Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Задание 28 № 10945

Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор в РФ». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

Пояснение.

При анализе ответа учитывается:

— соответствие структуры предложенного ответа плану сложного типа;

— наличие пунктов плана, позволяющих раскрыть содержание данной темы по существу;

— корректность формулировок пунктов плана.

Формулировки пунктов плана, имеющие абстрактно-формальный характер и не отражающие специфики темы, не засчитываются при оценивании.

 

Один из вариантов плана раскрытия данной темы:

1. Понятие «трудовой договор».

2. Виды трудового договора:

а) срочный (до пяти лет);

б) заключаемый на неопределенный срок.

3. Содержание трудового договора:

а) обязательные условия;

б) дополнительные условия.

4. Обязательные для включения в трудовой договор условия:

а) место работы;

б) трудовая функция;

в) условия оплаты труда и т. д.

5. Дополнительные условия:

а) испытательный срок;

б) оплата проезда до места работы;

в) ДМС и др.

6. Документы, которые необходимо предоставить работнику:

а) паспорт;

б) трудовая книжка

в) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа и др. СНИЛС

7. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками.

8. Основания для расторжения трудового договора:

а) инициатива работника;

б) инициатива работодателя;

в) истечение срока и т.д.

9. Основные гарантии при заключении трудового договора.

 

Возможны другое количество и (или) иные корректные формулировки пунктов и подпунктов плана. Они могут быть представлены в назывной, вопросной или смешанной формах.

 

Отсутствие любых двух из 2, 4, 5, 6, 8 пунктов плана (представленных в виде пунктов или подпунктов) в данной или близкой по смыслу формулировке не позволит раскрыть содержание этой темы по существу. Из них один пункт обязательно должен быть детализирован в подпунктах; другой пункт может не быть детализирован ИЛИ быть подпунктом

 

Задание 25 № 12273

Используя обществоведческие знания,

1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»;

2) составьте два предложения:

− одно предложение, содержащее информацию о любом, предусмотренном Трудовым кодексом РФ основании расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

− одно предложение, раскрывающее характер требований к прохождению медицинского осмотра при заключении трудового договора в РФ с несовершеннолетними работниками.

 

Предложения должны быть распространёнными и содержащими корректную информацию о соответствующих аспектах понятия.

Пояснение.

Правильный ответ должен содержать следующие элементы:

1) смысл понятия, например: Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности; (Может быть приведено иное, близкое по смыслу определение или объяснение смысла понятия.)

2) одно предложение с информацией о любом, предусмотренном Трудовым кодексом РФ основании расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации;

(Может быть составлено любое другое предложение, содержащее информацию о любом, предусмотренном Трудовым кодексом РФ основании расторжения трудового договора по инициативе работодателя.)

3) одно предложение, раскрывающее с опорой на знание курса характер требований к прохождению медицинского осмотра при заключении трудового договора в РФ с несовершеннолетними работниками, например: Лица, не достигшие возраста 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.

(Может быть составлено любое другое предложение, раскрывающее характер требований к прохождению медицинского осмотра при заключении трудового договора в РФ с несовершеннолетними работниками.)

 

Предложения должны быть сформулированы корректно, не содержать элементов, искажающих смысл понятия и/или его аспектов.

Предложения, содержащие сущностные ошибки, не засчитываются при оценивании.

Задание 26 № 13964

Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и проиллюстрируйте примером каждое из них. (В каждом случае сначала укажите основание, затем приведите

соответствующий пример. Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.)

Пояснение.

В ответе должны быть названы три основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и приведены соответствующие примеры, допустим:

1) сокращение численности штата (например, в связи с падением спроса на продукцию предприятие Z было вынуждено на 15% сократить численность сотрудников);

2) несоответствие работника занимаемой должности (например, проведённая аттестация сотрудников фирмы Z показала, что уровень образования нескольких сотрудников не соответствует требованиям квалификационной категории);

3) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (например, работодатель узнал, что при поступлении на работу сотрудник К. предъявил фальшивый диплом об образовании, и уволил сотрудника К.).

