Охорона праці жінок, підлітків і осіб із зниженою працездатністю

 Для жінок існує перелік тяжких робіт і робіт із шкідливими умовами праці, де їхня праця не бажана, а також граничні норми перенесення вантажу(кг):

чоловіки юнаки жінки дівчата

50          10  15      5

- обмеження роботи жінок на роботах у нічний час;

- забороняється залучати вагітних жінок і жінок, які мають дітей у віці до 3 років до нічних, понаднормових робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження;

- обмеження залучення жінок, які мають дітей від 3 до 8 років до понаднормових робіт і направлення їх у відрядження;

- переведення на більш легку роботу вагітних і жінок, що мають дітей до 1,5 року;

- відпустки з вагітності і пологів 70 календарних днів до і після пологів;

- частково оплачувана відпустка за доглядом за дитиною до досягнення нею віку 2 років і без збереження зарплати до досягнення 3 річного віку;

- перерви для годування дитини жінкам, що мають дітей до 1,5 року даються, крім загальної перерви, через кожні 3 години по 0,5 години кожний.

 

Охорона праці підлітків

Підлітки, тобто особи, що не досягли 18 років, у правах прирівнюються до дорослих, але мають деякі пільги.

При прийомі на роботу:

1 - вік повинен бути не менше 16 років, в окремих випадках за узгодженням з профспілковим комітетом підприємства - з 15 років;

2 - повинен вестися облік працівників, що не досягли 18 років;

3 - заборона залучати на тяжкі роботи (відповідно більше 10 і 5 кг) і зі шкідливими умовами праці та на підземні роботи. Існують списки таких робіт;

4 - заборона залучати до нічних і понаднормованих робіт;

5 - оплата праці при скороченому робочому дні повинна здійснюватися як за повний робочий день;

6 - щорічні відпустки працівникам, молодше 18 років, надаються в літній час або за їх бажанням в будь-який інший період року;

7 - обмеження звільнення працівників, молодше 18 років.

 Для відома:

У США питаннями забезпечення безпеки праці на виробництві займається Управління з охорони праці.

Основне завдання при розслідуванні нещасного випадку полягає у відповіді на 2 запитання:

1 Хто несе відповідальність за нещасний випадок?

2 Як і в якому розмірі повинен бути відшкодований збиток?

Розмір компенсації за травму дуже сильно залежить від того, хто винен:

- якщо встановлена вина самого потерпілого, витрати на його лікування будуть компенсовані за рахунок страховки. На інші виплати йому розраховувати не слід;

- якщо встановлена вина власника, може настати кримінальна відповідальність. Але це відбувається дуже рідко. Головна увага покладається на матеріальну відповідальність за заподіяний збиток.

Інтереси потерпілого в даному випадку подає профспілка. Необхідність судового розгляду виникає дуже рідко через їх високу вартість. Частіше укладається угода замирення між підприємцем і потерпілим на умові виплат значних сум потерпілому.

Приклад:

Робітник - будівник отримав черепно-мозкову травму. Після проведеного лікування повна працездатність не відновилася і за висновком медиків далека від відновлення. Через суд була встановлена вина підприємця. За угодою робітнику одноразово виплачено 4,5 млн $+200 тис. $ щорічно довічно або до відновлення працездатності.

 

 

Тести для самоконтролю.

 Серед запропонованих варіантів знайдіть та обґрунтуйте правильну відповідь:

 

1.1 У чому полягають позитивні результати поліпшення умов праці, розроблення і здійснення заходів щодо профілактики виробничого травматизму?

1 Збільшення періоду професійної активності працівників.

2 Зростання продуктивності праці.

3 Ліквідація втрат, пов'язаних із травматизмом і професійними захворюваннями.

4 Зменшення плинності кадрів.

5 Усі перелічені фактори.

1.2 Чому підвищується працездатність людини при сприятливих умовах праці?

1 Не витрачаються зусилля на захист організму від впливу несприятливих факторів.

2 Нормалізується температура тіла працівника.

3 Підвищується повітрообмін при диханні людини.

4 Поліпшується пам'ять людини.

5 Зменшується час реакції на небезпеку.

1.3 Яким документом визначаються взаємини власника і трудового колективу в галузі економічного і соціального розвитку підприємства?

