениям:

1. Для калькулирования себестоимости, оценки готовой продукции и полученной прибыли.

2. Для принятия решения и планирования.

3. Для осуществления контроля и регулирования деятельности предприятия.

В рамках I-го направления затраты классифицируются по следующим признакам:

· по назначению:

¾ основные связаны с осуществлением технологического процесса;

¾ накладные – это затраты по обслуживанию и управлению производством.

· по участию в производственном процессе:

¾ производственные;

¾ внепроизводственные – это затраты на реализацию продукции. Они все чаще называются коммерческими затратами.

· по способу включения затрат в себестоимость:

¾ прямые непосредственно связаны с производством конкретных видов продукции, и их непосредственно и однозначно можно включить в себестоимость отдельных видов продукции (прямые материальные и трудовые затраты);

¾ косвенные связаны с производством нескольких или всех видов продукции и включаются в себестоимость отдельных видов продукции путем условного распределения пропорционально выбранной базе распределения.

· по однородности состава затрат:

¾ простые это экономически однородные затраты одного целевого назначения (зарплата);

¾ комплексные – это экономически разнородные, но одного целевого назначения затраты (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования).

· по экономическому содержанию:

¾ по экономическим элементам;

Экономическим элементом называется первичный, однородный вид затрат на производство и реализацию продукции, который на уровне предприятия невозможно разделить на составные части.

В экономике предприятия принято выделять следующие экономические элементы:

1. Материальные затраты (за вычетом возвратных отходов): затраты на сырье, на запасные части для ремонта, комплектующие изделия, затраты на топливо и энергию со стороны, услуги сторонних организаций производственного характера;

2. Затраты на оплату труда, включая выплаты работникам организации в денежной и натуральной форме; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсирующие выплаты; премии и единовременные поощрительные выплаты, а также затраты, связанные с содержанием работника, предусмотренные контрактом.

3. Отчисления на социальные нужды (в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд медицинского страхования).

4. Амортизация основных средств.

5. Прочие затраты.

¾ по статьям калькуляции.

Статьей калькуляции называется вид затрат, образующих как себестоимость отдельных видов продукции, так и всей продукции в целом.

В основу классификации положено отношение затрат к способу включения их в себестоимость отдельных видов продукции (прямо или косвенно).

Единого порядка калькуляции себестоимости не существует. Порядок определения себестоимости регламентируется отраслевыми методическими рекомендациями по учету, планированию и калькулированию себестоимости.

· по отношению к объему производства:

¾ постоянные;

¾ переменные.

49. Смета затрат на производство.

Смета затрат представляет собой сводный план всех расходов предприятия на предстоящий период производственно-финансовой деятельности. Она определяет общую сумму издержек производства по видам используемых ресурсов, стадиям производственной деятельности, уровням управления предприятием и другим направлениям расходов. В смету включаются затраты основного и вспомогательного производства, связанные с изготовлением и продажей продукции, товаров и услуг, а также на содержание административно-управленческого персонала, выполнение различных работ и услуг, в том числе и не входящих в основную производственную деятельность предприятия.

В процессе разработки сметы затрат на производство в отечественной экономической науке и практике широко применяю три основных метода:

1. сметный метод — на основе расчета затрат в масштабах всего предприятия по данным всех других разделов плана;

Сметный метод является наиболее распространенным на российских промышленных предприятиях. При этом методе все затраты на производство по отдельным элементам сметы находятся по данным соответствующих разделов годового плана.

Порядок определения сметных затрат обычно следующий:

1) Затраты на основные материалы, полуфабрика