Санкт-Петербург, 190098 факс: [phone]

«06» апреля 2012 г. № 01/29 - 143

 

 

Председателям РК (ГК) профсоюза

Санкт-Петербурга и Ленинградской области,

профкомов ВУЗов и студентов

 

 

Уважаемые коллеги!

 

Направляю Вам Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2012-2014 годы, заключенное между Министерством образования и науки РФ и Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 22 февраля 2012 года и зарегистрированное в Федеральной службе по труду и занятости 27 марта 2012 года, регистрационный номер № 204/12-14.

Прошу Вас использовать Отраслевое соглашение в своей работе и довести текст настоящего Отраслевого соглашения до председателей первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений, научных и иных организаций, находящихся в ведении Министерства образовании и науки РФ.

Информацию о доведении Отраслевого соглашения до ПППО представить в Терком профсоюза до 27 апреля 2012 года.

С уважением,

 

Председатель

Теркома профсоюза В.Н.Кузнецов

 

Исп.

Чирков Е.В.

312-63-22

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее – Соглашение) заключено на федеральном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений, научных и иных организаций, находящихся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации (далее – организации¹).

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки, устанавливающим общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы, положения которого обязательны для организаций, на которые оно распространяется.

Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также может использоваться при заключении региональных и территориальных отраслевых соглашений.

1.2. Сторонами Соглашения (далее – стороны) являются:

работники организаций, находящихся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, в лице их полномочного представителя – Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Профсоюз), действующего на основании устава;

работодатели – организации, находящиеся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, в лице их полномочного представителя – Министерства образования и науки Российской Федерации (далее – Минобрнауки России).

1.3. Соглашение распространяется на всех работников и работодателей организаций, подведомственных Минобрнауки России.

1.4. Стороны договорились о том, что:

1.4.1. Коллективные договоры организаций не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, и Соглашением.

В коллективном договоре организации с учетом особенностей ее деятельности, финансовых возможностей могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Соглашением, а также могут устанавливаться дополнительные меры социальной поддержки, льготы и гарантии работников в соответствии с трудовым законодательством и Соглашением._______________________

¹ Далее по тексту Соглашения в соответствии с законодательством Российской Федерации в области образования при необходимости самостоятельно используется также специальное понятие «образовательное учреждение», а также понятие «учреждение».

Минобрнауки России и Профсоюз в установленном сторонами порядке осуществляют регистрацию и анализ коллективных договоров образовательных учреждений в целях контроля за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования, а также обобщения опыта коллективно-договорного регулирования в сфере образования;

1.4.2. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Соглашением.

Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и соглашением, которые являются неотъемлемой частью Соглашения.

1.5. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации сторон Соглашения права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока его действия.

1.6. Минобрнауки России доводит текст Соглашения и изменения к нему до подведомственных организаций, Профсоюз – до территориальных и первичных профсоюзных организаций для его выполнения.

Текст Соглашения публикуется в журнале «Вестник образования», «Учительской газете», газете «Мой Профсоюз» в двухнедельный срок после его подписания.

1.7. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2014 года.

Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 1 октября 2014 года.

1.8. Соглашение открыто для присоединения к нему других работодателей.