Нормативно-правовое обеспечение и система гарантий социальных прав сотрудников полиции

Содержание подраздела не соответствует его названию!

 

Законом о социальных гарантиях определен перечень дополнительных выплат, устанавливаемых сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, а именно:

1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;

8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге):

1) от 2 до 5 лет - 10 процентов;

2) от 5 до 10 лет - 15 процентов;

3) от 10 до 15 лет - 20 процентов;

4) от 15 до 20 лет - 25 процентов;

5) от 20 до 25 лет - 30 процентов;

6) 25 лет и более - 40 процентов.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах:

1) за квалификационное звание специалиста третьего класса - 5 процентов;

2) за квалификационное звание специалиста второго класса - 10 процентов;

3) за квалификационное звание специалиста первого класса - 20 процентов;

4) за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) - 30 процентов.

Законом о социальных гарантиях определен перечень пособий и других денежных выплат в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел, а именно:

1. выплаты на командировочные расходы сотрудникам, направляемым в служебную командировку;

2. оказание материальной помощи, выплата подъёмного пособия, суточных;

3. денежная компенсация сотрудникам, использующим личный транспорт в служебных целях;

4. оплата сотрудникам стоимости проезда железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом;

5. оплата сотруднику проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в органе внутренних дел, дислоцированном в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи и обратно;

6. меры социальной поддержки членов семей сотрудников, погибших (умерших), пропавших без вести при выполнении служебных обязанностей;

7. единовременное пособие сотрудникам при увольнении со службы в органах внутренних дел;

8. выплата оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию;

9. расходы на проезд сотрудников к избранному месту жительства и перевозку личного имущества.

Приказом МВД России о денежном довольствии сотрудников ОВД определен перечень других дополнительных выплат, устанавливаемых сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации:

1) юридическая надбавка;

2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

3) ежемесячная процентная надбавка за шифровальную работу;

4) единовременное поощрение.

Помимо этого некоторым категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации выплачивается денежное довольствие, различные выплаты и компенсации в предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях. В частности:

-выплата денежного довольствия в связи с временной нетрудоспособностью;

-выплата денежного довольствия за время нахождения сотрудника в распоряжении;

-выплата за работу по совместительству (совмещение обязанностей);

-выплата при временном исполнении обязанностей по другой должности;

-денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества и денежная компенсация сотруднику органов внутренних дел, который в связи с характером служебной деятельности не пользуется форменной одеждой;

-денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

-единовременные выплаты выпускникам образовательных организаций высшего профессионального образования из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

-выплата сотрудникам, захваченным в плен или в качестве заложников, интернированными в нейтральных странах, а также за безвестно отсутствующими сотрудниками (до признания их в установленном законом порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими).

Иные социальные гарантии сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации.

Единовременная социальная выплатадля приобретения или строительства жилого помещения

Получить данную социальную выплату имеет право сотрудник, имеющий стаж службы в органах внутренних дел не менее десяти лет в календарном исчислении (ст. 4 Закона № 247-ФЗ).

Выплачивается она один раз за весь период службы на приобретение или строительство жилого помещения при условии, что сотрудник:

- не является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения;

- является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения и обеспечен общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее 15 кв. м;

- проживает в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям, независимо от размеров занимаемого помещения;

- проживает в коммунальной квартире независимо от размеров занимаемого жилого помещения;

- проживает в общежитии;

- проживает в смежной неизолированной комнате либо в однокомнатной квартире в составе двух семей и более независимо от размеров занимаемого жилого помещения, в том числе если в состав семьи входят родители и постоянно

проживающие с сотрудником и зарегистрированные по его месту жительства совершеннолетние дети, состоящие в браке.[6]

Указанная выплата предоставляется сотруднику с учетом совместно проживающих с ним членов его семьи.

После смерти сотрудника члены семьи и родители имеют право получить выплату в равных частях в течение года (п. 3 ст. 4 Закона № 247-ФЗ)[7].

В случае если сотрудник имеет право на получение данной выплаты, но уволился со службы, не получив ее, за ним сохраняется право на ее получение.

 

Интервал должен быть 1,5 а не 1,15!