Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда

 

План

1. Понятие социального партнерства. Основные принципы, формы, уровни и органы социального партнерства в сфере труда.

2. Стороны социального партнерства и их представители.

3. Коллективный договор.

4. Понятие и виды соглашений.

Литература

1. Трудовое право России: учебник /Под ред. докт. юрид. наук, проф. С. П. Маврина и докт. юрид. наук, проф. Е.Б. Хохлова.-М.:Юристъ, 2008.

2. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2010.

3. Трудовое право России. Практикум: учебное пособие / Под ред. К.Н. Гусова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2009.

4. Трудовое право России: учебник. / Отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова.-2-е изд. - М.: Юрид. фирма «Контракт», 2008.

5. Цветков, И.В. Договорная работа: учебник./ И.В. Цветков. – М.: Проспект, 2010.

6. Трудовое право России: учеб. под ред. О.В. Смирнова. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, 2008.

7. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский и доктор юр. наук А.Ф. Нутдинова. 2-е изд. – М.: «ИНФРА-М», 2008.

8. Трудовое право: учеб./ Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М., 2008.

9. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право России: Краткий курс лекций. Общая часть / Под ред. А.В. Стремоухова. – М., 2007.

10. Семенова М.С. Трудовое право Российской Федерации / Учебно-методическое пособие. - Типография СГУТиКД. Сочи, 2007.

 

Темы для докладов

1. Органы социального партнерства в сфере труда.

2. Формы социального партнерства в сфере труда.

3.Представители сторон социального партнерства и их представители.

4.Уровни социального партнерства в сфере труда.

 

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

 

Тема 4. Правовое регулирование занятости

План

1. Гарантии права на труд, закрепленные ТК РФ. Основные направления государственной политики в сфере занятости.

2. Понятие рынка труда.

3. Понятие занятости.

4. Правовой статус безработного.

 

Литература

1. Трудовое право России: учебник /Под ред. докт. юрид. наук, проф. С. П. Маврина и докт. юрид. наук, проф. Е.Б. Хохлова.-М.:Юристъ, 2008.

2. Трудовое право России: учебник. / Отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова.-2-е изд. - М.: Юрид. фирма «Контракт», 2008.

3. Трудовое право России: учеб. под ред. О.В. Смирнова. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, 2008.

4. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский и доктор юр. наук А.Ф. Нутдинова. 2-е изд. – М.: «ИНФРА-М», 2008.

5. Трудовое право: учеб./ Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М., 2008.

6. Семенова М.С. Трудовое право Российской Федерации / Учебно-методическое пособие. - Типография СГУТиКД. Сочи, 2007.

7. Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов / Под ред. А.В. Стремоухова. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2008.

 

Практические задания

1. Гражданка В. после ликвидации предприятия была безработной в течение года. После годичного срока выплаты пособия по безработице она устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. После окончания испытательного срока она была уволена как не справившаяся с испытанием, в связи с чем обратилась в службу занятости.

Может ли она вновь быть признана безработной? Имеет ли она право на пособие по безработице?

 

2. Студент 5 курса, получающий образование по очной форме обучения, обращался в различные организации с целью поиска работы по получаемой им специальности, но везде получал отказ. Тогда он обратился в службу занятости с просьбой признать его безработным и подыскать подходящую работу.

Какое решение должен принять центр занятости?

 

3. Освобожденный из мест лишения свободы гражданин пришел в центр занятости и попросил подыскать ему подходящую работу, объяснив, что «решил завязать». На приеме у директора ему было заявлено, что «бывших бандитов мы работой не обеспечиваем», да и на работу его никто не возьмет. Гражданин пожаловался прокурору.

Какое решение должен принять работник прокуратуры?

 

Темы для докладов

1. Основные направления государственной политики в сфере занятости.

2. Лица, считающиеся занятыми. Безработные граждане.

3. Правовой статус безработного.

Тема 5. Трудовой договор

План

Понятие, стороны, содержание, виды и порядок заключения трудового договора

1. Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

2. Содержание трудового договора.

