Иванова с 1. 12. 2011 по 31. 12. 2011 года была в очередном оплачиваемом

Отпуске, расчет по факту выхода в отпуск Иванова получила после январских

праздников и обнаружил, что недоплата по заработной плате составила 50 %. Обратившись в бухгалтерию предприятия Иванова узнала, что в конце декабря 2011 года работодатель издал приказ, согласно которому было проведено изменение порядка расчета заработной платы и ее заработок был уменьшен в 3 раза. Иванова обратилась в суд.

В роли юрисконсульта, к которому обратилась Иванова, помогите составить

Исковое заявление.

Разрешите дело по существу.

Сократить зарплату не так-то просто. Она является обязательным условием трудового договора, так что за исключением некоторых особых случаев изменить ее можно только по соглашению между работником и работодателем.
§ Ст. 57, 72 Трудового кодекса РФ
Самовольное снижение зарплаты должно рассматриваться как ее задержка, а это уже нарушение закона.
§ Ст. 142 Трудового кодекса РФ

Можно пожаловаться в Рострудинспекцию, в суд, в прокуратуру. Но это имеет смысл, только если у вас официальная зарплата.
Если же она выплачивается в конвертах, то доказать, что вы действительно получали на несколько тысяч больше, чем написано в ведомости, практически нереально. Работодателю, если у него грамотный бухгалтер, обычно удается избежать ответственности.

Нередко заработок сотрудника состоит из зарплаты и премии. Причем премия значительно выше зарплаты. Работодатель вполне может понизить заработок работника за счет снижения премии — нет никаких норм, запрещающих это. Разве что если пункт об обязательной выплате премии внесен в коллективный или индивидуальный договор.
Теперь о случаях, когда работодатель на законном основании все-таки может в одностороннем порядке изменить размер официальной зарплаты.

Для этого требуются веские основания: например, изменение технологии, применение более производительного оборудования, структурная реорганизация и т.д.
Причем работодатель обязан доказать в суде или проверяющим органам, что изменения не только на самом деле происходили, но и привели к снижению трудовых затрат или требований к квалификации работника и это стало основанием для снижения зарплаты.
§ Ст. 74 Трудового кодекса РФ

Работник должен быть письменно предупрежден под роспись об уменьшении зарплаты и о причинах не менее чем за 2 месяца до введения новых условий.
Отказ продолжать работу в изменившихся условиях дает право его уволить.
§ П. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ

При этом работодатель обязан предложить отказавшимся работникам все имеющиеся вакансии. При несоблюдении этой процедуры уволенные вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

 

Задача 2.

Петров обратился за консультацией к юристу с вопросом: вправе ли работодатель при увольнении работника по собственному желанию взыскать с него стоимость выданной ему для выполнения трудовых функций фирменную одежду? Так же Петров представил часть договора: «Заказчик (работодатель) обязуется в целях надлежащего выполнения исполнителем (работником) своих функций фирменную одежду, которая в случае прекращения настоящего договора переходит в собственность исполнителя (работника)».

Оцените условия правового казуса.

Как следует разрешить дело?

Нормы какого отраслевого законодательства будут применяться при разрешении и рассмотрении данного дела по существу?

В отличие от специальной одежды, которую работодатель обязан выдавать работнику для защиты от вредных производственных факторов (ст.ст. 209 и 212 ТК РФ), форменная одежда призвана доводить до сведения третьих лиц наглядную информацию о принадлежности работника к конкретной организации, выполнении им определенных функций (например форма сотрудников вневедомственной охраны, органов внутренних дел).
Введение обязательной формы одежды для сотрудников организации, как правило, оформляется принятием соответствующего локального акта (например Положения о форменной одежде), с которым сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. В таком документе отражаются нормы и порядок выдачи форменной одежды, могут быть также урегулированы вопросы, связанные с возвратом одежды при увольнении работника. Выдачу работникам и сдачу ими форменной одежды целесообразно фиксировать записью, например, в личной карточке учета выдачи форменной одежды или путем оформления иных установленных работодателем документов, подтверждающих факт и дату выдачи форменной одежды.
Законодательством не урегулированы отдельно вопросы учета и выдачи форменной одежды. Тем не менее, на наш взгляд, в рассматриваемой ситуации могут применяться по аналогии отдельные нормы законодательства, касающиеся спецодежды. Одежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н). В соответствии с п. 2 ст. 243 ТК РФ на работника возлагается полная материальная ответственность в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Работник, получивший одежду в рамках выполнения трудовых обязательств, несет за нее ответственность.
В случае правильного оформления выдачи форменной одежды и невозвращения ее увольняющимся работником работодатель вправе требовать возмещения стоимости форменной одежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ). Если работник не возвращает форменную одежду при увольнении, работодателю тем самым причиняется ущерб в виде уменьшения его имущества (ст. 238 ТК РФ), который может быть взыскан с работника. Взыскание ущерба с работника в случае невозвращения форменной одежды должно производиться в соответствии со ст. 248 ТК РФ. Однако законодательство не содержит норм, позволяющих обязать работника возместить стоимость полученной им одежды в ситуации, когда он готов вернуть ее (в частности, при увольнении).
Статья 57 ТК РФ, регламентирующая содержание трудового договора, помимо обязательных условий, позволяет включать в трудовой договор условия дополнительные, уточняющие применительно к условиям работы данного работника права и обязанности работника и работодателя. Однако такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертой ст. 57, часть четвертая ст. 8 ТК РФ). С учетом того, что форменная одежда сотрудников вводится, приобретается и учитывается работодателем для производственных целей, а также то, что трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работника выкупать что-либо у работодателя, в том числе использованную форменную одежду, подобные дополнительные условия трудового договора, в том числе составленные в виде дополнительных соглашений, являются неправомерными.
Кроме того, следует отметить, что ситуации, в которых допускаются удержания из заработной платы работников, перечислены в ст. 137 ТК РФ. Рассматриваемая нами ситуация в данный перечень не входит.
Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает возможности обязать работника возместить стоимость использованной им форменной одежды, а также удержать соответствующую сумму из его заработной платы.

Тем более, если в договоре прописано, что одежда становится его!

 

Задача 3.

Решетова, находясь на 6 месяце беременности, обратилась к своему начальнику с просьбой ограничить ее общение с коллегами путем предоставления отдельного кабинета, поскольку ее постоянно тошнит. Работодатель пошел на встречу Решетовой и выделил ей отдельное помещение, однако коллеги Решетовой высказали замечания, что по сравнению с Решетовой их права нарушаются. Решетова обратилась в комиссию по трудовым спорам.

Решите казус по существу.

Посмотрела «Санитарные правила и нормы. Гигиенические требования к условием труда женщин».

Там,в том числе, есть отдельная глава, посвященная беременным женщинам.

4.2. Требования к организации рабочего места

 

4.2.1. Для беременных женщиндолжны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнениятрудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения пожеланию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

 

4.2.2. Рабочее местобеременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющимрегулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники исиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срокабеременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрытыполумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарнойобработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76.

Как видим, здесь не регулируется конкретно вопрос нашей задачи,но говорится о том, что должно быть оборудовано специальное место, допускающее принятие любой позы, то есть я думаю, это должен быть отдельный кабинет. И если уж тут настолько тщательно регулируется параметры стула, мне кажется, что просьба женщины об отдельном кабинете вполне может быть правомерна.