Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
А. срок, на который он заключен. Б. 10 дней с момента реорганизации. В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени. Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации. 14.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать: А. 20 дней. Б. Две недели. В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца. Г. 3 месяца. 15.Испытательный срок для рабочих составляет: А. 3 месяца. Б. 10 дней В. 1 месяц Г. 6 месяцев. 16.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях: А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо. Б. Лицо прописано в другой области страны. В. Ни в коем случае. Г. Предусмотренных законодательством 17.Трудовой договор может прекратится по инициативе: А. Собственника, работника, профсоюза. Б. Собтвенника, работника, сотрудников милиции. В. Работника, членов его семьи. Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров 18.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при: А. Согласии работника. Б. Необходимости рабочего процесса. В. Требовании руководства Г. Строго по решению трудового коллектива. 19.Сфера применения контрактов определяется: А. Сторонами трудового договора Б. Законодательством РФ В. Конституцией РФ. Г. Профсоюзами. 20.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте: А. с 14 лет Б. с 20 лет В. с 16 лет Г. с 18 лет 21.Срок действия дисциплинарного взыскания: А. 1 год Б. 3 года В. 6 месяцев Г. 2 недели 22.Днем полного увольнения работника с работы считается: А. Последний день работы Б. Следующий за последним днем работы В. День выдачи трудовой книжки Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки 23.Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа: А. Обязан при любых обстоятельствах Б. Не обязан. В. Обязан, если требует работник Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров 24.Прогулом считается: А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня Г. Неявка на работу более 2х дней 25.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
А. 7 часов Б. 8 часов В. 6 часов Г. 5 часов 26.Начало и окончание рабочего дня предусматривается: А. В законе о коллективных договорах Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности В. В уставе предприятия Г. В постановлении Министерства 27.Ночным считается рабочее время с: А. с20.00 до 8.00 Б. с18.00 до 6.00 В. с 22.00 до 6.00 Г. с 23.00 до 7.00 28.Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю: А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет Б. для пенсионеров В. для инвалидов Г. для работников в возрасте с 16-18 лет Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника. А. Трудовой договор Б. Трудовая книжка В. Приказ о приеме на работу Г. Все выше указанные варианты 30.К источникам трудового права относятся: А. Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде Б. Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений. В. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда
Рекомендации по выполнению контрольной работы
Студентам следует выполнить одну контрольную работу ОП.12 Правовые основы в профессиональной деятельности. Каждый студент выполняет индивидуальное задание. Выполнению задания должно предшествовать самостоятельное изучение разделов и тем. При этом следует руководствоваться методическими указаниями и пользоваться литературными источниками. Вариант контрольной работы выполняется согласно последней цифре зачетной книжки. Контрольная работа является текстовым документом и может быть выполнена в рукописном или в печатном варианте (в текстовом редакторе Word). В печатном варианте работы должны быть соблюдены следующие требования: - шрифт Times New Roman, размер 14, - межстрочный интервал 1,5, - текст форматируется по ширине страницы, - лист формата А4 с одной стороны, - поля: слева – 30, справа – 15, сверху и снизу – 20 мм.
- абзацный отступ 1,5 см. - цифры, указывающие номер пунктов, не должны выступать за границу абзаца. Опечатки, описки, графические неточности, обнаруженные в процессе выполнения контрольной работы, допускается исправлять аккуратной подчисткой и нанесением на том же месте исправленного текста. Повреждения листов, помарки и следы не полностью удалённого прежнего текста не допускаются. В конце работы приводится список литературы. Выполненная в полном объеме контрольная работа высылается на проверку в техникум не позже установленного срока. В том случае, если работа является незачтенной, студент обязан выполнить все указания рецензента и представить работу на повторное рецензирование.
Образец титульного листа
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Шатковский агротехнический техникум»
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-11-27; просмотров: 35; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.135.246.193 (0.01 с.) |