Тема «Кадры, производительность труда, оплата труда»

Подготовка к занятиям

Студенты должны изучить и усвоить следующие понятия: структура кадров; коэффициент оборота по приему, увольнению, текучести кадров; производительность труда; часовая тарифная ставка; расценка, норма выработки; трудоемкость.

Основные понятия и формулы

Структура кадров характеризуется удельным весом отдельных групп работающих в общей численности:

,

 

где ƒ _i – удельный вес i -й группы в общей численности работающих, %;

Ч_i – численность работников i -й группы, чел.;

Ч_р – общая численность работающих, чел.

Движение кадров характеризуют коэффициенты оборота по приему, выбытию (увольнению), текучести кадров.

Коэффициент оборота по приему показывает долю числа вновь принятых работников в среднегодовой численности работающих:

 

 

где К_{об. пр} – коэффициент оборота по приему;

Ч_пр – число работников, принятых в течение года, чел.;

Ч_р – среднегодовая численность работающих, чел.

 

Среднегодовая численность работающих рассчитывается по формуле:

;

 

где Ч_{н. г}, Ч_{к. г} – численность работающих на начало и конец года;

Ч_пр, Ч_ув – число работников, соответственно принятых и уволенных в течение года, чел.;

n, m – число месяцев соответственно работы вновь принятых и уволенных в текущем году, мес.:

 

 

или

 

где i – порядковый номер месяца приема и увольнения.

Коэффициент оборота по увольнению показывает долю числа уволенных работников в среднегодовой численности работающих:

 

.

 

Коэффициент текучести кадров показывает долю работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины в среднегодовой численности работающих.

Коэффициент текучести кадров рассчитывается по формуле

 

,

 

 

где Ч _{ув. по с. ж} – число работников, уволенных по собственному желанию, чел.;

Ч _{ув. за н. т. д} – число уволенных за нарушение трудовой дисциплины, чел.

 

Производительность труда – выпуск продукции одним человеком в единицу времени.

Производительность труда может быть рассчитана в стоимостном и натуральном выражениях и в условно-натуральных единицах.

Производительность труда в стоимостном выражении рассчитывается по формуле

 

,

 

где В – выпуск продукции в оптовых ценах или по добавленной стоимости, р.

 

При расчете производительности труда в натуральных единицах в числитель ставится выпуск продукции в соответствующих натуральных единицах (м, м², т, шт. и т. д.), в знаменатель – время, затраченное на выпуск продукции, чел./ч. (О_чел./ч.):

 

;

 

При разнородности продукции для обеспечения условий сопоставимости выпуск целесообразно принимать в условно-натуральных единицах.

Эффективность труда может быть охарактеризована трудоемкостью.

Трудоемкость – сколько времени затрачено на выпуск единицы продукции. Трудоемкость – величина, обратная производительности труда.

 

;

Оплата труда

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Тарифная сетка – шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка i –го разряда больше тарифной ставки 1-го разряда:

 

;

 

где Сч_i, Сч₁ – часовая тарифная ставка соответственно i - го и 1-го разрядов.

 

Расценка – оплата за единицу выработанной продукции, р.:

 

,

 

где НВ – норма выработки сдельщика за единицу времени, ед. продукции.

 

Коэффициент трудового участия (КТУ) отражает вклад каждого отдельного работника в общий результат. КТУ рассчитывается с учетом уровня квалификации, отработанного времени и качества работы. КТУ используется при бригадной форме оплаты труда, распределении премии, начисленной на бригаду.

 

Задачи по теме

1. На предприятии численность работников на начало года – 500 чел. В течение года уволилось 100 чел., в том числе в июне – 20 чел., в июле – 60 чел., в августе – 20 чел. Вновь принято на работу 110 чел., в том числе в августе – 50 чел., в сентябре – 30 чел., в октябре – 30 чел.

Рассчитать среднегодовую численность работающих.

2. На предприятии численность работающих на начало года –

150 чел. В течение года принято на работу 30 чел., в том числе в июне – 5 чел., в июле – 10 чел., в сентябре – 15 чел. Уволилось в течение года – 25 чел., в том числе 10 чел., в августе – 15 чел. Из общего числа 7 чел. уволилось по собственному желанию, 3 чел. – за нарушение трудовой дисциплины, 10 чел. – в связи с уходом на пенсию, 5 чел. – в связи с призывом в армию.

Рассчитать коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров.

3. Плановая численность работающих на предприятии – 480 чел. Фактически численность сократилась на 51 чел. в результате проведенных мероприятий по повышению эффективности труда, в том числе высвободилось за счет:

– повышения технического уровня производства – 20 чел.;

– изменения структуры ассортимента – 5 чел.;

– совершенствования организации труда – 10 чел.;

– повышения квалификации работников – 12 чел.;

– повышения качества используемых материалов – 4 чел.

Рассчитать прирост производительности труда в целом и за счет каждого фактора отдельно.

4. По данным табл.3. 6 рассчитать производительность труда, среднегодовую заработную плату, абсолютный прирост и темп роста производительности труда и заработной платы и их соотношение, прирост выпуска продукции за счет роста производительности труда.

Т а б л и ц а 3. 6

Показатель	План	Факт
Валовая продукция, тыс. р.	246 000	324 720
Численность рабочих, чел.	1 230	1 250
Фонд оплаты труда, тыс. р.	47 232	57 600

 

5. Рассчитать сдельную расценку на единицу продукции, если часовая тарифная ставка – 106 р., а трудоемкость единицы продукции – 15 мин.

6. Распределить премию между членами бригады, состоящей из

7 чел., если общая сумма премии 15 200 р., КТУ и отработанное время каждого члена бригады приведены в табл. 3. 7.

Т а б л и ц а 3.7

Ф. И. О. члена бригады	КТУ	Отработано за месяц, ч.
Иванов	1,10
Петров	1,30
Сидоров	1,20
Голубева	0,95
Продолжение табл. 3.7
Ф. И. О. члена бригады	КТУ	Отработано за месяц, ч.
Филиппова	0,85
Семенова	1,40
Андреева	1,38

 

Практическое занятие 7