Могут быть приведены другие примеры, названы и проиллюстрированы другие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Источник: ЕГЭ — 2019. Досрочная волна

Задание 26 № 10367

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).

Пояснение.

В правильном ответе могут быть названы и проиллюстрированы следующие основания расторжения договора по инициативе работодателя:

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. (Например, ООО «Колосок» было признано несостоятельным и было ликвидировано. Все работники OOO «Колосок» были уволены в связи с ликвидацией организации.);

2) сокращение численности или штата работников организации. (Например, из-за падения спроса на продукцию АО «Заря» руководство общества приняло решение сократить объёмы производства и штат сотрудников на 20%, в связи с чем были расторгнуты трудовые договоры с отельными работниками.);

3) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. (Например, Варвара 25 декабря опоздала на работу на два часа, за что ей был объявлен выговор. 28 декабря Варвара опоздала на работу на один час, не предоставив документы, подтверждающие уважительную причину опоздания. По инициативе работодателя трудовой договор с ней был расторгнут.);

4) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. (Например, Николай отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня. Он не предоставил документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте, в связи с чем был уволен за прогул.).

Могут быть приведены другие примеры, названы и проиллюстрированы примерами другие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Задание 27 № 4555

Со слесарем Сидоровым был заключён трудовой договор сроком на три года. По истечении двух лет Сидоров решил уволиться, о чём уведомил работодателя в письменной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора остался год, который Сидоров должен отработать на предприятии. Правомерен ли отказ работодателя? Свой ответ обоснуйте. Назовите любые два принципа, на которых основываются трудовые правоотношения в РФ.

Пояснение.

В правильном ответе должны быть указаны:

- Отказ не правомерен. Т.к. работник может уволится в любое время со дня заключения договора, если подтвердил это в письменном виде.

Могут быть приведены следующие принципы на которых основываются Трудовые правоотношения РФ:

1. Обоюдное согласие сторон.

2. Ознакомление с условиями работы, заключенными в трудовом договоре(местом, датой начала и тп)

Могут быть приведены и иные принципы, не искажающие смысла.

Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Урал. Вариант 6.

Задание 26 № 9717

Назовите три любых юридических основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и проиллюстрируйте примером каждое из них. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).

Пояснение.

В ответе могут быть названы и проиллюстрированы, например, следующие три основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (например, стихийное бедствие разрушило прибрежную зону отдыха, закрытие отелей привело к увольнению работников);

2) признание работника полностью нетрудоспособным (в результате перенесённого заболевания, (например: скрипач симфонического оркестра К. сломал руку, медицинская комиссия установила, что больше он не сможет играть на скрипке, руководство оркестра расторгло с ним трудовой договор);

3) призыв на срочную военную службу (например, А., работающий в магазине продавцом, был призван в армию, работодатель расторг с ним трудовой договор).

Могут быть названы другие основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и приведены другие примеры

Задание 27 № 3850

Владелец интернет-магазина заключил срочный трудовой договор с тремя 15-летними учащимися профессионального лицея. В соответствии с условиями договора каждый из них должен выполнять работы по упаковке покупок клиентов магазина в течение учебного года 4 раза в неделю, с 12:00 до 23:00 с часовым перерывом на обед. Какие нарушения были допущены при заключении договора? (Укажите три нарушения.)

Пояснение.

В правильном ответе могут быть указаны следующие нарушения:

— продолжительность рабочего дня несовершеннолетних не может превышать 5 часов, здесь больше;

— рабочая смена не может заканчиваться позднее 22.00 часов, здесь до 23.00;

— можно привлекать к работе только во внеучебное время, а здесь с 12.00;

Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Центр. Вариант 6.

Задание 26 № 4517

Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое из них. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).

Пояснение.

