Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Показатели численности, состава и движения рабочей силы
4.1. Работников сельскохозяйственных предприятий относят к «Членам коллективных предприятий». По составу коллектив предприятия подразделяют на производственный персонал – занятый в материальной сфере производства обеспечивающий основную деятельность предприятия и непроизводственный – способствующий нормальному функционированию основных направлений сельскохозяйственного производства (работники жилищного хозяйства, культурно-бытовых, детских учреждений, питания, торговли и т.д.). По комплексу признаков, отражающих характер выполняемых функций, из числа производственного персонала выделяют категории работников: 1) рабочие, в т.ч. постоянные (принятые на срок более 6 месяцев и бессрочно), сезонные (до 6 месяцев) и временные (до 2 месяцев) (машинисты, водители, кочегары, грузчики, рабочие по ремонту, уходу, обслуживанию оборудования и автоматов, трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства, почтальоны, телефонисты, операторы ЭВМ, дворники, уборщицы, курьеры). 2) служащие, в т.ч. руководители и специалисты (директора, управляющие, заведующие, председатели, менеджеры, главные специалисты и их заместители; к специалистам относят ИТР (агрономы, администраторы, бухгалтера, экономисты, энергетики, юрисконсульты и их помощники). Списочное число – число работников, состоявших в списках в предыдущий день плюс число включенных в списки в этот день, минус число исключенных из списков за этот день. В течение дня список постоянно меняется (исходная величина, по которой ведут учет дней явок и неявок). Явочное число – число работников явившихся на работу (за вычетом неявок по причинам отпуска, болезни, прогулов и т.п.). Относят к оперативному учету. Отличается от фактически работавших на величину целодневных простоев; К числу фактически работающих, относятся все работники, приступившие к работе, независимо от продолжительности рабочего дня (явочное число минус целодневные простои). Наряду с оперативными показателями наличия используют обобщающую характеристику работников в целом за отчетный период (месяц, год), т.е. среднее число: среднесписочное число работников – отношение суммы величины списочного состава или состоявших в списках на предприятии за рассматриваемый период (месяц, год) (кроме женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работников, обучающиеся в заочных образовательных учреждениях, находящихся в отпуске без содержания и др.) или за все календарные дни к числу календарных дней (месяц год). Отражает физическую численность и запас рабочей силы за период. Определяется ежемесячно. Средние уровни за квартал и год определяют как среднюю арифметическую простую из помесячных уровней делённой на 3 или 12.
Движение – данные о приеме и увольнении работников. Характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Движение рабочей силы предусматривает составление баланса рабочей силы с указанием в активе его источников поступления и формирования рабочей силы (учебным заведениям, армии, других отраслей, предприятий, беженцев, переселенцы и т.д.), а также каналов выбытия, в пассиве (пенсию, армию, собственному желанию, сокращению, в связи с ликвидацией, реорганизацией, нарушения дисциплины и т.д.). Движение рабочей силы характеризуется показателями оборота рабочей силы. По данным о приеме и увольнении исчисляются относительные показатели: а) коэффициент оборота по приему (отношение числа работников, принятых на работу в отчетном периоде, к среднесписочному числу работников за этот же период); б) коэффициент оборота по выбытию (отношение числа работников выбывших из предприятия за данный период к среднесписочному числу работников за этот же период). Среди уволенных выделяют необходимый оборот – увольнение по причинам, предусмотренным законам (армия, переезд по семейным обстоятельствам, учеба и т.п.) и избыточный оборот – текучесть рабочей силы (увольнение по собственному желанию, прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины). По величине избыточного оборота исчисляют коэффициент текучести кадров (отношение числа избыточного оборота к среднесписочной численности людей). Также исчисляют коэффициент восполнения работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми (отношение численности вновь принятых за период к численности выбывших по различным основаниям за тот же период). Для определения степени стабильности численности персонала, трудовых отношений также определяют коэффициент постоянства кадров (отношение численности работников, состоявших в списочном составе предприятия за весь отчётный год к среднесписочной численности работников за тот же период).
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-07-18; просмотров: 36; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.141.197.212 (0.008 с.) |