Порядок расчета показателей экономической

Эффективности от реализации проекта

По совершенствованию системы управления персоналом

9.2.1. Расчет единовременных затрат (формула 4)

а) Расчет всех элементов затрат, входящих в формулу (4) по исход­ным данным варианта;

б) Распределение единовременных затрат по этапам в соответствии
с данными табл.1.

9.2.2. Расчет годовых текущих затрат, связанных с совершенство­ванием системы управления персоналом (формула 10):

Расчет всех элементов затрат, входящих в формулу (10) по исход­ным данным варианта.

Расчет результатов осуществления проекта по совершенствованию системы управления персоналом.

Расчет дополнительной годовой прибыли, полученной за счет повышения производительности труда и условного высвобождения численно­сти работников, ведется в следующей последовательности:

а) дополнительная годовая прибыль от снижения расходов на заработную плату работников и отчислений на социальные нужды

Пр₃= (ΔР_ОСН • З_осн + ΔР_всп• З_всп+ ΔР_спец • 3_спец) • К_с ,(12)

где ΔР_осн, ΔР_ВСП, ΔР_спец - количество условно высвобожденных соответ­ственно основных рабочих, вспомогательных рабочих, специалистов, (чел.);

ΔЗ_осн, ΔЗ_ВСП, Δ3_спец - соответственно средняя годовая заработная пла­та основных, вспомогательных рабочих и специалистов (руб.);

К_с - коэффициент учитывающий размер отчислений на социальные нужды (К_с= 1,356);

б) дополнительная годовая прибыль от снижения уровня постоянных
расходов (расходов по содержанию и эксплуатации оборудования, обще­
цеховых и общезаводских расходов):

Пр_упр = (ΔР_осн• З_осн) • К_ро6• К_цех • К_зав; (13)

в) общая дополнительная годовая прибыль за вычетом текущих затрат

Пр.год = Пр_з + Пр_упр – З_у; (14)

г) налог на прибыль

Н = Пр_год • Н_ПР (15)

д) чистая прибыль

Пр_чист = Пр_гол — Н (16)

Выбор горизонта расчета и формирования финансовых потоков

а) в соответствии с данными табл.1 условно примем, что срок осуществления первых двух этапов - 1 год, а на осуществление каждого последующего этапа потребовалось по 1 -му году. Таким образом, горизонт расчета (постепенное вложение средств) можно принять равным 4 года т.е. ориентировочный срок окупаемости затрат принимается равным 4 года;

б) условно можно принять, что ежегодно чистая прибыль увеличивается пропорционально росту производительности труда (строка 38 исход­ных данных);

в) формирование денежных потоков.

Таблица 2

г) определение дисконтных коэффициентов для каждого года по фор­муле (11)

; ; ;

д) дисконтирование денежных потоков.

Таблица 3

Год	Капитальные затраты	Чистые денежные поступления	Коэффи циент дисконти рования	Текущие затраты	Текущая прибыль
	Ку (1эт) + Ку (2эт)	Прчист	L1
	Ку (3эт)	Прчист + Прчист • ∆В	L2
	Ку (4эт)	Прчист + Прчист • 2∆В	L3
	Ку (5эт)	Прчист + Прчист • 3∆В	L4
Итого

е) определение чистого дисконтированного дохода

ЧДД = ^_ (17)

Если ЧДД отрицателен проект не эффективен от него следует отказаться.

ж) если ЧДД положителен определяется индекс доходности

(18)

Чем больше отдача на каждый рубль вложенных средств тем эффек­тивнее проект.

з) расчет фактического срока окупаемости капитальных затрат

(19)

и) определение ориентировочной внутренней нормы доходности

ВНД = ИД • 100 – 100,%. (20)

Если ВНД равна или больше ставки на капитал (Е) проект эффекти­вен, если меньше лучше деньги, предназначенные на разработку и осу­ществление проекта положить в банк под ту же ставку на капитал и на тот же срок. Тогда доход инвестора будет больше, чем он составит от осуществления проекта на сумму

Д = (К_у + З_у) • (1 + Е)^т - (К_у - З_у) (21)

к) составляется таблица основных показателей эффективности проекта

Таблица 4

Основные показатели социально-экономической эффективности проекта

л) Заключение (считается ли проект эффективным).

9.4. Таблицы с вариантами исходных данных

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативная:

1. Конституция Российской Федерации

2. Гражданский Кодекс РФ, ч. 1

3. Закон РФ «Об информации, информатизации и защите информации»

4. Трудовой Кодекс РФ

Основная:

5. Дебра Олкок. Управление временем и рабочей нагрузкой. \ Пер. с англ. – М.: Изд-во Финпресс, 1998 – 96 с.

6. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – Минск.: БГЭУ, 1998

7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА-М, 1997

8. Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель. – М.: 1993

9. Липатов В.С. Управление персоналом предприятий и организаций. – М.: 1996

10. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М.: «Интел-Синтез», 1999 – 160 с.

11. Основы управления персоналом. Под ред. Б.М.Генкина. –М.: Высшая школа, 1996

12. Пушкарев Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. - М.: 1996

13. Старобинский Э.К. Как управлять персоналом. – М.: «Интел-Синтез», 1995

14. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995

15. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. М.: МПСИ, Флинт, 1998 – 272 с.

16. Управление организацией. Учебник. Под ред. А.Г.Поршнева, м.: ИНФРА-М, 1998

17. Шейнов В.П. Как управлять другими. Как управлять собой. –М.: Ассиана, 1996

18. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: «Интел-Синтез», 1997

19. Якокка Ли. Карьера менеджера. Пер. с англ. Общ. ред. Медведков С.Ю. – М.: Прогресс, 1991

20. Веснин В.Р. Основы менеджмента - М.: Триада ЛТД, 1997

21. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник - М.: Гардарики,1995

22. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995

23. Драчева Е.Л., Юликов Л.И. Менеджмент: учеб.пособие для СПО. – М.: Мастерство, 2002

24. Казначевская Г.Б.Менеджмент. Уч.пособие – Ростов н\Д: Феникс, 2002

25. Менеджмент организации. Учеб.пособие под ред. Румянцевой З.П. – М.: ИНФРА-М, 1995

26. Шейнов В.П. Конфликты в нашей жизни и их разрешение. – Минск, 1996

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ТОЛЬЯТТИНСКИЙ ЭКОНОМИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

Специальность___________ Оценка________

Курсовая работа

Дисциплина:________________________________________________________________________________________________________________________

Тема: _____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Руководитель:___________________

Должность

____________ ____________________________

Подпись Ф.И.О.

«__________» ____________________200____г.

Студент группы:_____________

_________ ___________________

подпись Ф.И.О.

«____» ______________200__г.

г.Тольятти

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте