Билет 14 Понятие занятости, занятое население

Источником рабочей силы является человек. Но не каждый человек может быть работником. Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы. Не входят в состав трудовых ресурсов дети и лица пожилого возраста. Также не являются трудовыми ресурсами люди, потерявшие трудоспособность или не обладающие ею, например инвалиды или больные, длительное время находящиеся на лечении. Поэтому численность трудовых ресурсов в стране всегда меньше численности населения. В России, например, трудовые ресурсы составляют около 58% населения страны.Для человека возможность трудиться обусловлена разными обстоятельствами. Основное из них — рабочий возраст, который имеет определенные физиологические границы. В России трудоспособный возраст для мужчин установлен от 16 до 60 лет, для женщин — от 16 до 55 лет. На продолжительность трудоспособного возраста может влиять специфика труда, которая снижает верхнюю его границу, например для балерины, профессионального спортсмена или военного.В состав трудовых ресурсов включаются часть лиц моложе 16 лет и лица пенсионного возраста, которые практически работают по найму или самостоятельно. Население, входящее в состав трудовых ресурсов, можно разделить на две группы: экономически активное население и экономически неактивное население.

Билет 15 Рынок труда и его особенности

Рынок труда представляет собой систему экономических отношений, которая возникает на договорной основе между предпринимателем, желающим увеличить штат служащих, и работником, который ищет работу и готов к ней приступить. В качестве основных элементов трудового рынка выступают извечные эко­номические категории спроса и предложения на товар под названием «рабочая сила». Кроме того, сюда включаются и сам тип конкуренции, и стоимость оплаты единицы труда (оклад + премии и надбавки), которые формируются на основании квалификационного разряда работника. Когда человек ищет работу, он обращается за информацией на рынок труда. Посредством этого он узнает, какие вакансии и специальности нуждаются в пополнении, какова заработная плата за выполнение определенной работы, соотносит полученные данные с собственными возможностями и желаниями и осуществляет свой выбор. Соответственно, рабочая сила является объектом рынка труда, который может быть охарактеризован следующим образом:1) сам человек не является объектом купли-продажи, как это было в эпоху рабовладения. Индивид и его свобода юридически защищены, поэтому продаже подлежит только то, что человек может предложить работодателю, а именно: усердие, работоспособность, опыт, квалификацию, творческий потенциал и пр. Кроме того, сделка найма на работу осуществляется исключительно на добровольной договорной основе так, чтобы обе стороны остались довольны;2) рабочие способности человека не могут быть отделимы от него, поэтому они являются основным источником получения дохода или заработной платы. За определенный объем выполненной работы в соответствии с условиями договора работник получает заработную плату, оклад. В случае, если трудовая деятельность имела высокие качественные характеристики или результаты, существует премиальная система в виде дополнительного заработка-вознаграждения, что еще больше стимулирует индивида к достижению цели; 3) простой труда или его неиспользование в течение какого-либо времени неизбежно ведет к утрате полезных характеристик. Например, работник, имеющий высшее образование, достаточно высокую квалификацию и опыт работы, но долгое время не работающий по своей специальности, теряет профессиональный навык и свои качественные характеристики. Поэтому, когда он возвращается к прежнему труду, то начинает по-новому приспосабливаться к его условиям и требованиям.

Билет 16 Показатели занятости и естественная норма безработицы

Показатель занятости, является важнейшим макро- экономическим индикатором. Состояние на рынке труда оказывает немалое влияние на национальную валюту любого государства. Особенную важность исследование занятости заслуживает в переходных этапах экономики, в частности, при переходе от экономического спада к возрождению. В виду значительности этих показателей, статистам цивилизованных стран приходится затрачивать большие средства для сбора данных и анализа рынка труда. Трейдерам рынка «Форекс» надо следить за показателями занятости тех государств, которые являются основными участниками рынка. Особое внимание уделяется показателям занятости в Соединенных Штатах, потому, что доллар остается главной валютой на рынке «Форекс», а полученные новости по занятости обычно располагают значительным влиянием на кросс-курс валюты, связанной с долларом. Движение трудоустроенного населения в США характеризуется двумя показателями: Nonfarm payrolls – количество рабочих мест (без учета временных мест, связанных с сельским хозяйством), показатель затрагивает около 340000 фирм в 500 отраслях; Household employment – это количество занятых человек среди любой группы людей, числом в 60000, имеющих разнообразные специальности. Эти показатели характеризуют число рабочих мест и трудоустроенное население в США, они крайне важны для точного установления степени безработицы. Помимо этого, сам показатель Nonfarm payrolls крайне мощный индикатор для «Форекс», определяющий динамику уровня занятости в Америке. Его увеличение характеризует прирост занятости и повергает к увеличению курса доллара.

