Расчет эквивалентного уровня инфразвука

В случае непостоянного инфразвукового воздействия производят расчет эквивалентного общего (линейного) уровня звукового давления с учетом поправок на время его действия по табл. П.11.3, добавляемых к значениям измеренного уровня.

Приложение 12

(обязательное)

Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений,
оборудованных системами лучистого обогрева

 

Общие положения

1.1. Настоящий документ содержит гигиенические требования к допустимым сочетаниям величин интенсивности теплового облучения работающих и температуры воздуха с другими параметрами микроклимата, а также особенности их контроля и оценки при использовании систем лучистого (низко, средне- и высокотемпературного) обогрева (СанПиН 2.2.4.548–96 гигиенические требования к микроклимату представлены для производственных помещений, оборудованных традиционными конвективными системами отопления и кондиционирования воздуха).

 

2. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений,
оборудованных системами лучистого обогрева

2.1. Гигиенические требования к допустимым параметрам микроклимата произ­водственных помещений, оборудованных системами лучистого обогрева, примени­тельно к выполнению работ средней тяжести в течение 8-часовой рабочей смены, при­менительно к человеку одетому в комплект одежды с теплоизоляцией 1 кло (0,155 осм/Вт) представлены в табл. П.12.1

Таблица П.12.1

Температура воздуха, t, С	Интенсивность теплового облу­чения, J1,Bt/m^2	Интенсивность те­плового облуче­ния, J2, Вт/м^2	Относительная влажность воздуха,	Скорость дви­жения воздуха, V, м/с
	60^*		15—75	не более 0,4
			15—75	не более 0,4
			15—75	не более 0,4
			15—75	не более 0,4
			15—75	не более 0,4
			15—75	не более 0,4
^* При J > 60 следует использовать головной убор. J1- Интенсивность теплового облучения теменной части головы на уровне 1,7 м от пола при работе стоя и 1,5 м - при работе сидя. J2 - Интенсивность теплового облучения туловища на уровне 1,5 м от пола при работе стоя и 1 м -при работе сидя.

 

Требования к организации контроля и методам измерения микроклимата

3.1. Измерение параметров микроклимата в производственных помещениях, оборудованных системами лучистого обогрева, следует проводить в соответствии с требованиями раздела 7 СанПин 2.2.4.548—96 и примечаниями таблицы настоящего документа.

3.2. При измерении интенсивности теплового облучения головы работающих датчик измерительного прибора следует располагать в горизонтальной плоскости.

3.3. При измерении интенсивности теплового облучения туловища датчик изме­рительного прибора следует располагать в вертикальной плоскости.

3.4. При использовании систем лучистого обогрева производственных помеще­ний рабочие места должны быть удалены от наружных стен на расстояние не менее 2 м.

3.5. По результатам исследований составляется протокол, в котором должна быть оценка результатов выполненных измерений на соответствие нормативным тре­бованиям таблицы настоящего документа.

Приложение 13

(справочное)