В правильном ответе могут быть указаны:

1) по инициативе работника. (Например, инженер А. решил уволиться с завода, так как его не устраивала заработная плата);

2) по инициативе работодателя. (Например, слесарь Б. систематически нарушал трудовую дисциплину, приходил на работу в нетрезвом виде, опаздывал на работу, за что был уволен с работы);

3) по обстоятельствам независящим от воли сторон. (Например, работника автомастерской Федора призвали на службу в армию, трудовой договор с ним был расторгнут);

 

Могут быть приведены иные примеры не искажающие смысла.

Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Урал. Вариант 5.

Задание 27 № 5846

Во время летних каникул 17-летний школьник Валерий решил устроиться курьером. Во время собеседования работодатель объяснил, что Валерия возьмут на работу без испытательного срока и медицинского осмотра, но для заключения трудового договора необходимо получить согласие хотя бы одного из родителей Валерия. Что в названных условиях заключения трудового договора противоречит российскому законодательству? (Назовите два противоречия). Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет, не упомянутые в условии задачи.

Пояснение.

В ответе должны быть следующие элементы:

1) два противоречия:

– Валерию 17 лет, согласие родителей не требуется;

– несовершеннолетний работник подлежит обязательному медицинскому осмотру, при поступлении на работу должен представить справку о состоянии здоровья;

2) две особенности: работник в возрасте до 18 лет:

– не может работать в ночное время;

– имеет право на сокращённую рабочую неделю;

– имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время;

– имеет право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы;

– не может быть отозван из отпуска;

– не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников в возрасте до 18 лет.

Противоречия и особенности могут быть указаны в иных, близких по смыслу формулировках.

Задание 28 № 4073

Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор в РФ». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

Пояснение.

При анализе ответа учитываются:

- наличие пунктов плана, обязательных для раскрытия предложенной темы;

- корректность формулировок пунктов плана с точки зрения их соответствия заданной теме;

- соответствие структуры предложенного ответа плану сложного типа.

Формулировки пунктов плана, имеющие абстрактно-формальный характер и не отражающие специфики темы, не засчитываются при оценивании.

Один из вариантов плана раскрытия данной темы.

 

1. Понятие трудового договора.

2. Содержание трудового договора:

а) обязательные условия;

б) дополнительные условия.

3. Виды трудового договора в зависимости от срока:

а) на неопределенный срок (бессрочный);

б) на определенный срок не более пяти лет (срочный).

4. Документы, предъявляемые при приеме на работу:

а) паспорт;

б) трудовая книжка;

в) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

г) документы воинского учета.

5. Основания для трудового договора:

а) по инициативе работодателя;

б) по инициативе работника;

в) по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

6. Гарантии при заключении трудового договора.

 

Возможное другое количество и (или) иные корректные формулировки пунктов и подпунктов плана. Они могут быть представлены в назывной, вопросной или смешанной форме.

 

Наличие любых двух из 2—5 пунктов плана в данной или близкой по смыслу формулировке позволит раскрыть содержание этой темы по существу.

Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Дальний Восток. Вариант 5.

 

Задание 27 № 8239

15-летняя Марина Иванова после окончания девяти классов решила устроиться на работу, продолжая обучение в 10 классе школы. Начальник почтового отделения, куда она обратилась с просьбой о трудоустройстве, отказал ей в приёме на работу, так как Марина не достигла возраста 16 лет, с которого допускается приём на работу.

Прав ли начальник почтового отделения, отказав Марине в приёме на работу? Обоснуйте свой ответ. Назовите две особенности трудоустройства несовершеннолетних.

Пояснение.

В правильном ответе должны быть указаны следующие элементы:

1. дан ответ на вопрос и приведено обоснование:

— нет, не прав, лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;

2. названы две особенности трудоустройства несовершеннолетних:

— лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра;

— ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Могут быть названы другие особенности трудоустройства несовершеннолетних.

