Тема 2.2. Статистика производительности труда.

 

Под производительностью труда в экономической литера­туре понимают степень эффективности живого труда, его факти­ческую способность производить в единицу времени определен­ное количество потребительских ценностей, или количество за­траченного времени на производство единицы продукции.

Существует два аспекта статистического изучения произво­дительности труда: изучение производительности только живо­го труда и изучение производительности труда всего обществен­ного труда — живого и общественного. В наиболее общем виде второй аспект характеризуется снижением доли затрат живого труда и увеличением доли затрат овеществленного труда, при­чем таким образом, что общая масса затрат труда на производ­ство продукции уменьшается.

+ Производительность труда измеряется несколькими вза­имосвязанными показателями, среди которых первостепенную роль играют соотношение показателей объема, величин получен­ных благ от применения соответствующего количества труда. Это соотношение может быть выражено в виде прямых и обратных соотношений показателей произведенной продукции (q) и затрат времени (7) (в часах, днях и т.п.) или среднесписочной числен­ности (Т) (чел.):

— выработка продукции в единицу времени

— выработка продукции на одного работника (час, дн.)

— трудоемкость изготовления единицы продукции

+ Поскольку q = w • Т, то производительность труда выступа­ет как интенсивный фактор увеличения объема продукции; из­менение массы затрат рабочего времени являются экстенсивным фактором. Следовательно, динамика объема продукции зависит от динамики производительности труда:

Изменение массы затрат рабочего времени зависит от изме­нения объема произведенной продукции и трудоемкости ее изго­товления.

+ Связь индексов производительности труда, объема продук­ции и затрат на труд используется при проверке достоверности статистических данных и при международных сравнениях урав­нений производительности труда в различных странах, так как основой таких сопоставлений являются соотношения объемов продукции и численности работников производства сравнивае­мых стран.

+ В соответствии с принятыми методами определения объема произведенной продукции различают следующие методы изме­рения производительности труда.

1. Натуральный и его разновидности на основе условно-нату­ральных измерителей продукции (распространен для оцен­ки производительности труда на рабочих местах и в брига­дах). Динамика производительности труда по этому методу определяется индексом, имеющим следующий вид:

2. Трудовой и его разновидности на основе нормированного и фактически отработанного времени (соответствующие за­траты времени (человеко-часы, человеко-дни) относят к вы­пуску продукции в натуральном или условно-натуральном выражении). Представление о средней трудоемкости изго­товления единицы продукции получают из формулы

3. Стоимостный и его разновидности на основе показателей объема продукции (валовой и товарной) и объема (чистой, условной чистой, нормативно чистой продукции, норматив­ной стоимости обработки, нормативной заработной платы):

 

 где Q ₀ и q 1 — фактический объем продукции или объем производства базисного и отчетного периода в неизменных це­нах или по неизменным нормативам, Т₀ и Т1 — средняя списочная численность работников промышленно-производственного персонала или рабочих в ба­зисном и отчетном периодах;

W ₀ и W 1 — средняя выработка на одного списочного работ­ника или рабочего в базисном и отчетном периодах.

+ На промышленных предприятиях изучение выполнения норм выработки организовано в форме оценки рабочих нарядов, ра­портов о выработке, платежных ведомостей, табелей и т.п., а в целом по промышленности или другой отрасли материального производства в виде всестороннего анализа статистической от­четности.

Норма выработки — это объем работы в натуральном ис­числении, который может быть выполнен в единицу времени (час, смену, месяц) исходя из установленной на ее выпуск или произ­водство нормы времени. Следовательно, норма времени и норма выработки находятся между собой в обратной зависимости.

 

Фонды заработной платы.

+ Фонд заработной платы включает начисленные предприя­тием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денеж­ной и натуральной форме за отработанное и неотработанное вре­мя, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные вы­платы, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный ха­рактер.

Для более глубокого анализа данных об оплате труда фонд заработной платы рабочих подразделяется на фонд часовой, днев­ной и полный (месячный, годовой).