Климатические регионы (пояса) России

Климатический регион (пояс) и соответ­ствующие ему температура воздуха^**и скорость ветра^***	Регион России	Представительные города
Iа («особый») (-25 ˚С, 6,8 м/с)	Магаданская область (районы: Омсукчанский, Оль-ский, Северо-Эвенский, Среднеканский, Сусуман-ский, Тенькинский, Хасынский, Ягоднинский), Рес­публика Саха (Якутия) (Оймяконский район), терри­тория, расположенная севернее Полярного круга (кроме Мурманской области), Томская область (тер­ритории Александровского и Каргасокского районов, расположенных севернее 60° северной широты), Тю­менская область (районы Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов, расположен­ных севернее 60° северной широты), Чукотский ав­тономный округ	Норильск, Тикси, Диксон
1б (IV) (-41 ˚С, 1,3 м/с)	Архангельская область (кроме районов, расположен­ных за Полярным кругом), Иркутская область (рай­оны: Бодайбинский, Катангский, Киренский, Мам-ско-Чуйский), Камчатская область, Республика Каре­лия (севернее 63° северной широты), Республика Коми (районы, расположенные южнее Полярного круга), Красноярский край (территории Эвенского автономного округа и Туруханского района, распо­ложенного южнее Полярного круга), Курильские острова, Магаданская область (кроме Чукотского ав­тономного округа и районов, перечисленных ниже), Мурманская область, Республика Саха (Якутия) (кроме Оймяконского района и районов, располо­женных севернее Полярного круга), Сахалинская об­ласть (районы: Ногликский, Охтинский), Томская область (районы: Бакчарский, Верхнекетский, Кри-вошеинский, Молчановский, Парабельский, Чаин-ский и территории Александровского и Каргасокско­го районов, расположенных южнее 60° северной широты), Тюменская область (районы Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных окру­гов, кроме районов, расположенных севернее 60° се­верной широты), Хабаровский край (районы: Аяно-Майский, Николаевский, Охотский, им. Полины Осипенко, Тугуро-Чумиканский, Ульчский	Якутск, Оймякон, Верхоянск, Туру-ханск, Уренгой, Надым, Салехард, Магадан, Олек-минск
II (III) (-18,0 °С, 3,6 м/с)	Республика Алтай, Амурская область, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Вологодская об­ласть, Иркутская область (кроме районов, перечис­ленных ниже), Республика Карелия, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Красноярский край (кроме районов, перечисленных ниже), Курганская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Пермская область, Сахалинская область (кроме районов, пере­численных ниже), Свердловская область, Республика Татарстан, Томская область (кроме районов, пере­численных ниже), Республика Тыва, Тюменская об­ласть (кроме районов, перечисленных ниже), Уд­муртская Республика, Хабаровский край (кроме рай­онов, перечисленных ниже), Челябинская область, Читинская область	Новосибирск, Омск, Томск, Сык­тывкар, Челябинск, Чита, Тюмень, Сургут, Тобольск, Иркутск, Хаба­ровск, Пермь, Оренбург
III (II) (-9,7 ˚С, 5,6 м/с)	Астраханская область, Белгородская область, Брян­ская область, Владимирская область, Волгоградская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Калмыкия, Мос­ковская область, Нижегородская область, Новгород­ская область, Орловская область, Ростовская область	Астрахань, Архан­гельск, Белгород, Санкт-Петербург Москва, Саратов, Мурманск, Н. Новгород, Тверь, Смоленск, Тамбов, Казань, Волгоград, Самара, Ростов-на-Дону
IV (I) (-1,0 ˚С 2,7 м/с)	Калининградская область, Ставропольский край, Краснодарский край, Республики Дагестан, Кабарди­но-Балкарская, Чеченская Республика, Республики Ингушетия, Северная Осетия	Ставрополь, Крас­нодар, Новорос­сийск, Сочи, Кали­нинград, Майкоп, Туапсе, Нальчик, Махачкала, Влади­кавказ
* Приведено районирование по поясам, разработанное в целях бесплатной выдачи работнику теплой спецодежды и теплой спецобуви (постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.97 № 70). При несоответствии метеорологических условий в том или ином регионе России при­веденным в первой графе величинам, следует определять принадлежность климатического региона в соответствии со средними значениями температуры воздуха и наиболее вероятными величинами ско­рости ветра в данной местности; ** средняя температура воздуха зимних месяцев; *** средняя скорость ветра из наиболее вероятных величин в зимние месяцы.

 

Приложение 14

(обязательное)

Гигиенические критерии оценки
и классификация условий труда при работах с источниками
ионизирующего излучения [‡]

1. Общие положения

1.1. Настоящие «Гигиенические критерии оценки и классификация условий тру­да при работах с источниками ионизирующего излучения» (далее - гигиенические кри­терии) предназначены для гигиенической оценки условий труда работников, подвер­гающихся облучению от источников ионизирующего излучения в процессе трудовой деятельности.

1.2. Гигиенические критерии оценки ионизирующего фактора имеют принципи­альное отличие от оценки других факторов рабочей среды, что обусловлено специфи­ческими особенностями его воздействия на организм человека, сложившейся практи­кой оценки ионизирующего излучения и необходимостью обеспечения радиационной безопасности в соответствии с законом Российской Федерации «О радиационной безо­пасности населения» № 3-ФЗ от 09.01.96.

1.3. Критерии оценки условий труда с источниками ионизирующих излучений не учитывают фактическое время пребывания работника на рабочем месте. При этом, условия труда оценивают из расчета работы в стандартных условиях, установленных п. 8.2 НРБ-99. Данные критерии определены с использованием соотношений, принятых НРБ-99 на основании международных моделей дозоформирования.

