Субъекты трудового права и их характеристика.

Субъекты трудового права - явл-ся работник и работодатель(ст.20 ТК).

Работник - физ-кое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. У работника трудовая правосубъектность и дееспособность неразрывно связаны между собой, это называется трудовой правосубъектностью или правоспособностью, которая характеризуется возрастным и волевым критерием, связана с фактической способностью к труду(трудоспособность). Т.праводееспособность возникает с определенного возраста: общая (с16 лет) полная(с 18 лет), ограниченная(14-16 лет), специальная. Граждане РФ обладают равными возможностями к труду, исключена какая либо дискриминация по полу, возрасту и тд.но может быть ограничена законом (только граждане РФ могут занимать должности граж.службы)

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение труд-ого дог-ра; предоставление ему работы, обусловленной труд-ым дог-ром; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным гос-ными стандартами организации и безопасности труда и коллективным дог-ром; своевременную и в полном объеме выплату з/п в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, кол-вом и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; и т.д.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои труд-ые обязанности, возложенные на него труд-ым дог-ром; соблюдать правила внутреннего труд-ого распорядка организации; соблюдать труд-ую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имущ-ву работодателя и др. работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущ-ва работодателя.

Работодатель - физ-кое лицо либо юр-ское лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осущ-тся: физ-ким лицом, явл-щимся работодателем; органами управления юр-ского лица (организации) или уполномоченными ими лицами. По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответ-ть несет собственник (учредитель). Работодатель обладает специальной трудовой правоспособностью- право найма и увольнения работника, дисциплинарная власть, право расстановки и перемещения работника по своему усмотрению.

Имеет право: заключать, изменять и расторгать труд-ые дог-ры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные дог-ры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имущ-ву работодателя и др. работников, соблюдения правил внутреннего труд-ого распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответ-ти; принимать локальные НА; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан: соблюдать законы и иные НПА, локальные НА, условия коллективного дог-ра, соглашений и труд-ых дог-ров; предоставлять работникам работу, обусловленную труд-ым дог-ром; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими труд-ых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам з/п в установленые сроки; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный дог-р; и т.д.

 

 

6. Социальное партнерство: понятие, стороны, виды, порядок осуществления.

Социальное партнерство — это система взаимоотношений между ра­ботниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отноше­ний.

Сторонами социального партнерства являются работники и рабо­тодатели в лице уполномоченных в установленном порядке предста­вителей.

Основное предназначение социального партнерства — предупреж­дать возникновение конфликтов между работниками и работодателя­ми в сфере трудовых отношений, добиваться согласования интересов работников, работодателей, государства.

Формами социального партнерства являются:

-коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров и соглашений;

-взаимные консультации (переговоры) по вопросам установления трудовых и иных связанных с ними отношений, обеспечение га­рантий трудовых прав работников и совершенствование трудо­вого законодательства;

-участие работников и их представителей в управлении организа­цией;

-участие представителей работников и работодателей в досудеб­ном разрешении трудовых споров.

Органами социального партнерства являются комиссии по регули­рованию социально-трудовых отношений, которые создаются на всех уровнях (федеральном, региональном, территориальном, отраслевом) на равноправной основе из представителей сторон социального парт­нерства.

Уровни соц партнерсвтва- 1) Федеральный, 2) Межрегиональный 3) Региональный (на уровне субъекта) 4) отраслевой (лег промышленность, тяжелая промышленность), 5) Территориальный (Уровень МО) –все они заключают соглашение (до 3 лет, и может продлеваться ещё на 1 раз 6) Локальный (уровень П\П)- коллективный договор (до 3 лет) но может продлеваться хоть сколько

Инициатором проведения колл переговоров м.б. любая сторона (чаще-сторона работников). Инициатор направляет др стороне письменное предложение о начале колл переговоров. Др сторона в теч 7 календ дней обязана письменно указать представлителей, кото не могут одновременно являться представителями обоих сторон. Начало колл переговоров- это сл день получения ответа.

 

 

7. Коллективный договор: понятие, содержание, действие.

КД – прав. акт, регул. социально-трудовые отнош. в орг-ции или у ИП и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Основная задача – регулирование социально-трудовых отнош.. Стороны– работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем предприятия либо другим полномочным лицом.

КД может закл. в орга-ции в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Содержание – согласованные сторонами условия (положения), призванные регул. социально-труд. Отнош. в данной орг-ции. Эти усл. Опред. права и обяз-ти сторон и ответ-ть за их нарушение. Он состоит из вступит. части; раздела, содержащего права и обязанности админ-ции, работодателя, и раздела, содержащего права и обязанности работников орг-ции и их представительных органов. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

· формы, системы и размеры оплаты труда;

· выплата пособий, компенсаций;

· механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

· занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

· рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

· улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

· соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

· экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

· гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

· оздоровление и отдых работников и членов их семей;

· частичная или полная оплата питания работников;

· контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

· отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

· другие вопросы, определенные сторонами.

Также могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Существенные условия договора: а) срок действия; б) порядок изменения; в) срок отчета сторон о выполнении условий договора.

Подписанный сторонами КД в 7дн. срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения орг-ции для уведомительной регистрации, при осуществлении которой выявляются усл., ухуд. положение работников.

КД вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в самом договоре. Срок действия КД может быть продлен сторонами, но не более чем на три года.Действие КД распростр.на всех работников.Сохр.свое действие в случ.измен.наимен.орг-ции,реорг.орг-ции в ф.преобразования,а также расторж.ТД с рук-лем орг-ции.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

8.Коллективное соглашение: понятие, содержание, действие.

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межре­гиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территори­альном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Представителями работников при заключении соглашений высту­пают соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профсоюзов и объединения территориальных организа­ций профсоюзов.

Представителями работодателей являются соответствующие объе­динения работодателей — основанные на членстве некоммерческие орга­низации, объединяющие на добровольной основе работодателей в целях представительства и защиты их прав в сфере социально-трудовых отно­шений с профсоюзами и органами государственной власти.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

 

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

 

Статья 46. Содержание и структура соглашения

 

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

· оплата труда

· гарантии, компенсации и льготы работникам;

· режимы труда и отдыха;

· занятость, условия высвобождения работников;

· повышение квалификации работников, в том числе в целях модернизации производства;

· условия и охрана труда;

· развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;

· дополнительное пенсионное страхование;

· другие вопросы, определенные сторонами.

По числу участников соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. В трехсторонних участвуют: представители работни­ков, работодателей, соответствующих органов исполнительной власти или местного самоуправления. В двусторонних соглашениях участву­ют представители работников и работодателей.

 

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения в течение шести месяцев со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Подписанные сторонами соглашения имеют обязательную силу и являются источниками правового регулирования трудовых отноше­ний.

Срок действия соглашений определяется сторонами, но не может превышать 3 года. Стороны могут продлить действие соглашения на срок не более 3 лет.

Соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с зако­нодательством. Если такие условия включены в соглашение, то они не подлежат применению.