Постоянное повышение производительности труда – необходимое условие совершенствования производства и снижения себестоимости продукции.

Содержание

 

 

Введение. 4

ГЛАВА I. 6

Постоянное повышение производительности труда – необходимое условие совершенствования производства и снижения себестоимости продукции. 6

ГЛАВА II. 13

2.1 Анализ и оценка резервов роста производительности труда. 13

2.2 Расчет необходимого повышения производительности труда для заданного снижения себестоимости 13

2.3 Анализ резервов роста производительности труда. 15

ГЛАВА III. 20

Мероприятия по реализации резервов роста производительности труда и снижению себестоимости продукции. 20

3.1 Сократить целосменные неявки по болезням.. 20

3.2 Сокращение непроизводительных затрат рабочего времени. 22

3.3 Сократить внутрисменные потери времени в связи с организационно- техническими причинами 23

3.4 Пронормировать труд работников. 25

3.2. Показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия. 28

Заключение. 30

 

 

 

 

Введение

 

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени.

Важнейшим условием успешной деятельности предприятий в современных условиях является разработка программ управления производительностью труда, направленных на ее повышение. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. У нас пока производительность труда на много ниже чем зарубежьем. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей, выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

1) измерение уровня производительности труда;

2) изучение выполнения плана и динамики производительности труда;

3) определение степени выполнения норм выработки рабочими;

4) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

5) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

Цель курсового проекта – разработать организационно-технические мероприятия, обеспечивающие рост производительности труда, необходимый для выполнения планируемого задания по снижению издержек производства.

 

 

ГЛАВА I

ГЛАВА II

Анализ и оценка резервов роста производительности труда

Показатели базового уровня производственно-хозяйственной деятельности (в годовом исчислении)

Таблица 1

Вариант

Объем товарной продукции, тыс. руб.

Численность персонала, чел.

Фонд заработной платы, тыс. руб.

Себестоимость продукции, тыс. руб.

Условно-постоянные расходы в себестоимости, %

Всего

В том числе

Всего

В том числе

Основные рабочие

Вспомогательные рабочие

Руководители

Специалисты

Технические исполнители

Основные рабочие

Вспомогат. рабочие

Руководители

Специалисты

Технические исполнители

Всего, чел.

Станочников, %

 

Плановые задания на календарный год

Таблица 2

Вариант	Снижение себестоимости продукции, %	Лимит единовременных затрат, тыс. руб.
всего	За счет роста производительности труда

Анализ резервов роста производительности труда

При анализе и оценке роста производительности труда исходим из того, что он может быть достигнут за счет:

a) снижения трудоемкости продукции,

b) сокращения потерь рабочего времени,

c) совершенствования структуры кадров.

Для установления возможностей повышения производительности труда и определения величины резервов в этой области проведем анализ:

1) Проанализируем численность и среднюю зарплату по категориям персонала, оценим рациональность структуры кадров и политику оплаты труда.

ГЛАВА III

Мероприятия по реализации резервов роста производительности труда и снижению себестоимости продукции.

У вспомогательных рабочих

ЗПср = 19,3 тыс.Д.Е.; ЗПср.мес.= 1,61 тыс.Д.Е.; ЧРвсп.раб.= 40чел

 

ВУТн = (2,42 + 0,167 * 45) * 100 = 993,5 дн/100 раб

 

45-средний возраст работающих.

 

ΔЧР = Ппр/ Фд

 

ΔЧР = 993,5/ 250 = 4%

 

 

ВУТф =5% * Фд= 0,05 * 250 = 12,5 дн.в год на 1го раб.

 

чел

 

 

Эзп = ΔЧР * ЗПср * Кс * Кув.зп

 

Эзп = 0,4 * 19,3 * 1,26 * 0,6 =4,8 тыс. Д.Е.

3.2Сокращение непроизводительных затрат рабочего времени.

· Охватить мероприятием основных рабочих.

· Сократить непроизводительные затраты рабочего времени с 5% до 0,5%.

· Материальное и моральное стимулирование работников за улучшение качественных и количественных показателей их труда.