1.4. Гигиенические критерии основываются на Нормах радиационной безопасности НБР-99 и характеризуют только потенциальную опасность работы в конкретных условиях при неукоснительном соблюдении федеральных норм и правил по контролю реального облучения человека в процессе труда и не влекут каких-либо изменений к требованиям НРБ-99 по ограничению реального облучения установленными пределами доз.

1.5. Проведение работ во вредных и опасных условиях труда, в соответствии со ст. 11 Федерального закона Российской Федерации «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» № 52-ФЗ от 30.03.99, должно обеспечивать безопасность для здоровья человека посредством выполнения комплекса защитных, технических, орга­низационных и санитарно-гигиенических мероприятий.

2. Принципы классификации условий труда при воздействии
ионизирующего излучения

2.1. При обращении с открытыми и закрытыми источниками ионизирующего излучения персонал (работники) подвергается воздействию факторов, которые могут оказывать неблагоприятное воздействие в ближайшем или отдаленном периоде на со­стояние здоровья работников и их потомство, если уровень этого воздействия приводит к увеличению риска повреждения здоровья. Такие условия труда регламентируются как вредные.

2.2. Ионизирующая радиация при воздействии на организм человека может вы­зывать два вида неблагоприятных эффектов, которые клинической медициной относят к болезням: детерминированные (лучевая болезнь, лучевой дерматит, лучевая катарак­та, лучевое бесплодие, аномалии в развитии плода и др.) и стохастические (вероятност­ные) беспороговые эффекты (злокачественные опухоли, лейкозы, наследственные бо­лезни).

2.3. В отношении детерминированных эффектов излучения Нормами радиаци­онной безопасности - НРБ-99 предполагается существование порога, ниже которого эффект отсутствует, а выше - тяжесть эффекта зависит от дозы.

Вероятность возникновения стохастических беспороговых эффектов пропор­циональна дозе, а тяжесть их проявления не зависит от дозы. Латентный период воз­никновения этих эффектов у облученного человека составляет от 2—5 до 30—50 лет и более.

2.4. НРБ-99 устанавливают для персонала основные пределы доз (ПД) как по
эффективной, так и по эквивалентным дозам в хрусталике глаза, коже, кистях и стопах, отмечая, что соблюдение ПД предотвращает возникновение детерминированных эффектов, а вероятность стохастических эффектов (индивидуальный и коллективный по­жизненный риск возникновения стохастических эффектов) сохраняется при этом на
приемлемом уровне.

2.5. Согласно НРБ-99, для обеспечения радиационной безопасности при нор­мальной эксплуатации источников излучения необходимо руководствоваться, наряду с принципами нормирования и обоснования, принципом оптимизации - поддержанием на возможно низком и достижимом уровне с учетом экономических и социальных фак­торов индивидуальных доз облучения и числа облучаемых лиц при использовании лю­бого источника излучения. По НРБ-99 необходимо постепенное, по мере возможности, снижение индивидуальных доз облучения до 10 мкЗв/год - величины, соответствую­щей пожизненному индивидуальному риску в результате облучения в течение года 10^-6, который оценивается как пренебрежимый или безусловно приемлемый.

2.6. Вышеизложенное (п.п. 2.1—2.5) определяет особенности гигиенических критериев оценки и классификации условий труда при работе с источниками ионизи­рующих излучений:

- степень вредности условий труда определяется не выраженностью прояв­ления у работающих пороговых детерминированных эффектов, а увеличением рис­ка возникновения стохастических беспороговых эффектов;

- условия труда характеризуются как вредные даже при соблюдении гигие­нических нормативов (ПД по НРБ-99), за исключением перечисленных в п. 2.8 на­стоящего приложения.

2.7. Для гигиенической оценки и классификации условий труда при работе с ис­точниками излучения используются значения максимальной потенциальной эффектив­ной и/или эквивалентной дозы (табл. П.14.1).

2.8. К допустимым (2 класс) относятся условия труда при обращении с техно­генными и природными источниками излучения на производстве, при которых макси­мальная потенциальная эффективная доза не превысит 5 мЗв/год, а максимальная экви­валентная доза в хрусталике глаза, коже, кистях и стопах не превысит 37,5, 125 и 125 мЗв/год, соответственно. При этом гарантируется отсутствие детерминированных эффектов, а риск стохастических эффектов не превышает средних значений риска для условий труда на производствах, не относящихся к вредным или опасным.

