Введение в теорию организации

Введение в теорию организации

Какие определения к понятию «организация» вам известны?

Организация-это сознательно координированное социальное образование, функционирующие на специфической основе в определенных границах и реализующие достижение определенных целей.

 

Что понимается под предметом теории организации?

Организационные отношения

 

Что такое метод теории организации?

Упорядоченная деятельность по достижению определенных целей

 

Что такое система?

В чем состояит сущность комплексного подходп в изучении организации?

Изучение организации с позиции выделения в ней ключевых элементов.

 

Таблица 1.

Научные дисциплины	Изучаемые аспекты
Теория организации	Принципы, законы, закономерности возникновения организации, как явления ее эволюции
Теория управления	Принципы и методы управления различными системами и процессами
Психология	Факты, закономерности психики, а также это учение о душе и душевном
Социология	Общество, систему и составляющих его закономерностях его функционирования
Экономические науки	Как люди и общество выбирают способ использования диф. ресурсов, имеющих многоцелевое знание
Юридические науки	Право, как особую систему соц. норм и разные аспекты правопринимательной деятельности
Информатика	Процессы сбора, преобразования, хранения, защиты, поиска и передачи информации
Статистика	Количественную сторону качественно определенных, массовых социально-экономических явлений и процессов. Их состав.

История теории организации и современная концепция менеджмента включает в себя (раскройте сущность представленных определений):

Неоклассическая теория организации (постулаты):

1)Границы и размер организации определяются на основе опт. соотношения ограниченных факторов производства, обеспечивающих получение максимального чистого дохода

2)рынок, по существу, является доминирующей формой экономической организации

3) Элементарной структурной единицей организации становится технологическая операция, полученная на основе использования принципа разделения труда с последующей координацией разделенных частей в единое целое

4)Реакция фирмы на изменения во внешней среде не отражается на ее структуре

5) Способ внутрифирменного упорядоченных элементов, позволявших в этих условиях добиться максимального эффекта-внутриф. Иерархия в виде бюрократич. Организации.

 

 

Теория организации на основе трансакционных издержек (принципиальные положения)

1) Эконом. Субъект осуществляет выбор формы защиты сделки из возможных типов эк. Организации, как рынок, контр. Система и др.

2) Границы и размер фирмы определяются на основе учета трансакционных издержек

3) Способ упорядочивания элементов внутри компании

4) Реакция фирмы на изменения в окружающей среде не отражается на ее структуре

Современная теория организации (основные подходы)

1)Экономический субъект осуществляет выбор сделки из возможных типов экономической организации

2)Границы и размер фирмы определяется на основе учета трасакционных издержек

3)Принципиальные изменения происходит при определении элементарной единицы организации

4)Иной «атом» организации предполагает и иной ответ на вопрос о способе упорядочивания ее элементов, им становления координация совокупности бизнес процессов, отрицающая бир.организацию и внутрифирменную иерархию

5)Реакция фирмы на изменения во вн.среде принципиально откл. От рассмотренных выше. Компания, построенная на основе координации совокупности бизнес-процессов, становится гибкой, её структура находится в движении.

Современная концепция менеджмента:

1) Обязательный учет трансакционных издержек и гарантий, которые дают сделке разл. Формы эконом. Организации

2) Развитие форм экономической организации

3) Происходит отказ от одного из фундаментальных положений менеджмента всех школ и направлений.

Что и почему первично в организации: процесс или система?

Процесс. Система уже просто оболочка для процесса.

Как развивается организация с позиции взглядов её генезиса?

1) Система является результатом процесса, её организации, но не каждый процесс завершается созданием системы, если первичным в организации является процесс.

2) Организация имеет объективно-субъективную природу, что приводит к её возникновению, становлению и развитию.

3) Организация является логической последовательностью возникновения, становления, развития объективных и субъективных и смешанных взаимодействий материальном и интеллектуальном проявлениях.

Оцените высшее состояние развития социально-экономических процессов и систем с позиций соотношения объективной и субъективной организации.

Генезис организации представляется в виде логической последовательности возникновения, становления и развития объективных и субъективных взаимосвязей её материального, интеллектуального и смешанного проявления.

В чем сущность «Эффекта Хоторна»?

Заключается в том, что условия новизны и интереса к эксперименту, повышенное внимание к самому исследованию приводят к весьма положительным результатам, что является искажением и уходом от реального положения вещей.

Какова роль Макса Вебера в формировании теории организации?

Макс Вебер разработал принципы построения идеального типа структуры организации, которая получила название бюрократической. Термин «бюрократия» М. Вебер использовал его в точном значение - «правление гос. Служащими»

Охарактеризуйте «бюрократическое управление» - это управление, которое должно следовать детально разработанным правилам и предписаниям, установленным властью вышестоящего органа.