· месяц внедрения мероприятия – февраль

Основные рабочие 60чел

 

= чел

чел

 

= = %

 

= = %

=2,5*30*1,26=94,5 тыс.руб.

 

У основных рабочих

 

ЗПср =30 тыс.руб.; ЗПср.мес.= 2,5 тыс. руб.; ЧРосн.раб.= 60 чел

Псм1 =4% и Псм2 =0,5%

 

чел,

 

чел

 

 

 

Эзп = ΔЧР * ЗПср * Кс * Кув.зп

 

Эзп = 1,2 * 30 * 1,26 * 0,6 = 27,22 тыс. руб.

У вспомогательных рабочих

Псм1 =4% и Псм2 =0,5%

чел,

чел

 

 

Эзп = ΔЧР * ЗПср * Кс * Кув.зп

 

Эзп = 0,82 *19,3 * 1,26 * 0,6 = 12 тыс. руб.

 

У служащих

ЗПср = 26,96 тыс.Д.Е.; ЗПср.мес.= 2,25 тыс.Д.Е.; ЧРсл.= 50чел

чел, Псм1 =4% и Псм2 =0,5%

чел

 

Эзп = ΔЧР * ЗПср * Кс * Кув.зп

 

Эзп = 1,1 *26,96 * 1,26 * 0,6 = 22,5 тыс. руб.

 

Основные рабочие

ЗПср 30 тыс.руб.; ЗПср.мес.= 2,5 тыс руб.; ЧРвсп.раб.= 60чел

 

ΔЧР = ЧРслуж * ΔВ = 60 * 0,3 = 18 чел

чел

Эзп = ΔЧР * ЗПср * Кс * Кув.зп

Эзп = 10,5* 30 * 1,26 * 0,6 = 228,1тыс. руб.

 

Вспомогательные рабочие

· Внедрить с января 2012года на 6 месяцев;

 

ЗПср = 19,3 тыс.руб.; ЗПср.мес.= 1,61 тыс руб.; ЧРвсп.раб.= 40чел

 

ΔЧР = ЧРвсп * ΔВ = 40 * 0,3 = 12чел

чел

 

 

Эзп = ΔЧР * ЗПср * Кс * Кув.зп

Эзп = 6 * 19,3 * 1,26 * 0,6 = 87,5 тыс. руб.

 

 

Таблица 2.1. План организационно-технических мероприятий.

Мероприятия	Категория персонала, охваченного мероприятием	Численность работников, охваченных мероприятием, чел.	Значение показателя	Месяц внедрения	Экономия числен-ти персонала, чел.	Повышение производительности труда до конца года, %	Снижение себестоимости до конца года, тыс.руб.	Единовременные затраты, тыс.руб.
Единица измерения	Исходный уровень	Проектируемый уровень	На годовой объем работ	До конца календарного года	по категории	по предприятию
1. Сократить целосменные неявки по болезням.	Основные рабочие		%						1,4	0,6	18,8
Вспомогательные		%				0,4	0,4	0,83	0,22	4,8
2. Сокращение непроизводительных затрат рабочего времени.	Основные рабочие		%	5,5	2,5		2,72	2,5	5,3	1,7	94,5
3. Сократить внутрисменные потери времени в связи с организационно- техническими причинами	основные		%				2,1	1,2	2,04	0,8	22,7
вспомогательные		%				1,41	0,82	2,1	0,5
служащие		%				1,8	1,1	2,3	0,8	22,5
4 Пронормировать труд работников	основные		%					10,5	21,2	7,5
вспомогательные		%						17,7	4,2	87,6
Итого:		23,52	52,8	16,3

 

Заключение

Экономическое, социальное, политическое значение непрерывного роста производительности труда — это одна из наиболее известных аксиом общественной организации труда. Вслед за и по мере роста производительности труда снижаются издержки производства товаров, работ и услуг, а, следовательно, и цены на них. Этот результат — желаемая цель роста производительности труда, но ее неизбежным, нежелательным следствием становится вытеснение из сферы производства работников на рынок труда в число безработных.