1 Трудовим договором.

2 Колективним договором.

3 Конституцією України.

4 Законом України «Про охорону праці».

5 Правилами внутрішнього розпорядку.

1.4 Хто здійснює відшкодування збитку потерпілому від нещасного випадку на виробництві?

1 Власник підприємства.

2 Трудовий колектив.

3 Профспілкова організація.

4 Фонд соціального страхування.

5 Місцеві органи виконавчої влади.

1.5 За рахунок яких засобів здійснюється відшкодування збитку потерпілому?

1 Внесків роботодавця.

2 Прибутку, отриманого від тимчасово вільних засобів фонду соціального страхування на депозитних рахунках.

3 Засобів, отриманих від стягнення штрафів з підприємств і працівників, винних у порушенні вимог охорони праці.

4 Добровільних внесків.

5 Засобів фонду соціального страхування.

1.6 Назвіть основні законодавчі акти і документи в галузі охорони праці:

1 Конституція України.

2 Закон України «Про охорону праці».

3 Система стандартів безпеки праці.

4 Посадові інструкції керівників підприємств.

5 Карний і цивільний кодекс.

1.7 Чи має працівник право укладати трудовий договір одночасно на декількох підприємствах?

1 Так.

2 Ні.

3 Так, якщо інше не передбачене колективним договором або угодою сторін.

4 Так при письмовій згоді власників підприємств.

5 Так при згоді зацікавлених сторін.

1.8 Яким працівникам обов'язково видається спеціальний одяг або інші засоби індивідуального захисту?

1 Працівникам, що виконують роботу зі шкідливими і небезпечними умовами праці.

2 На роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваним у несприятливих температурних умовах.

3 Працівникам, визначених колективним договором.

4 Працівникам, що уклали трудовий договір.

5 Усім переліченим вище працівникам.

1.9 Чи має право власник підприємства розірвати трудовий договір?

1 Ні.

2 Так у випадках, визначених трудовим законодавством.

3 Так при порушенні працівником трудової дисципліни.

4 Так при невиконанні працівником установлених норм виробітку.

5 Так при невикористанні працівником спеціального одягу.

1.10 Яка нормальна тривалість робочого часу в Україні, установлена законом?

1 40 годин на тиждень.

2 41 година на тиждень.

3 36 годин на тиждень.

4 45 годин на тиждень.

5 39 годин на тиждень.

                                          ЛЕКЦІЯ 2

              Тема Охорона праці в машинобудуванні

План

1 Безпека праці в ливарному виробництві.

2 Безпека праці при ковальсько-пресових роботах, термічній  обробці, при зварюванні і паянні.

3 Організація безпечної роботи при механічній обробці матеріалів, безпека в гальванічних цехах.

4 Особливості безпеки автоматизованих ліній і робото- технічних комплексів.

5 Безпека складальних і фарбувальних робіт.

 

Список літератури

1. Охрана труда в машиностроении /Под ред. Е.Я Юдина.,  С.В. Белова.- М.: Машиностроение,1983.- 432 с.

2. Безопасность производственных процессов: Справочник /Под ред. С.В. Белова. -М.: Машиностроение, 1985.- 448 с.

3. Власов А.Ф. Безопасность при работе на металлорежущих станках.- М.: Машиностроение, 1977.- 189 с.

 4. Средства защиты в машиностроении. Расчет и проектирование: Справочник /Под ред. С.В. Белова.-М.: Машиностроение, 1989.- 366 с.

5 Роботоризированные производственные комплексы /Под ред. Ю.Г. Козырева, А.А.Кудинова.- М.: Машиностроение, 1987.- 357 с.

 

1 Успішне розв’язання задач із створення безпечних і нешкідливих умов праці для працюючих на підприємствах машинобудування, багато в чому залежить від широкого впровадження безпечної техніки і колективних засобів захисту. Вихідний матеріал від заготовки до готового виробу проходить цілий ряд стадій, які характеризуються різними виробничими процесами. У свою чергу кожному з них притаманні як спільні для всієї галузі, так і специфічні, властиві тільки даному технологічному процесу, небезпечні і шкідливі фактори.

Основними технологічними процесами в машинобудуванні є: (див. план лекції).