Расскажите немного о вашей личной жизни

Это более прямая модификация предыдущего вопроса. Часто вопрос, заданный таким образомвызывает у выпускниковбольшое смущение. В большинстве случаев вопросы о личной жизни не ставят целью проникнуть в её тайны. Скорее работодатель хочет понять ту границу, до которой вы способны говорить о себе с незнакомым человеком. Насколько вы открыты и как вы удерживаете границы своего «я», достаточно ли вы независимы и самостоятельны, говорите ли о том, что вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем.

 Для подготовки ответа обратитесь к материалам предыдущего вопроса.

Не слишком ли вы молоды для этой работы?

Отвечая, сделайте пор на положительных сторонах приёма на работу людей вашего возраста:

- Вы планируете длительное время оставаться на этой работе.

- Вы хотите доказать свои способности.

- Вы полны желания работать и энтузиазма.

- Ваши физические способности достигли своего пика.

- Вы легко адаптируетесь к переменам.

- У вас нет вредных профессиональных привычек.

Помните, что молодые работники, не имеющие достаточного опыта, могут стоить работодателю дороже, чем люди в возрасте. Им может понадобиться обучение, и их ошибки могут дорого обойтись. Поэтому подчеркните вашу способность к общению и готовность заниматься самообразованием.

Чем вы занимались, когда у вас не было работы?

Ваш ответ не должен произвести впечатления пустого времяпрепровождения. Расскажите об активных поисках работы. Если вы участвовали в общественной работе, повышали квалификацию, ухаживали за родственниками, что-либо строили или ремонтировали, упомяните об этом.

Когда вы можете приступить к работе?

Не колеблясь, отвечайте: «Как можно скорее» или «Когда будет нужно». Обсуждать все детали надо после того, как вы получили работу. При необходимости всегда можно договориться с работодателем о переносе даты начала работы.

19. Есть ли у вас какие-либо вопросы?

Зачастую этот вопрос задают только из вежливости. Если работодатель справился со своей задачей, он рассказал вам всё, что вам нужно знать о вашей работе. В этом случае можно ограничиться комплиментом: «Нет, спасибо. Вы полностью описали мне работу. Я хотел бы как можно скорей приступить к ней». Если работодатель упустил какие-то детали, задайте один-два вопроса. Не спрашивайте о частностях: о распорядке рабочего дня, социальном обслуживании – такие вопросы воспринимаются как свидетельство ваших сомнений. Подобные вопросы более корректно задать, уже приступив к работе.

20. На какой должности вы видите себя через пару (или пять) лет?

Отвечая на этот вопрос, не нужно скромничать. Планируете получить высокую категорию, стать главным специалистом или ь начальником? Можете смело заявить об этом, но только в том случае, если ваши стартовые возможности позволяют надеяться на подобную перспективу. Ответ должен звучать корректно и обоснованно.

Почему вы хотите работать в нашей организации (компании, фирме, организации и т.п.)?

При ответе на данный вопрос требуется серьезная подготовка. Предлагаем использовать примерный вариант ответа: «Я много знаю о вашей организации, изучив публикации в прессе (поговорив со специалистами, побывав на сайте и т.п.). Мне очень импонирует ваш авторитет в деловом мире, стиль работы, а также круг моих будущих обязанностей».

Почему вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества. При этом вы должны продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если вы и на этот вопрос отвечаете слабыми аргументами и приводите свои формально-биографические характеристики.