Задание 27 № 10056

17-летний Антон был принят на работу по трудовому договору после медицинского освидетельствования без испытательного срока на следующих условиях: рабочий день — с 16.00 до 23.00; продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день, отпуск можно использовать только по истечении шести месяцев непрерывной работы; выплата заработной платы пропорционально отработанному времени; в случае необходимости возможна служебная командировка.

Какие три нарушения были допущены работодателем при составлении трудового договора? Приведите свои объяснения по каждому из нарушений.

Пояснение.

В правильном ответе должны быть названы три нарушения с соответствующими комментариями:

1) рабочее время с 16.00 до 23.00 (несовершеннолетние не могут привлекаться к работам в ночное время, которое начинается с 22.00);

2) ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно использовать по истечении шести месяцев непрерывной работы (несовершеннолетние могут использовать отпуск до истечения шести месяцев, в любое удобное для них время);

3) в случае необходимости возможна служебная командировка (несовершеннолетние не могут быть направлены в командировку).

Комментарии могут быть сформулированы иначе.

Источник: Задания для школы экспертов. Обществознание. 2016 год.

Задание 26 № 5726

Назовите и проиллюстрируйте примерами три обязанности работодателя, закреплённые в Трудовом кодексе Российской Федерации. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).

Пояснение.

В правильном ответе должны быть названы и проиллюстрированы следующие обязанности работодателя:

1) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. (Например, проектная фирма «Плюс» заключила трудовой договор с гражданином К. на должность инженера и предоставила ему работу по указанной специальности);

2) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. (Например, завод по производству бруса оборудован специальными защитными конструкциями, устраняющими возможность получения травм);

3) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором. (Например, магазин по продаже автомобилей выплачивает своим работникам заработную плату в соответствии с условиями, указанными в трудовых договорах).

Могут быть приведены иные примеры.

Задание 26 № 6363

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три обязанности работника, закреплённые Трудовым кодексом РФ/ (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).

Пояснение.

В правильном ответе могут быть названы и проиллюстрированы примерами следующие обязанности работника, допустим:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. (Например, Ирина Петровна работает учителем математики, она готовится к урокам, проверяет тетради своих учеников и т. п.);

2) соблюдать трудовую дисциплину. (Например, Иван Сергеевич работает сантехником и никогда не опаздывает на работу);

3) выполнять установленные нормы труда. (Например, врач Васильев ведёт приём пациентов в определённое расписанием время);

4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. (Например, Кирилл Сидоров — электрик, он никогда не работает без соответствующей защиты);

5) бережно относиться к имуществу работодателя. (Например, Андрей Смирнов работает водителем автобуса, он поддерживает порядок и чистоту в кабине и салоне, напоминает пассажирам, что не следует портить сиденья, разрисовывать стены и мусорить в автобусе).

Могут быть названы и проиллюстрированы другие обязанности, приведены иные примеры.

Задание 26 № 2464

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).

Пояснение.

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. (Например, по итогам аттестации сотрудников директор института принял решение расторгнуть трудовой договор с Юрием);

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. (Например, руководитель предприятия, участвуя в коллективных переговорах по изменению коллективного договора, предложил свой вариант организации отдыха работников и членов их семей);

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд. (Например, директор подписал приказ о премировании лучших рабочих своего завода);

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. (Например, директор автобусного парка требует, чтобы водители поддерживали порядок и чистоту кабине и салоне, напоминали пассажирам, что не следует портить сиденья, разрисовывать стены и мусорить в автобусе).

 

Задание 27 № 1626

Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на должность секретаря-референта. Через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела. Администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. Женщина обжаловала свое увольнение в суде. Какое решение должен принять в данном случае суд? Приведите не менее трех оснований, по которым администрация может уволить работника по своей инициативе.

Пояснение.

Правильный ответ должен содержать следующие элементы:

Приведены позиции, например:

 

1) Дан ответ, допустим:

– суд признает увольнение женщины незаконным и обяжет фирму восстановить ее в должности и оформить ей, в соответствии с трудовым законодательством, декретный отпуск.

