Моторист цементировочного агрегата

(полное наименование должности в соответствии со штатным расписанием)

Работник обязуется выполнять обязанности, установленные в соответствии с ЕТКС, должностной инструкцией (квалификационной характеристикой) и настоящим Договором.

В порядке, предусмотренном Трудовым законодательством, Работодатель может возложить на Работника обязанности, непредусмотренные настоящим Договором.

2.4 Характеристика условий труда

Условия труда Работника вредные

(нормальные, вредные, опасные, тяжелые)

За выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, Работнику устанавливается повышенная по сравнению с нормальными условиями гарантированная (тарифная) составляющая заработной платы, предоставляются дополнительные отпуска.

2.5 Место работы Местом постоянной работы Работника является

ООО «Ремонтник»_________________________

полное наименование организации, структурного подразделения

Работодатель имеет право направлять Работника в служебные командировки для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, с согласия Работника для выполнения работ вахтовым методом.

2.6 Режим труда и отдыха По настоящему Договору Работник относится к категории работников с _______________________________ режимом труда и отдыха.

(нормированным, ненормированным)

Режим труда и отдыха Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем по месту постоянной работы Работника.

В период нахождения Работника в служебной командировке, направления на работу вахтовым методом, на Работника распространяется режим труда и отдыха организаций (обособленных подразделений), в которые Работник был командирован.

Для Работника устанавливается следующий режим рабочего времени:

_____________________________________________________________________________

(5-ти дневная рабочая неделя с двумя фиксированными выходными днями; 5-ти дневная рабочая неделя с двумя несовпадающими днями отдыха (смещенными выходными); 6 дневная рабочая неделя с одним выходным; сменный режим работы; суммированный учет рабочего времени с соблюдением нормативного годового числа рабочих часов; режим гибкого рабочего времени, с разделением рабочего дня на части- выбрать нужное)

Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередовании рабочих и нерабочих дней (если иное не предусмотрено Договором) устанавливаются графики сменности и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

С согласия Работника Работодатель имеет право отозвать Работника из отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течении текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Время предоставления Работнику ежегодного отпуска определяется каждый год в соответствии с порядком, предусмотренным Трудовым законодательством.

Работник также имеет право на отдых в праздничные дни, установленные Трудовым Законодательством.

2.7. Виды и условия социального страхования Работнику предоставляются обязательные в соответствии с требованием Трудового Законодательства виды и условия страхования, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью Работника.

2.8 Испытательный срок Работник принимается без испытательного срока

 

Условия оплаты труда

3.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Договором, Работодатель выплачивает Работнику вознаграждение в размере:

- часовой тарифной ставки (месячного оклада) 140руб/час-линия

Руб/час-ремонт

(указать размер в соответствии со штатным расписанием)

- районного коэффициента к должностному окладу в размерах, установленных для мест фактического выполнения работ;

- процентной надбавки за работу в местности Крайнего Севера (приравненной к районам Крайнего Севера) в размера, установленных Трудовым Законодательством.

3.1.1 Вознаграждение Работника установлено с учетом его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой Работником работы.

3.1.2 Выплаты процентных надбавок и районного коэффициента за работу в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности производиться в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда и премировании работников и иными внутренними документами Общества.

3.2 Учитывая результаты работы Работника, Работодатель имеет право выплачивать Работнику дополнительные вознаграждения (премии) в размере, определяемом Работодателем, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников и иными внутренними документами Общества.

3.3 В соответствии с законодательством РФ Работодатель производит:

3.3.1 Оплату основного отпуска.

3.3.2 Выплату средней заработной платы во время обучения Работника с отрывом от работы в системе повышения квалификации или переподготовки кадров в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

3.3.3 Выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;

3.3.4 Выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка при увольнении Работника в связи с реорганизацией или ликвидацией Работодателя, сокращением численности или штата работников, в размере и порядке, предусмотренных законодательством РФ

3.3.5 Оплату в размере среднего заработка за время вынужденного прогула или простоя в случаях и порядке, предусмотренных законодательством РФ

3.3.6 Оплату среднего заработка, сохраняемую в соответствии с законодательством РФ на время учебных отпусков, предоставляемых Работнику

3.3.7 Выплату среднего заработка, сохраняемого на время выполнения Работником государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных Трудовым законодательством.

3.3.8 Доплату до среднего заработка при переводе Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в течении одного месяца со дня перевода, а также при переводе на нижеоплачиваемую работу в случае производственной необходимости.

3.4 При направлении Работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (профессии, должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя). Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются Трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работода­теля.

3.5 Работодатель также производит иные не указанные в Договоре выплаты (доплаты, премии, вознаграждения, компенсации, начисления, и т.д.), предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

3.6 Предоставление Работодателем каких-либо льгот и указанных в п. 3.3. и п. 3.5. Договора выплат (доплат, премий, вознаграждений, компенсаций, начислений, и т.д.) производится при условии соблюдения всех из ниже указанных требований:

 

3.6.1. Если предоставление таких выплат в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, локальных нормативных актов является для Работодателя обязательным.

3.6.2. Если предоставление таких выплат в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, локальных нормативных актов производится за счет Работодателя.

 

3. 7. Не указанные в п. 3.6. Договора льготы и выплаты предоставляются Работнику соответствующими уполномоченными органами и организациями, при этом Работодатель не несет ответственность за не предоставление или несвоевременное предоставление указанных льгот и выплат.

3.8. Предусмотренные Договором выплаты производятся по усмотрению Работодателя либо путем выдачи денежных средств наличными через кассу Работодателя либо путем перечисления денежных средств на банковский счет Работника.

3.9. При осуществлении предусмотренных Договором выплат Работнику Работодатель установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке производит удержание налога на доходы физических лиц, а также производит иные вычеты и удержания в порядке и размере, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.