Условия труда относятся к допустимым в случаях, когда максимальная потен­циальная эффективная доза численно соответствует:

- допустимой среднегодовой дозе техногенного облучения персонала груп­пы Б, т. е. допускается облучение работоспособной части взрослого населения, не проходящего специального входного медицинского обследования, дозой 5 мЗ/год;

- нормируемой НРБ-99 дозе облучения от природных источников в произ­водственных условиях, т. е. в данных условиях допускается облучение работоспо­собной части взрослого населения, не проходящего специального входного меди­цинского обследования, дозой 5 мЗв/год;

- пределу годовой дозы для населения, т. е. в отдельно взятый год допуска­ется облучение населения (включая детей) дозой 5 мЗв/год.

2.9. Условия труда с источниками ионизирующего излучения, независимо от их
происхождения, при которых максимальная потенциальная эффективная доза может
превысить 5 мЗв/год, а максимальная эквивалентная доза в хрусталике глаза, коже, кис­
тях и стопах - 37,5, 125 и 125 мЗв/год, соответственно, относятся к вредным (3 класс).

2.10. К опасным (экстремальным) условиям труда (4 класс) относятся условия труда при работе с источниками, при которых максимальная потенциальная эффек­тивная доза может превысить 100 мЗв/год.

2.11. Превышение индивидуальных доз в условиях нормальной эксплуатации радиационных объектов выше установленных НРБ-99 основных пределов доз для пер­сонала не допускается. Работа с источниками излучения в условиях, когда прогнози­руемые значения максимальных потенциальных индивидуальных эффективных и/или эквивалентных доз при облучении в течение года в стандартных условиях (п. 8.2 НРБ-99) могут превысить значения основных пределов доз (классы условий труда 3.4 и 4, табл. П. 14.1 и П.14.2), допускается только при проведении необходимых дополнитель­ных защитных мероприятий (защита временем, расстоянием, экранированием, приме­нением СИЗ и т. п.), гарантирующих непревышение установленных пределов доз, или при планируемом повышенном облучении.

2.12. Определенная методами индивидуального дозиметрического контроля ре­альная годовая доза облучения (эффективная и/или эквивалентная) работника на кон­кретном рабочем месте не может изменить класс или степень вредности условий труда данного рабочего места. Случаи, когда реальная годовая доза облучения оказывается выше максимальной потенциальной дозы для данного рабочего места, должны анали­зироваться.

2.13. Воздействие на организм работников вредных или опасных нерадиацион­ных факторов, способных увеличить риск возникновения детерминированных и сто­хастических эффектов, должно учитываться дополнительно (раздел 5.11 руководства).

3. Гигиеническая оценка и классификация условий труда

3.1. Для гигиенической классификации условий труда при работе с источниками ионизирующего излучения используются значения максимальной потенциальной эф­фективной и/или эквивалентной дозы. Классы условий труда в зависимости от их ха­рактеристик представлены в табл. П. 14.1.

3.2. В качестве основных гигиенических критериев для оценки условий труда при работе с источниками ионизирующего излучения приняты:

- мощность максимальной потенциальной эффективной дозы;

- мощность максимальной потенциальной эквивалентной дозы в хрусталике
глаза, коже, кистях и стопах.

Классы условий труда и степени вредности в зависимости от мощности потен­циальной дозы представлены в табл. П.14.2.

3.3. Оценка условий труда при работе с источниками ионизирующего излучения осуществляется на основе систематических данных оперативного радиационного кон­троля на рабочих местах работников по специальным методическим указаниям.

 

 

Таблица П. 14.1

Значения потенциальной максимальной дозы
при работе с источниками излучения в стандартных условиях, мЗв/год

Потенциальная максимальная годовая доза	Класс условий труда
Допустимый - 2	Вредный - 3	Опасный - 4^*)
3.1	3.2	З.З^*)	3.4^*)
Эффективная	≤5	>5—10	>10—20	>20—50	> 50—100	>100
Эквивалентная в хрусталике глаза	≤40	>37,5—75	> 75—150	>150—187,5	> 187,5—300	>300
Эквивалентная в коже, кистях и стопах	≤125	> 125—250	> 250—500	>500—750	>750—1000	> 1000
*) Работа с источниками излучения в условиях, когда максимальные потенциальные индивидуальные эффективные и/или эквивалентные дозы при облучении в течение года в стандартных условиях (п. 8.2 НРБ-99) могут превысить основные пределы доз, допускается только при проведении необходимых дополнительных защитных мероприятий (зашита временем, расстоянием, экранированием, примене­нием СИЗ и т. п.), гарантирующих не превышение установленных пределов доз, или при планируемом повышенном облучении.