Из этого следует очевидная закономерность — если производитель хочет иметь низкие цены на любые товары и услуги, ему следует наращивать уровень производительности труда или вытеснять живой труд тех, чей труд стал лишним.

В данной работе мне необходимо было снизить себестоимость продукции на 5%, что составляет 490 тыс.рублей, необходимо повысить производительность труда работников на 16,5%, что приведет к высвобождению их, численностью 22 человека. Для этого я попыталась разработать организационно-технические мероприятия, обеспечивающие рост производительности труда, необходимый для выполнения планируемого задания по снижению издержек производства. В результате предложенных мероприятий себестоимость продукции снизилась на 491 тысячу рублей, повысила производительность труда на 16,3%, и сократила работников численностью 23 человека.

 

Список литературы

 

Губанов С. и др. От затратности к потребностям/ Плановое хозяйство. 2000.

Содержание

 

 

Введение. 4

ГЛАВА I. 6

Постоянное повышение производительности труда – необходимое условие совершенствования производства и снижения себестоимости продукции. 6

ГЛАВА II. 13

2.1 Анализ и оценка резервов роста производительности труда. 13

2.2 Расчет необходимого повышения производительности труда для заданного снижения себестоимости 13

2.3 Анализ резервов роста производительности труда. 15

ГЛАВА III. 20

Мероприятия по реализации резервов роста производительности труда и снижению себестоимости продукции. 20

3.1 Сократить целосменные неявки по болезням.. 20

3.2 Сокращение непроизводительных затрат рабочего времени. 22

3.3 Сократить внутрисменные потери времени в связи с организационно- техническими причинами 23

3.4 Пронормировать труд работников. 25

3.2. Показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия. 28

Заключение. 30

 

 

 

 

Введение

 

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени.

Важнейшим условием успешной деятельности предприятий в современных условиях является разработка программ управления производительностью труда, направленных на ее повышение. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. У нас пока производительность труда на много ниже чем зарубежьем. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей, выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

1) измерение уровня производительности труда;

2) изучение выполнения плана и динамики производительности труда;

3) определение степени выполнения норм выработки рабочими;

4) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

5) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

Цель курсового проекта – разработать организационно-технические мероприятия, обеспечивающие рост производительности труда, необходимый для выполнения планируемого задания по снижению издержек производства.

 

 

ГЛАВА I

Постоянное повышение производительности труда – необходимое условие совершенствования производства и снижения себестоимости продукции.

Экономическое, социальное, политическое значение непрерывного роста производительности труда — это одна из наиболее известных аксиом общественной организации труда. Вслед за и по мере роста производительности труда снижаются издержки производства товаров, работ и услуг, а, следовательно, и цены на них. Этот результат — желаемая цель роста производительности труда, но ее неизбежным, нежелательным следствием становится вьггеснение из сферы производства работников на рынок труда в число безработных.

Экономическая теория и практика хозяйствования изучают, совершенствуют и используют разнообразный инструментарий методов анализа и регулирования роста производительности труда. Он устанавливает связь экономии времени и социально-трудовых отношений.

Производительность труда — это степень плодотворности, результативности целесообразной деятельности людей в процессе производства товаров и услуг в течение определенного времени. При характеристике этого понятия всегда имеют в виду продуктивность живого труда. Производительность труда — центральное понятие эффективности общественного производства.

С помощью инструментария экономической науки установлены такие закономерности как:

1) сокращение численности работников и передача их труда остающимся работникам;

2) достижение высокой производительности труда путем вытеснения ручного труда человека машинным и в том числе компьютерным. Следствием применения этих методов также является безработица.

Из этого следует очевидная закономерность — если производитель хочет иметь низкие цены на любые товары и услуги, ему следует наращивать уровень производительности труда или вытеснять живой труд тех; чей труд стал лишним. Так, на одном полюсе экономических интересов человека находятся низкие цены на товары от роста производительности труда, на другом, противоположном, — рост рынка невостребованного трудового потенциала человека.

Категория «продуктивность труда» характеризует результативность трудовой деятельности и определяет количество продукции, товаров и услуг, произведенных в определенный период времени с использованием конкретного трудового ресурса. При этом, если показатель «производительность труда» обозначает эффективность использования труда, то «продуктивность труда» определяет объем производства товаров.

