Трудовой договор с работником

 

"__" _______________ 20__ года гор.__________________

 

__________________________ "__" _____________200__г.

(название места заключения

договора)

 

_________________________________________,ИНН _____________________,

(полное наименование предприятия с указанием

организационно-правовой формы)

_____________________________________________________, зарегистрированное

(адрес)

_________________________________________________________________________

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице _______________________________________, действующего на основании

(должность, Ф.И.О.)

____________________________________________________________, именуемое в

(наименование документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,

и ____________________________, паспорт серии ________, N ________, выдан

(Ф.И.О. полностью)

_____________________________________ года, код подразделения __________,

(наименование органа, выдавшего

паспорт, дата выдачи)

зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: ___________________,

именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о

нижеследующем:

 

Предмет договора

 

1. Работник принимается на работу в качестве _______________________

(указать должность и

__________________________________________ в соответствии с чем и, исходя

место работы - структурное подразделение)

из условий настоящего трудового договора, Работник обязуется выполнять

трудовые функции (должностные обязанности), конкретизированные в

соответствующей должностной инструкции, утвержденной в организации, а

Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы,

выплачивать заработную плату порядке и на условиях, предусмотренных

настоящим договором, локальными нормативными актами организации а также

трудовым законодательством РФ.

2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник

должен действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и

исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и

рационально.

3. Вариант 1. Настоящий трудовой договор заключен на определенный

срок: начало действия договора "__" ____________________ 20__ года;

окончание - "__" ___________________ 20__ года.

 

 

Вариант 2. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный

срок: начало действия договора "__" ________________ 20__ года.

4. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его

отношения к поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок

продолжительностью ________ месяцев с момента (не более 3 месяцев), когда

Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей (с начала

действия настоящего трудового договора).

 

II. Права и обязанности сторон

 

5. Работник имеет право:

5.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, на

обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для

выполнения своих трудовых обязанностей.

5.2. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных

настоящим трудовым договором.

5.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками

отпусков и еженедельный отдых.

5.4. На все виды обязательного социального и медицинского

страхования.

5.5. _______________________________________________________________

(иные права - по договоренности сторон)

________________________________________________________________________.

6. Работник обязуется:

6.1. Добросовестно выполнять обязанности в соответствии с

прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией.

6.2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка

Работодателя.

6.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

6.4. При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила

по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.

6.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.

6.6. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую

тайну Работодателя. Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну

Работодателя указан в приложении к настоящему трудовому договору.

6.7. _______________________________________________________________

(иные обязанности - по договоренности сторон)

________________________________________________________________________.

7. Работодатель имеет право:

7.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей

по настоящему трудовому договору.

7.2. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и

эффективный труд.

7.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в

порядке предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.4. _______________________________________________________________

(по усмотрению сторон - другие права Работодателя,

________________________________________________________________________.

определенные сторонами в трудовом договоре).

8. Работодатель обязуется:

8.1. Выполнять условия настоящего трудового договора,

своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы социально-бытового

обеспечения Работника и т.п.

8.2. Предоставить Работнику нормальные надлежащие условия,

необходимые при выполнении им своих обязанностей, обеспечивать Работника

средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при

исполнении им условий настоящего трудового договора.

8.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда

Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами

охраны труда и техники безопасности.

8.4. Указать Работнику достоверные характеристики условий работы и

обеспечить предоставление ему компенсаций и льгот за тяжелые, вредные или

опасные условия труда.

8.5. Осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное

действующим законодательством РФ.

8.6. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым

договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.

8.7. _______________________________________________________________

(по соглашению сторон - другие обязанности, определенные

________________________________________________________________________.

сторонами в трудовом договоре)

 

III. Оплата труда. Социальные и бытовые вопросы

 

9. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего

трудового договора, Работнику выплачивается:

9.1. Оклад по должности в сумме ____________________________________

(цифрами и прописью)

_____________________________ руб. в месяц (формы оплаты труда могут быть

любыми - см. другие формы трудовых договоров).

9.2. Персональная надбавка в сумме _________________________________

(цифрами и прописью)

_____________________________ руб. в месяц; премия в размере ___________%

оклада по должности по итогам работы за месяц (квартал).

9.3. Вознаграждение по итогам работы за год в сумме (размере)

_____________ (___________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

9.4. Материальная помощь к ежегодному отпуску в размере

______ (_________________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

9.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные

Положением о премировании, утвержденном "___" _______________ ____ года в

организации Работодателя.

При повышении оплаты труда в целом по организации Работодателя,

включая изменения в связи с инфляцией, оплата труда Работника изменяется

на общий коэффициент повышения.

10. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается

продолжительностью __________ календарных дней (не менее 28 дней).

11. Решением Работодателя Работнику могут быть оплачены расходы на

лечение и отдых в период его ежегодного отпуска (санаторий, пансионат и

т.п.) или вне связи с таковым.

12. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового

договора его семье выплачивается единовременное пособие в размере

___________ должностных окладов.

 

IV. Изменение и дополнение условий трудового договора

 

13. В период действия настоящего договора стороны вправе вносить в

его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами:

13.1. По обоснованному требованию одной из сторон.

13.2. В случае существенного изменения производственной

направленности деятельности организации.

13.3. Изменений устава организации, затрагивающих права и интересы

Работника.

13.4. Изменений действующего законодательства, существенно

затрагивающих имущественные, трудовые и моральные права и интересы сторон

договора.

13.5. В иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для

рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий настоящего трудового

договора.

При этом указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу

только в случаях их письменного оформления в виде дополнительного

соглашения и подписания обеими сторонами в качестве неотъемлемой части

настоящего трудового договора.

14. По окончании срока действия трудового договора (для срочных

трудовых договоров) таковой может быть заключен (продлено действие) на

новый срок, определяемый сторонами. При этом окончательное оформление

нового договора (продление прежнего) должно иметь место не позднее 30

дней до истечения настоящего трудового договора.

Условия нового (продленного) трудового договора стороны его

согласовывают при обсуждении вопроса о заключении нового (продлении

прежнего) трудового договора.