 

Таблица П. 14.2

Мощность потенциальной дозы для оценки классов и степеней
условий труда (в единицах ДМПД)

 

Мощность по­тенциальной дозы	Класс условий труда
Допустимый - 2	Вредный — 3	Опасный - 4
степени - 3.1	степени - 3.2	степени - 3.3	степени - 3.4
Эффективная	< 1	> 1—2	>2—4	>4—10	> 10—20	>20
Эквивалентная в хрусталике глаза	≤ 1	>1— 2	>2—4	>4—5	>5—8	>8
Эквивалентная в коже, кистях и стопах	≤ 1	>1— 2	>2^t	>4—5	>5—8	>8

 

3.4. Мощность потенциальной дозы излучения (МПД) для персонала определя­ется по формуле (1) для эффективной дозы и (или) по формуле (2) - для эквивалентной дозы.

При расчете мощности максимальной потенциальной дозы продолжительность рабочего времени для персонала группы А принимается равной 1 700 ч в год, для всех остальных работников - 2 000 ч в год и, соответственно, в формулах (1) и (2) использу­ется коэффициент 2,0 вместо 1,7.

3.5. В табл. П.14.2 значения среднегодовой мощности потенциальной дозы при­ведены в единицах допустимой мощности годовой потенциальной дозы (ДМПД), т. е. в относительных единицах. Допустимая мощность годовой потенциальной дозы -ДМПД определяется как отношение максимальной допустимой потенциальной эффективной (эквивалентной) дозы к стандартной продолжительности работы в течение года, кото­рая принимается:

- для персонала группы А - 1 700 ч/год;

- для персонала группы Б - 2 000 ч/год;

- для работников, не относящихся к группам А и Б, в случае природного об­лучения в производственных условиях - 2 000 ч/год.

В табл. П.14.3 приводятся значения среднегодовой мощности потенциальной дозы как в единицах ДМПД, так и в мЗв/ч (мкЗв/ч).

Результаты значений МПД, рассчитанные по формулам (1) и (2) и представлен­ные в единицах ДМПД, сопоставляются с данными табл. П.14.2.

 

Таблица П.14.3

Значения мощности потенциальной дозы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

При оценке условий труда персонала группы А
Для эффективной МПД	1ДМПД	5 мЗв /1 700 ч = 0,003 мЗв/ч (3,0 мкЗв/ч);
2ДМПД	10 мЗв /1 700 ч = 0,006 мЗв/ч (6,0 мкЗв/ч);
4ДМПД	20 мЗв /1 700 ч = 0,012 мЗв/ч (12,0 мкЗв/ч);
10ДМПД	50 мЗв /1 700 ч = 0,03 мЗв/ч (30,0 мкЗв/ч);
20ДМПД	100 мЗв /1 700 ч = 0,06 мЗв/ч (60,0 мкЗв/ч).
Для эквивалентной МПД облучения хрусталика глаза	1ДМПД	37,5 мЗв /1 700 ч = 0,022 мЗв/ч (22,0 мкЗв/ч)
2ДМПД	75 мЗв /1 700 ч = 0,044 мЗв/ч (44,0 мкЗв/ч)
4ДМПД	150 мЗв /1 700 ч = 0,088 мЗв/ч (88,0 мкЗв/ч)
5ДМПД	187,5 мЗв/ 1 700ч = 0,11 мЗв/ч (110,0мкЗв/ч)
8ДМПД	300 мЗв/1 700 ч = 0,176мЗв/ч (176,0 мкЗв/ч).
Для эквивалентной МПД облучения кожи, кистей и стоп	1ДМПД	125 мЗв /1 700 ч = 0,075 мЗв/ч (75,0 мкЗв/ч);
2ДМПД	250 мЗв /1 700 ч = 0,15 мЗв/ч (150,0 мкЗв/ч);
4ДМПД	500 мЗв /1 700 ч = 0,3 мЗв/ч (300,0 мкЗв/ч);
5ДМПД	750 мЗв / 1 700 ч = 0,44 мЗв/ч (440,0 мкЗв/ч);
8ДМПД	1000 мЗв / 1 700 ч = 0,6 мЗв/ч (600,0 мкЗв/ч).
При оценке условий труда рабочих мест персонала группы Б и работников в случае природ­ного облучения в производственных условиях
Значения мощности потенциальной дозы определяются так же, как и для персонала группы А, но при условии стандартной продолжительности работы в течение года 2 000 ч