Следовательно, с повышением производительной силы труда меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительской стоимости.

За прошедшие десятилетия в России произошли значительные экономические перемены. С 1998 года ВВП рос в среднем на 7% в год, и страна переместилась с 72 на 53 место в мире по уровню благосостояния. Вслед за быстрым повышением зарплат рост располагаемых доходов населения достиг уровня 26% в год. Однако начавшийся в 2008 году мировой финансовый кризис вновь привлек внимание к российской экономике, поставив под сомнение устойчивость ее достижений последних лет. Экономический рост последних лет дался стране «достаточно легко» и был в значительной степени обеспечен загрузкой имевшихся свободных мощностей. Впрочем, эти источники экономического роста оказались практически исчерпаны еще до начала кризиса. Фундаментом дальнейшего экономического роста станет повышение производительности: страна должна научиться эффективнее распоряжаться своими трудовыми ресурсами и капиталом. Это наилучший путь к достижению устойчивого экономического роста и конкурентоспособности, полагают эксперты. В условиях экономического кризиса станоло ясно, что задача повышения производительности — уже не желательное, а необходимое условие восстановления и сохранения экономического роста. Модель же, обеспечивавшая до 2008 года рост в российской экономике, исчерпала все ресурсы, ее поддерживающие. России нужна новая парадигма роста, основанная на высокой производительности, а не на благоприятной конъюнктуре сырьевого рынка.

Высокая производительность — основа устойчивого экономического роста. Однако на сегодняшний день производительность в России, несмотря на заметную положительную динамику последнего времени, по-прежнему низка: в среднем по проанализированным исследователями секторам она составляет лишь 26% от уровня производительности в США. Это отставание, по мнению аналитиков, объясняется рядом факторов, каждый из которых всесторонне анализируется в исследовании на конкретных примерах. Цель исследования — определить спектр необходимых действий по повышению производительности в России. В центре данного исследования — производительность труда, рассчитываемая как объем произведенной продукции (или оказанных услуг) на одного работника. Подход к анализу — сравнение производительности в России с ее уровнем в других странах и определение ключевых причин отставания с использованием методологии MGI, апробированной при проведении подобных исследований в разных странах. В ходе исследования было изучено пять секторов российской экономики:

· Розничная торговля

· Сталелитейная промышленность

· Розничный банковский сектор

· Жилищное строительство

· Электроэнергетика.

 

В результате анализа пяти важнейших для российской экономики секторов были выявлены основные группы проблем, определяющих отставание России от экономически развитых стран (прежде всего — от США) по производительности.

Важнейшим фактором экономического возрождения России последних десяти лет стал рост производительности труда: она увеличивалась в среднем на 6% в год и обеспечила 2/3 прироста ВВП на душу населения, главным образом за счет повышения загрузки мощностей. За прошедшее десятилетие средняя величина производительности в России выросла с 18% от уровня США (по десяти секторам, включенным в исследование 1999 г.) до 26% в 2007 году (по пяти секторам в нынешнем исследовании). В отраслевом разрезе производительность труда в России составляет: 33% от уровня США — в сталелитейной промышленности, 31% — в розничной торговле, 23% — в розничном банковском бизнесе, 21% — в жилищном строительстве и 15% — в электроэнергетике. Производительность труда в целом увеличилась за 10 лет в 1,7 раза, и отставание от США сократилось. Оставшаяся треть роста ВВП на душу населения приходится в основном на увеличение численности занятых, которая с 1998 по 2007 год выросла на 13% за счет роста численности трудоспособного населения и массового притока иммигрантов.

Еще до кризиса основные источники экономического роста России были практически исчерпаны: все производственные мощности в основном были задействованы, а трудовые ресурсы начали сокращаться. Загрузка мощностей в российской экономике, составлявшая в 1998 году 45%, к 2007 году достигла 80%, что соответствовало росту объемов производства: так, в электроэнергетике и сталелитейной отрасли с 1998 по 2007 год они увеличились соответственно на 25% и 70%. Однако в этот период в экономике практически не строилось новых мощностей, что привело к образованию «узких мест». Доля трудоспособного населения в общей численности населения России достигла пика в 2007 году и уже начала снижаться. К 2020 году трудовые ресурсы страны могут сократиться на 10 млн. человек.

