Организации и уровня оплаты труда

 

Задачами проводимого анализа в данном подразделе курсовой работы являются определение студентом уровней и тенденций динамики производительности и оплаты труда, оценка влияния трудовых факторов на производственные результаты строительной организации.

Представление об эффективности использования персонала организации дает показатель выработки продукции на одного работника, с помощью которого измеряется уровень производительности труда. Среднегодовая выработка в стоимостном выражении исчисляется как отношение стоимости выполненных подрядных работ к среднегодовой численности работников:

 

(2.1)

 

Динамику уровня производительности труда измеряет индекс среднегодовой выработки :

 

(2.2)

 

где , – объем подрядных работ в сопоставимых ценах соответственно в базисном и исследуемом периоде; , – общие затраты труда соответственно в базисном и исследуемом периоде.

 

Преобразуем формулу (2.2):

(2.3)

 

откуда:

(2.4)

 

Формула (2.4) отражает взаимосвязь индексов среднегодовой выработки, физического объема работ и затрат труда и упрощает расчеты.

В исходных данных курсовой работы общие затраты труда представлены среднегодовой численностью работников, поэтому индексу затрат труда соответствует индекс среднегодовой численности работников :

(2.5)

 

где , – среднегодовая численность работников соответственно в базисном и исследуемом периоде.

Исходные данные и результаты расчетов рекомендуется представить в табл. 2.1.

Таблица 2.1

 

Динамика показателей использования персонала организации

№ п/п	Наименование показателей	Обоз-нач.	20… г.	20… г.	20… г.
1.	Среднегодовая численность работников, чел.
2.	Индекс среднегодовой численности работников, %:
- к предшествующему году
- к начальному году
3.	Индекс физического объема подрядных работ, %:
- к предшествующему году
- к начальному году
4.	Индекс среднегодовой выработки, %:
- к предшествующему году
- к начальному году

Относительное изменение исчисленных показателей к уровню начального года рекомендуется отобразить графически на рис. 4 в виде линейной диаграммы.

Формулируя вывод, студент должен охарактеризовать темпы изменения численности работников и выработки, оценить их влияние на динамику подрядных работ, выявить резервы роста объема производства строительной продукции за счет повышения производительности труда.

Уровень оплаты труда измеряется показателем средней заработной платы одного работника. В статистике различают показатели средней номинальной и реальной заработной платы.

Среднегодовая номинальная начисленная заработная плата исчисляется путем деления суммы начисленной за год заработной платы к среднегодовой численности работников:

(2.6)

 

Покупательную способность номинальной заработной платы отражает реальная заработная плата, исчисляемая с учетом темпов роста потребительских цен на основные товары и услуги. Уровень реальной заработной платы прямо пропорционален уровню номинальной заработной платы и обратно пропорционален уровню потребительских цен.

Динамику среднего уровня оплаты труда характеризуют индексы номинальной и реальной заработной платы. Индекс номинальной заработной платы исчисляется как соотношение средних уровней номинальной начисленной заработной платы за два сравниваемых периода времени:

(2.7)

Индекс реальной заработной платы вычисляют путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен:

(2.8)

 

Исходные данные и результаты расчетов рекомендуется представить в таблице 2.2.

Относительное изменение исчисленных показателей к уровню начального года рекомендуется отобразить графически на рис. 5 в виде линейной диаграммы. В выводе студент должен отметить, как выявленное соотношение темпов роста (индексов) номинальной заработной платы и потребительских цен повлияло на динамику реального уровня оплаты труда.

Таблица 2.2