 

4. Термины и определения, используемые при гигиенической оценке
ионизирующего излучения

Доза максимальная потенциальная - максимальная индивидуальная эффектив­ная (эквивалентная) доза облучения, которая может быть получена за календарный год при работе с источниками ионизирующих излучений в стандартных условиях на кон­кретном рабочем месте, Зв/год.

Доза эффективная (эквивалентная) годовая - сумма эффективной (эквивалент­ной) дозы внешнего облучения, полученной за календарный год, и ожидаемой эффек­тивной (эквивалентной) дозы внутреннего облучения, обусловленной поступлением в организм радионуклидов за этот же год (п. 18 раздела «Термины и определения» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Единица годовой эффективной дозы - зиверт (Зв).

Источник ионизирующего излучения - радиоактивное вещество или устройство, испускающее или способное испускать ионизирующее излучение, на которое распро­страняется действие НРБ-99 и ОСПОРБ-99 (п. 27 раздела «Термины и определения» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Источник излучения техногенный - источник ионизирующего излучения специ­ально созданный для его полезного применения или являющийся побочным продуктом этой деятельности (п. 29 раздела «Термины и определения» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Источник радионуклидный закрытый - источник излучения, устройство которо­го исключает поступление содержащихся в нем радионуклидов в окружающую среду в условиях применения и износа, на которые он рассчитан (п. 30 раздела «Термины и оп­ределения» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Источник радионуклидный открытый - источник излучения, при использова­нии которого возможно поступление содержащихся в нем радионуклидов в окружаю­щую среду (п. 31 раздела «Термины и определения» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Место рабочее - место постоянного или временного пребывания персонала для выполнения производственных функций в условиях воздействия ионизирующего излу­чения в течение более половины рабочего времени или двух часов непрерывно (п. 37 раздела «Термины и определения» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Место рабочее временное - место (или помещение) пребывания персонала для выполнения производственных функций в условиях воздействия ионизирующего излу­чения в течение менее половины рабочего времени или менее двух часов непрерывно.

Место рабочее постоянное - место (или помещение) пребывания персонала для выполнения производственных функций в условиях воздействия ионизирующего излу­чения в течение не менее половины рабочего времени или двух часов непрерывно. Если обслуживание процессов производства осуществляется в различных участках помеще­ния, то постоянным рабочим местом считается все помещение.

Мощность дозы - доза излучения за единицу времени (секунду, минуту, час) (п. 38 раздела «Термины и определения» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Мощность потенциальной дозы излучения - максимальная потенциальная эф­фективная (эквивалентная) доза излучения при стандартной продолжительности рабо­ты в течение года. (В рамках данного документа).

Облучение производственное - облучение работников от всех техногенных и природных источников ионизирующего излучения в процессе производственной дея­тельности (п. 45 раздела «Термины и определения» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Объект радиационный - организация, где осуществляется обращение с техно­генными источниками ионизирующего излучения (п. 49 раздела «Термины и определе­ния» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Персонал - лица, работающие с техногенными источниками излучения (группа А) или находящиеся по условиям работы в сфере их воздействия (группа Б) (п. 55 раз­дела «Термины и определения» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Радиационная авария - потеря управления источником ионизирующего излуче­ния, вызванная неисправностью оборудования, неправильными действиями работников (персонала), стихийными бедствиями или иными причинами, которая могла привести или привела к облучению людей выше установленных норм или радиоактивному за­грязнению окружающей среды (п. 58 раздела «Термины и определения» НРБ-99 и ОС­ПОРБ-99).