Опишите историческую эволюцию организационных форм в системе государственного управления

-Классическая промышленная фаза (1900-1950, Иерархическая структура)

-Неоклассическая фаза (1950-1980, Матричная структура)

-Информационная фаза (с 1980, Внутренний рынок)

Что понимается под понятием «процессуальная организационная модель»?

Основной вклад этих моделей заключается в понимании дем. участия и в особенности того, каким образом организации отвечают на многочисл. требования конкур. групп по интересам.

 

Структурные принципы	Принципы процесса	Принципы конечного результата
-разделение труда -единство цели и руководства -соотношение централизации -власть и ответственность -цель	-справедливость -дисциплина -вознаграждение персонала -единство команд -подчинение главному интересу	-порядок -стабильность -инициатива -корпоративный дух

 

Каковы положения теории системной организации?

1) Орг. цели - обеспечение как внешних, так и внутренних результатов.

2) Структуры и процессы - взаимосвязаны формальные и неформальные характеристики организации

3) Характер орг. поведения

4) Действия, обусловленные воздействием внешних факторов, регулируются лишь частично

5) Тип системы управления – блочный

Какие основные свойства присущи системам?

1) Иерархичность – каждый элемент системы может рассматриваться как система

2) Синергичность, холизм

3) Целостность

По каким признакам классифицируются системы?

Классификации осуществляются по предметному или по категориальному принципу.

Дайте характеристику системного подхода в анализе функционирования организации.

Это комплексное изучение как единого целого с позицией системного анализа.

Что понимается под социальной системой? Каковы её основные структурные элементы?

Это совокупность соц. явлений и процессов, которые находятся в отношениях и связи между собой, образуя некоторый соц. объект. Основные элементы – соц. общности, соц. институты, соц. группы и соц. организации.

Дайте понятие организации как социальной системы.

Система принятия и реализации управленческих решений, где люди – механизм принятия решений.

Какие виды связей характерны для социально-экономических организаций?

Внутренние, внешние, цикличные, прямые и обратные.

Умерьте свой темперамент.

Нельзя выходить за рамки своих полномочий.

Что такое рационализация?

Рационализация-это организация какой-либо деятельности наиболее целесообразными, рациональными способами, усовершенствование, улучшение.

Критический взгляд.

Внешний и независимый консультант может выступить в качестве оппонента. Сильным руководителям часто не хватает сильного оппонента и стороннего критического взгляда, что бы заранее отсечь заведомо неработоспособные решения, а также критически осмыслить и доработать более жизнеспособные идеи и проекты.

Обучение действием.

Участвуя в консультационных проектах и в организ. диагностике, менеджеры проходят обучение основам менеджмента «без отрыва от производства». Консультанты владеют современными методами, изучая которые они смогут повысить свою управ. грамотность.

Компаниям, которые разрабатывают новую стратегию.

Необходим для разработки новой стратегии компании необходим качественный внутр. аудит для того, что бы определить свои конкурентные преимущества, слабые и сильные стороны.

 

Компаниям, в которых проходит смена руководства.

Орг. Аудит позволяет новому руководству быстро получить необходимую для оперативного управления независимую информацию о состоянии дел в организации.

 

Задача 1.

Банковская прибыль=(Выручка от реализации-себестоимость реализованной продукции)+прибыль от реализации мат. Ценностей+(Доходы от внереализационных операций-Расходы внереализационных операций)=(1500-993)+10+(50-74)= 493руб.

Уровень рентабельности реализованной продукции=(выручка от реализации продукции-себестоимость реализованной продукции/на себ. Реал. Прод.= 507/993= 51,1%

Задача 2.

258*2*8*0,94=3880,32

Среднегодовое количество станков: 100+30*2/12-6*8/12=101ст.

Среднегодовая мощность: 101*5*3880,32=1959562дет.

Коэффициент использования мощности: 1700000/1959562=0,87

Задача 3.

Первоначальная стоимость ОПФ=10+1+0,5=11,5тыс.руб.

Остаточная= 11,5-0,12*11,5*6=11,5-8,28=3,22тыс.руб

Задача 4.

Объем товарной продукции=52000+4800+0,5*5400=59500т.р.

Объем валовой продукции=59500+0,5*5400+3900=66100т.р.

Объем реализованной продукции=59500+(8200-3700)=64000т.р.

Объем чистой продукции=0,45*59500=26775т.р.

Задача 5.

1)Определить величину план. Прибыли: ПП=15,98-11,97=4,19млн руб

2)Фактическая: ПФ=15,98-11,82+0,45=4,61 млн руб

3)Сверхплановая: СПП=4,61-419=0,42 млн руб

4)Экономия:Э=(ПФ/ПП)*100%/ПП=(0,42/4,19)*100%=10%

Введение в теорию организации

Какие определения к понятию «организация» вам известны?

Организация-это сознательно координированное социальное образование, функционирующие на специфической основе в определенных границах и реализующие достижение определенных целей.