Сформулируйте аргументированный ответ начальника отдела кадров Хохрякову.



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Сформулируйте аргументированный ответ начальника отдела кадров Хохрякову.



17. По инициативе выборного органа первичной профсоюзной организации ОАО «Русский глинозём» в коллективный договор было включено положение о том, что работники по письменному заявлению вправе получить часть заработной платы в не денежной форме. Им могло быть выплачено 25 % от заработной платы в виде привилегированных акций ОАО со скидкой от номинальной стоимости либо до 15 % заработной платы в виде акций других предприятий не входящих в ОАО, но уже без скидки.

После подписания коллективный договор был направлен для регистрации в орган по труду местной администрации.

Составьте заключение органа по труду городской администрации по данному пункту коллективного договора.

18. Работник управления ЗАО «Молокозавод «Белогорье» Рощин, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение февраля несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При получении заработной платы за февраль он обнаружил, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рощину, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.

Какое решение должен принять суд. Решение обоснуйте.

19. Тутаев был уволен с работы по сокращению штатов, и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате неполученного заработка за время вынужденного прогула. Через два месяца состоялось судебное заседание. Суд признал незаконным увольнение Тутаева, однако в части выплаты заработной платы работнику за время вынужденного прогула отказал. Тутаев с решением суда не согласился и обратился за помощью к адвокату.

Обоснуйте правомерность (неправомерность) решения суда.

20. Работник завода «Газконденсат» Аникушин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30 – часовую рабочую неделю, обратился к начальнику цеха с заявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, представитель работодателя не удовлетворил просьбу работника.

Правомерны ли действия представителя работодателя?

21. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством в связи с 300 – летием Санкт – Петербурга 50 – летием непрерывной работы в НИИ «Морпроект» директор института представил заместителя начальника – главного инженера отдела Грохотова к государственной награде – награждению орденом «За заслуги перед Отечеством» I степени.

Правомерно ли такое представление? Кто в Российской Федерации награждает орденами и медалями? Какими нормативными правовыми актами регулируется награждение государственными наградами?

22. Супруги Бобровы, работающие в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровождения двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования в г. Санкт – Петербурге. Руководитель организации в полном объем просьбу работников не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней), причём только одному из родителей.

Дайте правовую оценку решения работодателя. Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям?

23. Преподаватель Института экологии Чхиквадзе, работающий с 1 сентября 2004 г., подал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта 2005 г. и попросил предоставить ему отпуск за отработанное время с последующим увольнением. Однако ректор Вуза просьбу работника не удовлетворил. Тогда Чхиквадзе решил обратиться в адвокатский кабинет.

Дайте консультацию Чхиквадзе о том с какого числа он должен быть уволен и каков порядок реализации права на отпуск при увольнении работника.

24. Начальник участка ООО «СМУ-19» отказался принять от каменщика Алимамбекова специальную одежду, которую в связи с истечением срока носки тот просил заменить на новую. Свой отказ начальник участка мотивировал тем, что фактически срок носки не истек, так как время нахождения Алимамбекова в командировке и в отпуске не включается в срок носки спецодежды.

Какой ответ должен дать главный инженер цеха Семихлебову?

25. Ткачиха Лызлова получила медицинское заключение, согласно которому она нуждалась в переводе на более легкую работу. На основании этого заключения она написала заявление на имя начальника цеха о предоставлении ей такой работы. Однако начальник цеха отказал Лызловой в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил ей отпуск без сохранения заработной платы.

 

Вопросы к экзамену

1. Понятие трудового права и его место в общей системе россий­ского права.

2. Предмет и метод трудового права.

3. Система трудового права России.

4. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

5. Источники трудового права.

6. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы тру­дового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.

7. Понятие и классификация субъектов трудового права, общая ха­рактеристика их правового статуса.

8. Работник как субъект трудового права.

9. Работодатель как субъект трудового права.

10. Понятие, элементы, основания возникновения, изменения прекращения трудового правоотношения.

11. Понятие, принципы, стороны, система (уровни) и организаци­онные формы социального партнерства в сфере труда.

12. Органы социального партнерства и представители сторон в со­циальном партнерстве.

13. Понятие коллективного договора, его содержание, порядок раз­работки проекта и заключения коллективного договора.

14. Понятие социально-партнерских соглашений, виды, содержание, порядок разработки проекта соглашения и его заключения.

15. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения и ответственность сторон социального партнерства.

16. Понятие занятости населения; занятые и незанятые граждане.

17. Правовой статус безработного.

18. Правовая организация трудоустройства.

19. Понятие, стороны и виды трудового договора, его отличие гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

20. Содержание трудового договора.

21. Срочные трудовые договоры.

22. Общий порядок заключения трудовых договоров и гарантии при приёме на работу.

23. Изменение трудового договора.

24. Общие основания прекращения трудового договора.

25. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

26. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

27. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника.

28. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зави­сящим от воли сторон.

29. Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу.

