Технічна безпека та охорона праці на виробництві

Державні, громадські або інші органи, підприємства, установи, організації, посадові особи та громадяни зобов'язані забезпечити пріоритетність охорони здоров'я у власній діяльності, не завдавати шкоди здоров'ю населення й окремих осіб. Зазначаючи необхідність створення безпечних і здорових умов праці в процесі трудової діяльності працівників, наукова та навчальна література з трудового права завжди користувалася терміном "охорона праці". При цьому термін "охорона праці" вживається в двох значеннях: широкому й вузькому. "охорона праці" - "ті гарантії для працівників, що передбачають усі норми трудового законодавства". У широкому значенні під охороною праці розуміється сукупність правових норм, що охоплюють увесь комплекс питань застосування праці й приналежних до різних інститутів трудового права (трудового договору, робочого часу і часу відпочинку та ін.). До них належать норми, які забороняють необгрунтовану відмову в прийнятті на роботу, обмежують переведення та звільнення працівників, встановлюють граничну тривалість робочого часу, регламентують час відпочинку, та багато інших, спрямованих на створення сприятливих загальних умов трудової діяльності.

Останнім часом вимоги з охорони здоров'я часто не дотримуються підприємствами різних організаційно-правових форм, які використовують працю найманих працівників. Чимало керівників підприємств безвідповідально ставляться до обов'язків щодо створення здорових і безпечних умов праці, часто розглядають ці питання як другорядні.

Відповідальність за керівництво роботою по охороні праці і техніку безпеки, проведення заходів щодо зниження і попередження виробничого травматизму і профзахворювань покладається на керівника підприємства. Відповідальним обличчям за охорону праці, техніку безпеки і виробничу санітарію є інженер (старший інженер) по техніці безпеки, підлеглий головному інженеру підприємства. Місцевий (заводський) профспілковий комітет контролює дотримання законодавства про працю, вимог охорони праці і виробничої санітарії, вирішує трудові спори. Для поліпшення роботи з охорони праці і техніку безпеки профспілкові комітети створюють на підприємствах комісії охорони праці і виділяють суспільних інспекторів по охороні праці. Працівники, що виконують роботи підвищеної небезпеки, а також де є необхідність у професійному доборі, проходять попереднє спеціальне навчання і перевірку знань з питань охорони праці в термін, установлений відповідними галузевими нормативними актами, але не рідше одного разу в рік. На підприємствах харчової і переробних галузей промисловості для працівників, що виконують роботи з обслуговування устаткування підвищеної небезпеки, обов'язково курсове навчання по безпечних методах роботи з обов'язковими іспитами, що проходить безпосередньо на виробництві по затвердженим керівництвом підприємства і погодженим з органами Держнагляду по охороні праці програмами. Це роботи з обслуговування парових і водонагрівальних казанів; виробничих печей і інших теплових установок, які працюють під тиском; компресорів; холодильних установок; газового устаткування; електричного оснащення й ін. Допуск до роботи осіб до початку виконання своїх обов'язків періодично проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці. Навчання керівників підприємств і заснувань і їхніх заступників, що безпосередньо відповідають за організацію охорони праці на підприємстві чи в установі, проводитися в навчальних установах, що мають дозвіл Комітету з нагляду за охороною праці України на проведення такого навчання. На підприємствах навчання з питань охорони праці організовує відділ охорони праці підприємства, залучає до цього працівників відділу охорони праці і фахівців, що пройшли навчання і перевірку знань у навчальних установах або установах Держнагляду по охороні праці.

Комплексна підготовка виробництва

Усі види створення нововведень, є комплексною підготовкою виробництва (КомПП).

КомПП - взаємозв'язаний комплекс безперервно - інноваційних процесів, що реалізовуються на фірмі, із створення нової або модернізації старої продукції і забезпечення повної готовності фірми до її випуску.

Комплексна підготовка виробництва включає:

· Науково-дослідну підготовку виробництва (ПП)

· Технічну підготовку ПП

· Організаційно-планову ПП

· Соціально-психологічну ПП

Організаційно-планова ПП - сукупність процесів по організації, плануванню і контролю за усіма етапами КомпПП, що забезпечують організаційну готовність підприємства до освоєння і виробництва нової продукції із заданими техніко-економічними параметрами в мінімальні терміни при найменших витратах ресурсів.

Об'єктами управління ОППП є як організація процесів КомпПП, так і власне виробництво:

- передвиробничі роботи із створення нормативної бази;

- реорганізація виробничої структури підприємства при переході на нову продукцію (класифікація деталей, складальних одиниць, формування спеціалізованих ділянок, їх планування і тому подібне;

- реорганізація структури управління підприємством, формування нових стратегічних господарських одиниць;

- планування освоєння виробництва нової продукції;

Способи переходу до виробництва нової продукції:

1. послідовний спосіб. На період переходу відбувається зупинка виробничих підрозділів, демонтується старе і встановлюється нове устаткування. Спосіб пов'язаний зі значними економічними втратами. Застосовується при високій конструктивній спадкоємності продукції (незначні заміни устаткування).

2. паралельний спосіб. Має два різновиди:

- створюються тимчасові ділянки для відладки нового технологічного процесу (відладка устаткування, навчання робітників). Виробництво старої продукції не припиняється. Після відладки технології відбувається її передача в основні цехи підприємства;

- нове виробництво освоюється на нових виробничих площах. Нова продукція поступово заміщає стару у міру освоєння нової технології і зростання обсягів виробництва;

3. паралельно-послідовний спосіб. Освоєння продукції робиться поетапно. На кожному з етапів освоюється виробництво окремих вузлів і деталей в конструкції нової продукції. В цьому випадку нова продукція є послідовно модернізованою старою, в якій нові вузли і блоки послідовно витісняють старі.

Соціально-психологічна ПП - сукупність процесів, що забезпечують готовність персоналу підприємства до виробництва нової продукції. Включає:

- розвиток професіонально-кваліфікаційной структури персоналу (освіта, кваліфікація) шляхом підвищення кваліфікації, перепідготовки, набору і мотивації

- поліпшення умов праці (санітарно-гігієнічні, психо-фізіологічні умови праці і побуту працівників)

- поліпшення морально-психологічного клімату (створення комплексних бригад, творчих колективів).

Однією з найважливіших вимог до КомПП є скорочення тривалості циклу її здійснення, що досягається на основі принципу паралельності, тобто поєднанням в часі різних стадій комплексної підготовки виробництва.

Організаційно КомПП може виконуватися наступними способами:

1. Дослідницька підготовка виробництва виконується венчурною фірмою, а конструкторська підготовка виробництва і технологічна підготовка виробництва виконуються на цій фірмі.

2. Дослідницька підготовка виробництва і конструкторська підготовка виробництва виконуються венчурною фірмою, а технологічна підготовка виробництва виконуються на цій фірмі.

3. Дослідницька підготовка виробництва виконується венчурною фірмою, а конструкторська підготовка виробництва і технологічна підготовка виробництва виконуються спільно венчурною і випускаючою фірмою.

4. Усі стадії КомПП здійснюються силами випускаючої фірми.