Порядок учета мнения профсоюза

 

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при принятии локальных нормативных актов, и при принятии решений в перечисленных выше случаях установлен ст. 372 Трудового кодекса РФ.

Согласно данному порядку перед принятием решения работодатель направляет проект документа (приказ, локальный нормативный акт и т.д.) и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (или представительный орган работников).

 

Профсоюз не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Важно! Работодатель вправе не учитывать мнение профсоюза, если оно получено по истечении пяти рабочих дней со дня направления проекта документа.

 

Протокол первичной профсоюзной организации должен содержать:

* номер,

* дату его составления,

* перечень (фамилии, имена и отчества) избранных в его состав членов,

* число присутствующих и отсутствующих на заседании,

* повестку дня,

* существо решения,

* результаты голосования за него,

* подпись секретаря и председателя выборного профсоюзного органа.

 

Содержание мотивированного мнения профсоюзного органа может быть нескольких видов:

· согласие с проектом локального нормативного акта;

· возражения по проекту полученного документа полностью или в части;

· предложения по его совершенствованию;

· редакцию отдельных положений проекта, отличную от сформулированной работодателем.

 

Важно! Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно быть обоснованным. То есть если профсоюз не согласен с решением работодателя, он должен письменно разъяснить, с чем конкретно он не согласен.

В случае если мотивированное мнение профсоюза не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профсоюзом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Образец № 1

(сопроводительное письмо в первичную профсоюзную организацию печатается на фирменном бланке организации регистрируется с указанием исходящего номера и даты)

 

 

Дата и исходящий номер документа

В первичную профсоюзную организацию________________________ (наименование выборного профоргана)

ОБРАЩЕНИЕ

О даче мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса РФ

 

«________________________________________» направляет

(наименование организации – работодателя)

 

проект (наименование локального нормативного акта) и обоснование по нему с приложением всех необходимых документов.

Прошу в течение пяти дней направить в письменной форме мотивированное мнение по данному проекту локального нормативного акта.

Приложение на ____ листах.

 

Руководитель организации _______________ /инициалы, фамилия/

                                                                (подпись)             

 

 

Образец № 2

 (наименование первичной профсоюзной организации)

 

Дата и исходящий

номер документа                _________________________________________

                                     (наименование организации – работодателя)

ВЫПИСКА

из протокола №___ заседания профсоюзного комитета

 

от «___» _________ 20__ г.

Избрано в состав профкома: ____ чел.

Присутствовало: ____ чел.

 

СЛУШАЛИ:

Об утверждении мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем _________________________________ (наименование проекта локального нормативного акта) в соответствии с обращением от «___» _________ 20__г. № ___

 

ПОСТАНОВИЛИ:

 Согласно статье 372 Трудового кодекса РФ, на основании проверки

соблюдения работодателем всех действующих и предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором норм трудового права утвердить следующее мотивированное мнение профсоюзного комитета:

 1. Представленный проект ______________________ (наименование проекта локального нормативного акта) и приложенные к нему документы, подтверждающие необходимость и законность издания данного локального нормативного акта работодателем, соответствуют требованиям, установленным (Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, законами субъекта РФ, содержащими нормы трудового права, регулирующими принятие данного локального нормативного акта, соглашениями, коллективным договором образовательного учреждения);

 2. Согласиться с принятием работодателем проекта ___________________________________________ (наименование проекта локального нормативного акта.

 

Председатель первичной

профсоюзной организации ________________ /инициалы, фамилия/

                                                             (подпись)

 

Мотивированное мнение  (наименование профоргана)____________ от «__» ____20__г.получил (а) ____________ «___» ________20__г.

                              (Ф.И.О. представителя работодателя)

Примечание:

 Если проект локального нормативного акта не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, иным федеральным законам, законам субъекта РФ, соглашениям, коллективному договору образовательного учреждения или у профкома имеются конкретные замечания и предложения по содержанию, срокам введения, порядку принятия локального нормативного акта, то профсоюзный комитет принимает решение о невозможности принятия локального нормативного акта в предложенной редакции и дает развернутое мнение, в котором отражаются все замечания и предложения.

 

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован профсоюзной организацией в соответствующей государственной инспекции труда или суде. Профсоюз также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.

При получении жалобы (заявления) от профсоюзной организации ГИТ обязана в течение одного месяца провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Если согласие достигнуто, акт утверждается руководителем организации или иным уполномоченным лицом.