Кафедра государственного и муниципального

Управления и права

ДОКЛАД

 

Дисциплина: ПРАВОВЕДЕНИЕ

 Тема: «Трудовой кодекс. Время отдыха»

 

 

Выполнил:

студент факультета механизации

сельского хозяйства,

1 курса, 4 группы,

направление 23.03.03 Эксплуатация

                                                         Волков В.В.

 

                                                                                                

  Проверила:

к.ю.н., доцент Лабовская Ю.В.

 

 

Ставрополь, 2021

 

Оглавление

Понятие времени отдыха. 3

Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. 4

ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ.. 4

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания. 4

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. 4

Статья 111. Выходные дни. 4

Статья 112. Нерабочие праздничные дни. 5

Глава 19. ОТПУСКА.. 7

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска. 7

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 7

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. 7

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 8

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.. 8

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков 8

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. 10

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 10

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией 11

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника. 11

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.. 12

Список литературы.. 13

Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

· перерывы в течение рабочего дня (смены);

· ежедневный (междусменный) отдых;

· выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

· нерабочие праздничные дни;

· отпуска.

Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является также конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в статье 21 Трудового кодекса РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.

 

Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.

ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.