Фонд часовой заработной платы — это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы в соот­ветствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Он соотносится с фактически отработан­ным временем, учтенным в человеко-часах, поэтому выплаты за неотработанное время в него не входят. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность.

Фонд дневной заработной платы — это заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человеко-часы.

Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной пла­ты — это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квар­тал, год). В него входит дневной фонд и другие выплаты.

+ При изучении структуры фонда заработной платы рабочих предметом анализа статистических данных является степень распространенности форм и систем оплаты труда.

Заработная плата — величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определен­ного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени. Используются две формы оплаты труда — сдельная и повременная, а также множе­ство систем.

Основными формами оплаты труда на предприятиях мате­риального производства являются сдельная и повременная.

Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате тру­да в прямой зависимости от его результатов, выраженных в про­изведенной продукции, или выполненных операций (при сдельных расценках с учетом разряда выполняемой работы и тариф­ной ставки первого разряда).

При повременной форме оплаты труда заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов.

Эти формы в свою очередь могут быть представлены в виде определенных систем заработной платы. Так, сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-пре­миальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккорд­ную системы. Повременная форма оплаты труда выступает в виде простой повременной и повременно-премиальной системы опла­ты труда.

+ Статистические показатели величины фондов часовой, днев­ной и месячной заработной платы во взаимной связи с показате­лями затрат труда в человеко-часах, человеко-днях и человеко-месяцах (среднесписочной численности) используются для рас­чета средней заработной платы рабочих, служащих и других ка­тегорий персонала.

Средняя часовая заработная плата одного рабочего опре­деляется делением часового фонда заработной платы на число отработанных человеко-часов. Эта величина характеризует уро­вень оплаты одного человеко-часа фактической работы. Размер средней часовой заработной платы находится в прямой пропор­циональной зависимости от количества и качества труда рабоче­го.

Средняя дневная заработная плата одного рабочего опре­деляется делением дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней. Она характеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической работы. Величина средней днев­ной заработной платы зависит от средней часовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня, не связанных с отработанными человеко-часами.

Средняя месячная заработная плата одного рабочего оп­ределяется делением месячного фонда заработной платы на сред­несписочное число рабочих за месяц. Этим числом характеризу­ется уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной заработ­ной платы, продолжительности рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными человеко-днями. Сред­няя месячная зарплата рассчитывается не только для рабочих, но и для других категорий и групп работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации, отрасли и на­родного хозяйства в целом. Средняя месячная заработная глата может быть рассчитана как средняя месячная в году, тогда она представляет собой 1/12 средней годовой заработной платы,

+ Характеристику динамики средней заработной платы мож­но дать на основе исчисления индекса средней заработной пла­ты.

Частный индекс средней заработной платы рассчитывается как отношение средней заработной платы одного рабочего или группы рабочих с одинаковыми признаками в уровне оплаты в отчетном периоде к их средней заработной плате в базисном пе­риоде времени.

Общий индекс заработной платы переменного состава пред­ставляет собой отношение средней заработной платы всего со­става рабочих за отчетный период к средней заработной плате базисного периода:

4- Одна из важнейших задач статистики — выявление темпов развития производительности труда и темпов роста заработной платы. Сопоставление динамики производительности труда и средней заработной платы осуществляется сравнением соответ­ствующих индексов. Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработной платы говорит об умень­шении доли фонда заработной платы в общей стоимости продук­ции, т.е. означает относительную экономию фонда заработной платы.

Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты можно определить из формулы:

где К_оп — коэффициент опережения;

J_w — индекс производительности труда;

J_f — индекс оплаты труда;

q 1 и Q ₀ — объем продукции в отчетном и базисном периодах;

F 1 и F 0 — фонд заработной платы в отчетном и базисном перио­дах;

T 1 и T ₀ — средняя списочная численность работников в отчетном и базисном периодах;

Q1/F1 и Q0/F0 — показатели, характеризующие стоимость произведенной продукции, приходящейся на один рубль фонда за­работной платы, в отчетном и базисном периодах.