Раздел 5. Тема 45. Гражданское право.

Гражданское право - это отрасль права, регулирующая на началах юридического равенства сторон имущественные, связанные с ними личные неимущественные отношения и обязательственное право.

Элементы гражданских правоотношений

субъекты: объекты: содержание

- физические лица - вещи (движимые и недвиж.) правоотношений:

- юридические лица - услуги - права и обязанности

- государство - информация участников правоотношений

- муниципальные образования - нематериальные блага

- субъекты РФ

Принципы гражданских правоотношений:

ü Равенство участников гражданского права

ü Неприкосновенность собственности

ü Свобода договора

ü Недопустимость произвольного вмешательства в частные дела

ü Обеспечение восстановления нарушенных прав

ü Судебная защита прав

Виды гражданских правоотношений:

1. Имущественные:

- вещные

- обязательственные (между должником и кредитором)

- сервитут – ограниченное вещное право (пользоваться чужим земельным участком)

2. Неимущественные:

- на авторство

- на доброе имя

- на честь и достоинство

Возникновение и прекращение гражданских правоотношений:

1. События (ураган, землетрясение, смерть)

2. Неправомерные действия:

- деликт – причинение вреда (материальный, моральный)

- кондикция – неосновательное обогащение (двойная аренда)

3. Правомерные действия:

- сделки: односторонние - завещание (см. презентацию)

двухсторонние договор (см. презентацию)

многосторонние

- решение суда

- цессия – уступка прав требования

- приобретение имущества

- акты государственных органов

Способы защиты гражданских прав:

ü Восстановление положения до нарушения прав (возврат кредита)

ü Возмещение убытков

ü Штраф (неустойка)

ü Компенсации потерь

ü Публикация опровержения

ü Возмещение морального вреда

ü Самозащита, необходимая оборона

ü Крайняя необходимость

ü Меры оперативного воздействия (перевод на предоплату)

Раздел 5. Тема 46. Трудовое право.

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения между работодателем и наёмным работником, основанные на трудовом договоре.

Трудовой договор – документ, являющийся добровольным соглашением между работником и работодателем, в котором работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации и подчиняться внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся зарплату и обеспечивать условия труда.

Трудовой договор

Срочный бессрочный

(на определённый срок) (без определения срока)

Трудовым кодексом предусмотрен приём на работу с 16 лет (с 14 лет – в свободное от учёбы время и с согласия родителей или опекунов).

Документы для приёма на работу:

ü Паспорт (или документ удостоверяющий личность)

ü Документ об образовании и квалификации

ü Трудовая книжка (заводится в течение 7 дней после первого поступления на работу)

ü Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

ü Документы воинского учёта

ü Дополнительные сведения (анкета, автобиография, тестирование)

Испытательный срок – время испытания работника в целях проверки его соответствия поручаемой работы (до 3 месяцев, для руководителей – 6 месяцев).

Испытательный срок не устанавливается для:

· Несовершеннолетних

· Беременных женщин

· Лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности

· Лиц, окончивших профессиональные образовательные учреждения и впервые поступающих на работу

· Лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя

Уведомление о расторжении трудового договора – за две недели.

Расторжение трудового договора:

ü По инициативе работника (по собственному желанию)

ü По инициативе работодателя (ст. 81 ТК)

ü По истечению срока трудового договора

ü По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон(воинская служба, смерть)

Рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность - не более 40 часов в неделю.

Сокращённая продолжительность:

ü 24 часа в неделю – для работников до 16 лет

ü 36 часов в неделю – для работников от 16 до 18 лет

ü 35 часов в неделю - для инвалидов I и II группы

ü 36 часов в неделю – для работников с вредными условиями труда

Сокращается рабочий день на 1 час перед праздничными днями и в ночную смену.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Виды времени отдыха:

· перерывы в течение рабочего дня

· ежедневный (междусменный) отдых

· выходные дни

· нерабочие праздничные дни (см. презентацию)

· отпуск (28 календарных дней)