Незадолго до кризиса российское правительство поставило амбициозную цель — к 2020 году удвоить ВВП на душу населения. Для этого России потребуется обеспечить прирост производительности труда на уровне 6% в год. Иными словами, за 12 лет необходимо удвоить производительность труда. Как показывает статистика, еще ни одной крупной экономике не удавалось повысить ВВП на душу населения с $ 14 до $ 30 тыс. США менее чем за 20 лет. В то же время у России есть преимущество — она может применить и адаптировать опыт других стран в области повышения производительности.

Что означает удвоение производительности труда для пяти рассмотренных в исследовании секторов? В розничном банковском бизнесе, например, это обеспечит производительность чуть выше уровня Польши и потребует в 1,5 раза увеличить количество электронных платежей с проведением половины всех платежей вне отделений. В сфере жилищного строительства отставание России по производительности от Канады и Швеции сократится наполовину. В розничной же торговле потребуется в пять раз увеличить проникновение магазинов современных форматов. Бытует мнение, что повышение производительности труда может привести к росту безработицы. Однако анализ показывает, что в долгосрочной перспективе такие опасения неоправданны. Главная задача, связанная с предотвращением роста безработицы, — увеличение трудовой мобильности, как географической, так и межотраслевой. В странах, добившихся роста ВВП на душу населения в таких масштабах, как это планируется Россией, происходило существенное перераспределение занятых между секторами, в первую очередь в пользу сферы финансовых услуг, бизнес-услуг и торговли.

Финансовый кризис, начавшийся во второй половине 2007 года с краха американского рынка ипотечного кредитования, обернулся глобальным кредитным кризисом и рецессией. В России финансовый кризис вызвал отток капитала, проблемы с ликвидностью, падение фондового рынка и быстрое снижение цен на основные позиции российского экспорта — сырьевые товары, за счет которых обеспечивается около 35% доходов федерального бюджета. Объем промышленного производства в январе 2009 года упал на 16% относительно соответствующего показателя предыдущего года. Вследствие сокращения объемов производства значительно уменьшилась загрузка мощностей: в сталелитейной отрасли, например, это показатель вернулся к уровню 1998 года и составляет около 50%. Чтобы ускорить восстановление после экономического спада, России необходима долгосрочная стратегия по повышению эффективности и конкурентоспособности экономики.

Сложная экономическая ситуация создала дополнительные стимулы для решения проблемы низкой производительности: с одной стороны, низкая эффективность и потери, характерные для десятилетия быстрого роста, стали сегодня непозволительной роскошью, с другой — кризис дал возможность заложить основы долгосрочного устойчивого роста в будущем. Российское правительство реализовало ряд антикризисных мер, направленных на повышение ликвидности, однако целесообразно было бы также принять меры по стимулированию роста производительности в масштабах всей экономики.

Для повышения уровня производительности государству необходимо решить следующие задачи:

· Стимулировать рост конкуренции путем устранения административных барьеров.

· Внедрить комплексный подход к развитию территорий.

· Реализовать программы поддержки мобильности трудовых ресурсов и социальной защиты.

· Реализовать меры по поддержанию численности трудоспособного населения.

· Повысить уровень развития финансовой системы.

· Модернизировать систему профессионального образования и переподготовки.

Причины низкой производительности в России

В результате исследования были выявлены основные причины низкой производительности в России:

· Неэффективная организация труда.

· Непрозрачное и избыточное регулирование.

· Устаревшие мощности и методы производства.

· Редкое применение комплексного подхода к планированию развития территорий.

· Дефицит профессиональных навыков.

· Неразвитость финансовой системы.

Сохраняющееся отставание в производительности от других стран в большей мере обусловлено отсутствием серьезных стимулов к ее повышению. Недостаточный уровень производительности в изученных секторах также частично объясняется структурными факторами российской экономики.

 

ГЛАВА II