Работа с источником ионизирующего излучения - все виды обращения с источ­ником излучения на рабочем месте, включая радиационный контроль (п. 60 раздела «Термины и определения» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Работа с радиоактивными веществами - все виды обращения с радиоактивны­ми веществами на рабочем месте, включая радиационный контроль (п. 61 раздела «Тер­мины и определения» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Риск радиационный - вероятность возникновения у человека или его потомства какого-либо вредного эффекта в результате облучения (п. 62 раздела «Термины и опре­деления» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Эквивалент дозы амбиентный (амбиентная доза) H(d) - эквивалент дозы, кото­рый был создан в шаровом фантоме МКРЕ на глубине d (мм) от поверхности по диа­метру, параллельному направлению излучения, в поле излучения, идентичном рассмат­риваемому по составу, флюенсу и энергетическому распределению, но мононаправлен­ном и однородном. Эквивалент амбиентной дозы используется для характеристики по­ля излучения в точке, совпадающей с центром шарового фантома.

Словарь основных терминов: учебное пособие, под ред. В. А. Кутькова.

Эффекты излучения детерминированные - клинически выявляемые вредные биологические эффекты, вызванные ионизирующим излучением, в отношении которых предполагается существование порога, ниже которого эффект отсутствует, а выше-тяжесть эффекта зависит от дозы (п. 70 раздела «Термины и определения» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Эффекты излучения стохастические - вредные биологические эффекты, вы­званные ионизирующим излучением, не имеющие дозового порога возникновения, ве­роятность возникновения которых пропорциональна дозе и для которых тяжесть про­явления не зависит от дозы (п. 71 раздела «Термины и определения» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Приложение 15

(обязательное)

Методика
оценки тяжести трудового процесса

Тяжесть трудового процесса оценивают по ряду показателей, выраженных в эр-гометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индиви­дуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе. Основными показа­телями тяжести трудового процесса являются:

- физическая динамическая нагрузка;

- масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

- стереотипные рабочие движения;

- статическая нагрузка;

- рабочая поза;

- наклоны корпуса;

- перемещение в пространстве.

Каждый из перечисленных показателей может быть количественно измерен и оценен в соответствии с методикой, разделом 5.10 и табл. 17 настоящего руководства.

При выполнении работ, связанных с неравномерными физическими нагрузками в разные смены, оценку показателей тяжести трудового процесса (за исключением мас­сы поднимаемого и перемещаемого груза и наклонов корпуса), следует проводить по средним показателям за 2—3 смены. Массу поднимаемого и перемещаемого вручную груза и наклоны корпуса следует оценивать по максимальным значениям.

1. Физическая динамическая нагрузка (выражается в единицах внешней механической работы за смену -кг∙м)

Для подсчета физической динамической нагрузки (внешней механической работы) определяется масса груза (деталей, изделий, инструментов и т. д.), перемещаемого вруч­ную в каждой операции и путь его перемещения в метрах. Подсчитывается общее количе­ство операций по переносу груза за смену и суммируется величина внешней механической работы (кг х м) за смену в целом. По величине внешней механической работы за смену, в зависимости от вида нагрузки (региональная или общая) и расстояния перемещения груза, определяют, к какому классу условий труда относится данная работа.

Пример 1. Рабочий (мужчина) поворачивается, берет с конвейера деталь (масса 2,5 кг), перемещает ее на свой рабочий стол (расстояние 0,8 м), выполняет необходи­мые операции, перемещает деталь обратно на конвейер и берет следующую. Всего за смену рабочий обрабатывает 1 200 деталей. Для расчета внешней механической работы вес деталей умножаем на расстояние перемещения и еще на 2, так как каждую деталь рабочий перемещает дважды (на стол и обратно), а затем на количество деталей за сме­ну. Итого: 2,5 кг х 0,8 м х 2 х 1 200 = 4 800 кгм. Работа региональная, расстояние пере­мещения груза до 1 м, следовательно, по показателю 1.1 работа относится ко 2 классу.

При работах, обусловленных как региональными, так и общими физическими нагрузками в течение смены, и совместимых с перемещением груза на различные рас­стояния, определяют суммарную механическую работу за смену, которую сопоставля­ют со шкалой соответственно среднему расстоянию перемещения (табл. 17 руково­дства).