 

2) Приведены основания увольнения работника по инициативе администрации, например:

– с связи с реорганизацией предприятия;

– по сокращению штатов;

– в случае смены собственника(только руководитель, его заместители и главный бухгалтер);

– в случае несоответствия работника занимаемой должности, выявившегося при аттестации;

– в случае грубого однократного нарушения трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

Позиции ответа могут быть представлены и в других формулировках.

Задание 26 № 11828

Назовите и проиллюстрируйте примерами три особенности регулирования труда несовершеннолетних работников. Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.

Пояснение.

В правильном ответе должны быть названы особенности и приведены соответствующие примеры:

1) запрещение работы в ночное время (например, 16-летний гардеробщик кинозала заканчивает работу в 22:00, несмотря на то что сеансы зачастую заканчиваются позже);

2) приём на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (например, 15-летняя Татьяна при устройстве на работу курьером была направлена работодателем на прохождение медицинского осмотра в медицинский центр);

3) запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (например, 17-летний Пётр, уборщик в магазине одежды, не работал в праздничные дни в начале мая, хотя магазин был открыт для покупателей).

Могут быть названы и проиллюстрированы другие особенности, приведены другие примеры

Задание 27 № 2329

Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.

Пояснение.

В ответе должны быть следующие элементы:

 

1) ответ на вопрос: действия работодателя правомерны;

2) пояснение, например: Трудовой кодекс РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: торговля табачными изделиями отнесена к их числу;

 

3) две особенности: работник в возрасте до 18 лет:

– принимается на работу без испытательного срока;

– подлежит обязательному медицинскому осмотру, при поступлении на работу должен представить справку о состоянии здоровья;

– не может работать в ночное время;

– не может переносить и перемещать тяжести, превышающие установленные для подростков предельные нормы;

– имеет право на сокращённую рабочую неделю;

– имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время;

– имеет право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы;

– не может быть отозван из отпуска;

– не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников в возрасте до 18 лет.

 

Пояснение и особенности могут быть даны в иных формулировках

Задание 27 № 9093

Во время летних каникул 17-летний школьник Павел решил устроиться ночным сторожем в детский сад. Но работодатель отказался принять Павла на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.

Пояснение.

Правильный ответ должен содержать следующие элементы:

1) ответ на вопрос: действия работодателя правомерны;

2) пояснение, например: Трудовой кодекс РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет в ночное время;

3) две особенности: работник в возрасте до 18 лет:

— принимается на работу без испытательного срока;

— подлежит обязательному медицинскому осмотру, при поступлении на работу должен представить справку о состоянии здоровья;

— нe может работать в ночное время;

— не может переносить и перемешать тяжести, превышающие установленные для подростков предельные нормы (для юношей — 20 кг, для девушек — 7 кг);

— имеет право на сокращённую рабочую неделю;

— имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время;

— имеет право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы не может быть отозван из отпуска;

— не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников в возрасте до 18 лет.

Пояснение и особенности могут быть даны в иных, близких по смыслу формулировках

Задание 26 № 8557

Назовите три особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет и проиллюстрируйте каждую из них примером. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).

Пояснение.

В правильном ответе могут быть названы и проиллюстрированы примерами следующие особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет:

1) лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра. (Например, 16-летний Иван Д. при трудоустройстве в период летних каникул в почтовое отделение был направлен на прохождение медицинского осмотра в учреждение здравоохранения);

2) ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. (Например, 17-летняя Марина В., работающая гардеробщицей в музее, написала заявление и была отправлена в очередной отпуск в соответствии с указанными ею в заявлении датами);

3) запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. (Например, 16-летний уборщик торгового центра Юрий С., не привлекался к работе с 1 по 10 января, несмотря, на то, что торговый центр работал).

Могут быть названы иные особенности, приведены иные примеры.