30. Понятие и виды рабочего времени.

31. Сверхурочные работы.

32. Режим и учет рабочего времени.

33. Специальные режимы труда.

34. Понятие и виды времени отдыха.

35. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни.

36. Ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска.

37. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

38. Отпуска без сохранения заработной платы.

39. Понятие заработной платы и государственные гарантии по оп­те труда работников.

40. Компенсационные и стимулирующие выплаты; системы премирования.

41. Оплата труда в особых условиях.

42. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

43. Правовое регулирование нормирования труда.

44. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

45. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

46. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

47. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка и основные обязанности работников и работодателя по обеспечению дисциплины труда.

48. Поощрения за труд, их виды и порядок применения.

49. Дисциплинарная ответственность работников; меры взыскания и порядок их наложения.

50. Права и обязанности работодателя и работников по профессио­нальной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.

51. Понятие ученического договора; его содержание, срок, форма, права и обязанности сторон.

52. Понятие охраны труда; государственная политика и государст­венное управление в области охраны труда.

53. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

54. Обязанности работника в области охраны труда.

55. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

56. Особая охрана труда отдельных категорий работников.

57. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

58. Понятие материальной ответственности в трудовом праве и условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

59. Материальная ответственность работодателя перед работником: виды и особенности.

60. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее отличия от гражданско-правовой (имущественной) ответственности.

61. Ограниченная и полная материальная ответственность работни­ка.

62. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок его возмещения.

63. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

64. Регулирование труда руководителей организаций и лиц, рабо­тающих по совместительству.

65. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонных работников.

66. Особенности регулирования труда педагогических, медицин­ских работников и работников транспорта.

67. Особенности регулирования труда творческих работников и профессиональных спортсменов.

68. Формы защиты трудовых прав работников профсоюзами и профсоюзный контроль.

69. Случаи и порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников).

70. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы, и ответственность за нарушение прав профсоюзов.

71. Самозащита работниками трудовых прав.

72. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

73. Понятие трудовых споров и их классификация, причины и ус­ловия возникновения.

74. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и подведомственность индивидуальных трудовых споров.

75. Порядок образования КТС и рассмотрения в них индивидуаль­ных трудовых споров.

76. Порядок принятия и исполнения решений КТС.

77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах и ис­полнение решений по спорам.

78. Понятие и стороны коллективных трудовых споров.

79. Этапы и порядок осуществления примирительных процедур по разрешению коллективного трудового спора.

Право на забастовку и порядок его реализации.

 

Литература по трудовому праву (библиотека).

  1. Ершов В. В., Ершова Е. А. Трудовой договор. – М.: Дело, 2001. (1 шт.)
  2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под. Ред. О. Е. Смирнова. – М.: КНОРУС, 2001 (1 шт.)
  3. Пиляева В. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция. – М.: КНОРУС, 2007. (1 шт.)
  4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под редакцией заслуженного юриста Российской Федерации, действительного государственного советника Российской Федерации 3 – го класса С. А. Панина. - М.: МЦФЭР, 2002. (1 шт.)
  5. Скрипка В. И. Трудовое право (в схемах). – М.: ИНФРА – М.: 1997. (1 шт.)
  6. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ВИТРЭМ, 2002. (16 шт.)
  7. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 июля 2004 г.). – Новосибирск: Сиб. Унив. изд – во, 2004. (2 шт.)
  8. Трудовой кодекс Российской Федерации – Екатеринбург: Правовед – 2001, 2002. 91 шт.)
  9. В. Пиляева. Трудовое право России. – СПб.: Питер, 2003. (16 шт.)
  10. Миронов В. И. Трудовое право России. Учебник. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. (2 шт.)
  11. Исайчева Е. А. Энциклопедия трудовых отношений. – М.: Издательство «Альфа – Пресс», 2005. (1 шт.)
  12. Васин В. Н., Прудников А. С. Трудовое право. Курс лекций. – М.: ЮИ МВД РФ, «Книжный мир», 2002. (20 шт.)
  13. Бердычевский В. С., Акопов Д. Р., Сулейманова Г. В. Трудовое право для юридических колледжей: Учебное пособие, Ростов н/Д: Феникс, 2002. (3 шт.)
  14. Трудовое право России: Учебник / Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю. П. Орловский и доктор юридических наук А. Ф. Нуртдинова. – М.: юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2003. (2 шт.)
  15. Охрана труда. – 3 – е изд. , доп. – М.: ИНФРА – М, 1999. (1 шт.)
  16. Невьянцев В. П. Коллективный договор на предприятии – Екатеринбург, 1999. (1 шт.)
  17. Прием на работу и увольнение. Екатеринбург: Изд –во АМБ, 2004. (1 шт.)
  18. Об основах охраны труда в Российской Федерации. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181 – ФЗ. (2 шт.)

 

 



Последнее изменение этой страницы: 2016-06-26; просмотров: 581; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 54.144.55.253 (0.015 с.)