3. Стороны трудового договора.

4. Общий порядок заключения трудового договора.

5. Отдельные виды трудовых договоров.

Основания изменения трудового договора

1. Понятие перевода на другую работу.

2. Отличие перевода от перемещения на другое рабочее место.

 

Основания прекращения трудового договора

1. Общие основания прекращения трудового договора.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

3. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

4.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу.

Литература

1. Трудовое право России: учебник /Под ред. докт. юрид. наук, проф. С. П. Маврина и докт. юрид. наук, проф. Е.Б. Хохлова.-М.:Юристъ, 2008.

2. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2010.

3. Рыженков, А.Я. Трудовое право России: учебник / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под общей ред. А.Я. Рыженкова. – М.: Высшее образование: Юрайт-издат, 2009.

4. Цветков, И.В. Договорная работа: учебник./ И.В. Цветков. – М.: Проспект, 2010.

5. Семенова М.С. Трудовое право Российской Федерации / Учебно-методическое пособие. - Типография СГУТиКД. Сочи, 2007.

6. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский и доктор юр. наук А.Ф. Нутдинова. 2-е изд. – М.: «ИНФРА-М», 2008.

7. Бахрах, Д.Н. Административное право России: учебник./ Д.Н. Бахрах, В.Г. Татарян. -4-е изд., перераб. и доп.- М.: ЭКСМО, 2009.

8. Гражданское право: учебник /Под ред.С.С. Алексеева, Б.М. Гонгало, Д.В. Мурзин и др.- М.: ТК Велби, Екатеринбург: Инст-т частного права, 2007.

 

Практические задания

Понятие, стороны содержание, виды и порядок заключения трудового договора

1. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:

- швея на швейное производство,

- рабочий на лакокрасочное производство,

- кондуктор автобуса,

- продавец в продовольственный магазин,

- секретарь судебного заседания в районный суд,

- крупье в казино,

- домработница,

- воспитательница детского сада.

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии?

 

2. Гражданин, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на работу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя?

 

3. При ознакомлении с приказом о приеме на работу гражданин обнаружил в приказе формулировку о приеме на работу с 3-х месячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.

Законно ли установлено испытание?

Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?

4. Гражданин пришел трудоустраиваться на работу. В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку он потерял, и попросил ему завести дубликат.

Как должны поступить в отделе кадров?

 

Основания изменения трудового договора

1. Старшего инженера перевели приказом директора на должность заместителя главного инженера со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Работник возражал против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для него слишком ответственная. Однако руководство настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью.

Законны ли действия администрации?

 

2. Директор предприятия 17.02 издал приказ, что с 20.04 завод переходит с двухсменного на трехсменный режим работы в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей. Ряд работников, среди которых одинокая мать с трехлетним ребенком, одинокая мать с 14-летним ребенком, инвалид, несовершеннолетний 14-ти лет, 17-летний работник и двое мужчин, заявили, что они не хотят работать в ночную смену, и обратились в орган федеральной инспекции труда.

Прокомментируйте сложившуюся ситуацию.

 

Основания прекращения трудового договора

1. Работник был принят на работу инженером. В течение года он не справлялся со своими производственными обязанностями, хотя в целом к работе относился добросовестно.

Есть ли законные основания для его увольнения?

 

2.Бухгалтер по просьбе подруги, работающей на этом же предприятии заведующим складом, допустила умышленное искажение финансовых документов, чем причинила материальный ущерб предприятию.

Может ли она за этот проступок быть уволена? Каково будет решение при условии, что подруги работают на разных предприятиях.

 

3. Администрация НИИ обратилась в органы ФСБ России с просьбой предоставить необходимые персональные данные на работника НИИ.

Законно ли обращение администрации? Каков порядок получения персональных данных работника установлении ТК РФ?

 

Темы для докладов

1. Значение трудового договора. Отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

2. Содержание трудового договора.

3. Классификация оснований прекращения трудового договора.

4. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу.