Вопрос. Статистика численности работников и показатели использования рабочего времени

Вопрос. Статистика численности работников и показатели использования рабочего времени

Общая численность работников, называемая персоналом предприятия, разделяется на д в е большие группы:

• промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием;

• персонал непромышленных организаций (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию).

Коэффициент численности основных рабочих К_отр определяется по формуле:

где Т_Вр— среднесписочная численность вспомогательных рабочих на

предприятии, чел.;

Т_р — среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, чел.

Сводным показателем квалификации рабочих предприятия является средний тарифный разряд рабочих, который вычисляется как средняя арифметическая взвешенная по числу рабочих каждого разряда:

где R — тарифный разряд;

Т — число рабочих с данным разрядом.

Основными показателями численности работников предприятий являются:

1) списочное, явочное число и число фактически работавших работников на дату;

2) среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически работавших за определенный период времени.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами.

Списочная численность работников характеризует наличие работников на определенную дату,, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

 

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава по данным табельного учета за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1-го по 30 или 31-е число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца:

где Т — списочная численность работников за каждый календарный день месяца

Т' — численность работников за каждый день, не учитываемых при определении средней списочной численности

Д — среднее число календарных дней в месяце.

За квартал, с напала года и за год среднесписочная численность работников рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, входящие в отчетный период, и деления полученной суммы на число месяцев.

 

Если предприятие работало неполный год то среднесписочная численность работников определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы работы предприятия (списочная численность на те дни (месяца), когда предприятие не работало, принимается равной нулю) и деления полученной суммы на 12.

 

От списочного состава работников следует отличать явочный состав- сколько человек из явилось на работу. Число фактически работающих — это численность персонала, не только явившегося, но фактически приступившего к работе.

Разность между явочным числом и числом фактически работающих показывает количество лиц, находящихся в условных простоях

 

На основе моментных показателей списочной численности работников на начало (конец) за более длительный период может быть определена как средняя хронологическая моментного ряда:

Среднесписочная численность работников по группе предприятий, отрасли и экономики в целом определяется как сумма среднесписочной численности отдельных предприятий.

 

Вопрос. Статистика производительности труда Показатели уровня производительности труда и их взаимосвязь

 

Производительность труда -W — результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производительной его деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

W=SqP/T

Выработка (V) продукции в единицу времени

объема произведенной продукции (q)

затратами рабочего времени (Т):

вопрос. Статистика численности работников и показатели использования рабочего времени

Общая численность работников, называемая персоналом предприятия, разделяется на д в е большие группы:

• промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием;

• персонал непромышленных организаций (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию).

Коэффициент численности основных рабочих К_отр определяется по формуле:

где Т_Вр— среднесписочная численность вспомогательных рабочих на

предприятии, чел.;

Т_р — среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, чел.

Сводным показателем квалификации рабочих предприятия является средний тарифный разряд рабочих, который вычисляется как средняя арифметическая взвешенная по числу рабочих каждого разряда:

где R — тарифный разряд;

Т — число рабочих с данным разрядом.

Основными показателями численности работников предприятий являются:

1) списочное, явочное число и число фактически работавших работников на дату;

2) среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически работавших за определенный период времени.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами.

Списочная численность работников характеризует наличие работников на определенную дату,, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

 

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава по данным табельного учета за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1-го по 30 или 31-е число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца:

где Т — списочная численность работников за каждый календарный день месяца

Т' — численность работников за каждый день, не учитываемых при определении средней списочной численности

Д — среднее число календарных дней в месяце.

За квартал, с напала года и за год среднесписочная численность работников рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, входящие в отчетный период, и деления полученной суммы на число месяцев.

 

Если предприятие работало неполный год то среднесписочная численность работников определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы работы предприятия (списочная численность на те дни (месяца), когда предприятие не работало, принимается равной нулю) и деления полученной суммы на 12.

 

От списочного состава работников следует отличать явочный состав- сколько человек из явилось на работу. Число фактически работающих — это численность персонала, не только явившегося, но фактически приступившего к работе.

Разность между явочным числом и числом фактически работающих показывает количество лиц, находящихся в условных простоях

 

На основе моментных показателей списочной численности работников на начало (конец) за более длительный период может быть определена как средняя хронологическая моментного ряда:

Среднесписочная численность работников по группе предприятий, отрасли и экономики в целом определяется как сумма среднесписочной численности отдельных предприятий.