Пример 2. Рабочий (мужчина), переносит ящик с деталями (в ящике 8 деталей по 2,5 кг каждая, вес самого ящика 1 кг) со стеллажа на стол (6 м), затем берет детали по

одной (масса 2,5 кг), перемещает ее на станок (расстояние 0,8 м), выполняет необходи­мые операции, перемещает деталь обратно на стол и берет следующую. Когда все дета­ли в ящике обработаны, работник относит ящик на стеллаж и приносит следующий ящик. Всего за смену он обрабатывает 600 деталей.

Для расчета внешней механической работы, при перемещении деталей на рас­стояние 0,8 м, вес деталей умножаем на расстояние перемещения и еще на 2, так как каждую деталь рабочий перемещает дважды (на стол и обратно), а затем на количество деталей за смену (0,8м х 2 х 600 = 960 м). Итого: 2,5 кг х 960 м = 2 400 кгм. Для расчета внешней механической работы при перемещении ящиков с деталями (21 кг) на рас­стояние 6 м вес ящика с умножаем на 2 (так как каждый ящик переносили 2 раза), на количество ящиков (75) и на расстояние 6 м. Итого: 2 х 6 м х 75= 900 м. Далее 21 кг ум­ножаем на 900 м и получаем 18 900 кгм. Итого за смену суммарная внешняя механиче­ская работа составила 21 300 кгм. Общее расстояние перемещения составляет 1 860 м (900 м + 960 м). Для определения среднего расстояния перемещения 1 800 м: 1 350 раз и получаем 1,37 м. Следовательно, полученную внешнюю механическую работу следу­ет сопоставлять с показателем перемещения от 1 до 5 м. В данном примере внешняя механическая работа относится ко 2 классу.

2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг)

Для определения массы груза (поднимаемого или переносимого работником на протяжении смены, постоянно или при чередовании с другой работой) его взвешивают на товарных весах. Регистрируется только максимальная величина. Массу груза можно также определить по документам.

Пример 1. Рассмотрим предыдущий пример 2 пункта 1. Масса поднимаемого груза - 21 кг, груз поднимали 150 раз за смену, т. е. это часто поднимаемый груз (более 16 раз за смену) (75 ящиков, каждый поднимался 2 раза), следовательно, по этому пока­зателю работу следует отнести к классу 3.2

Для определения суммарной массы груза, перемещаемого в течение каждого ча­са смены, вес всех грузов за смену суммируется. Независимо от фактической длитель­ности смены, суммарную массу груза за смену делят на 8, исходя из 8-часовой рабочей смены.

В случаях, когда перемещения груза вручную происходят как с рабочей поверх­ности, так и с пола, показатели следует суммировать. Если с рабочей поверхности пе­ремещался больший груз, чем с пола, то полученную величину следует сопоставлять именно с этим показателем, а если наибольшее перемещение производилось с пола - то с показателем суммарной массы груза в час при перемещении с пола. Если с рабочей поверхности и с пола перемещается равный груз, то суммарную массу груза сопостав­ляют с показателем перемещения с пола (пример 2 и 3).

Пример 2. Рассмотрим пример 1 пункта 1. Масса груза 2,5 кг, следовательно, в соответствии с табл. 17 руководства (п. 2.2) тяжесть труда по данному показателю от­носится к 1 классу. За смену рабочий поднимает 1 200 деталей, по 2 раза каждую. В час он перемещает 150 деталей (1 200 деталей: 8 часов). Каждую деталь рабочий берет в руки 2 раза, следовательно, суммарная масса груза, перемещаемая в течение каждого часа смены составляет 750 кг (150 х 2,5 кг х 2). Груз перемещается с рабочей поверхно­сти, поэтому эту работу по п. 2.3 можно отнести ко 2 классу.

Пример 3. Рассмотрим пример 2 пункта 1. При перемещении деталей со стола на станок и обратно масса груза 2,5 кг, умножается на 600 и на 2, получаем 3 000 кг за смену. При переносе ящиков с деталями вес каждого ящика умножается на число ящи­ков (75) и на 2, получаем 3 150 кг за смену. Общий вес за смену = 6 150 кг, следова-

тельно, в час - 769 кг. Ящики рабочий брал со стеллажа. Половина ящиков стояла на нижней полке (высота над полом 10 см), половина - на высоте рабочего стола. Следо­вательно, больший груз перемещался с рабочей поверхности и именно с этим показате­лем надо сопоставлять полученн