Степень показателя безработицы является стержневым показателем рынка труда. Выясняется этот показатель соотношением количества безработных к количеству всех трудоустроенных. Соответственно уровень безработицы тоже оказывает влияние на курс национальной валюты. Снижение безработицы ведет к росту валюты и наоборот. Помимо этого, уровень безработицы напрямую зависит от роста ВВП (закон Оукена), который также является одним из важных макроэкономических показателей. Увеличение уровня безработицы на 1% уменьшает темпы роста ВВП на 2%. Обыкновенно разбор уровня безработицы производят вместе с цифрами, воспроизводящими размер показателя Nonfarm payrolls. Статистические данные по состоянию величины уровня безработицы в США и индикатор Nonfarm payrolls доступны с 08-30 по вашингтонскому (16-30 по московскому) времени в каждую первую пятницу месяца. Начало экономического спада позволяет отследить показатель длительности рабочей недели. Если рабочая неделя сокращена, значит в стране экономический кризис. Средний показатель почасовой оплаты труда помогает определить начало увеличения инфляции – резкое увеличение оплаты труда, обгоняющий производительность, указывает на начало роста инфляции.

Билет 17 Виды безработицы

Безработица — социально-экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население. Выделяют следующие виды безработицы: Добровольная — связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; её масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения.Вынужденная (безработица ожидания) — возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Причиной является нарушение равновесия на рынке труда из-за негибкости заработной платы (вследствие законов о минимуме заработной платы, работы профсоюзов, поднятие заработной платы для улучшения качества труда и т. п.). Когда реальная зарплата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения, предложение на рынке труда превышает спрос на него. Количество претендентов на ограниченное число рабочих мест увеличивается, а вероятность реального трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы. Разновидности вынужденной безработицы: циклическая — вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе. Представляет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы. Для разных стран естественным признаётся разный уровень безработицы. сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики. технологическая — безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней либо нуждается в более высоком уровне квалификации. Зарегистрированная — незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учёт. Маргинальная — безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов. Неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности). Структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест. Структурная безработица обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий, причём существует 2 типа структурной безработицы: стимулирующая и деструктивная. Институциональная — безработица, возникающая в случае вмешательства государства или профсоюзов в установление размеров ставок заработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться в естественном рыночном хозяйстве. Фрикционная — время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место. Скрытая: формально занятые, но фактически безработные лица; в результате спада производства рабочая сила используется не полностью, но и не увольняется[7]. наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных. Отчасти скрытая безработица представлена людьми, переставшими искать работу.

 

 

Билет 18 Формы занятости

Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования. Различаются формы занятости по следующим признакам:• Форма собственности на средства производства:- труд по найму - отношения между собственниками средств производства и работниками;- предпринимательство;- самозанятость.• Место выполнения работы- на предприятии;- на дому;- вахтовый метод.• Регулярность трудовой деятельности- постоянная - работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже каждый месяц;- временная - занятость на определенный срок и командировочная занятость;- сезонная - работа в течение определенного сезона;- эпизодическая - выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.• Легитимность трудоустройства- формальная (зарегистрированная);- неформальная.• Статус деятельности- основная;- дополнительная (вторичная).• Режимы работы- жесткий график;- гибкий график. Гибкие формы занятости - формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников. Нестандартная, гибкая занятость включает следующие формы:• Занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени.• Занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи.• Занятость на работах с нестандартными рабочими местам и организацией труда: надомный труд, работники по вызовам, вахтово-экспедиционная занятость.• Занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительства.