Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву. (общее и специальное)
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (например, перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; перерывы для кормления ребенка, предоставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; периоды простоя не по вине работника, и др.). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Министерством здравоохранения и социального развития РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Время работы включает в себя не только промежуток, когда работник непосредственно работает, но и период, в который работник не трудится, но который согласно требованиям К такому времени закон приравнивает: · Перерывы для женщин, которые предоставляются для кормления детей в возрасте до 18 месяцев (ст. 258 ТК РФ). · Простой (ст. 157 ТК РФ). Это время, когда работа невозможна, например, ввиду поломки оборудования на предприятии. Когда в простое виноват работодатель либо ответственность лежит одновременно на работодателе и работнике, время простоя оплачивается. Если простой вызван виновными действиями работника, за это время не ему платят. · Перерыв для еды и отдыха (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Приравнивается к работе тогда, когда сотрудники не могут поесть и отдохнуть без отрыва от работы, в частности когда нет возможности приостановить работу. · Специальные перерывы, предусмотренные технологией производства либо обязательные при труде на холоде или в жару (ст. 109 ТК РФ, информация Роспотребнадзора от 30.07.2014).
Трудящиеся, работающие по обычному графику в будни, могут быть привлечены к труду как в выходные, так и в праздники, но только с их согласия. Аналогичная ситуация и с ночным временем. Однако некоторые работники к труду ночью, в выходные и праздники не привлекаются, в частности беременные, инвалиды, несовершеннолетние. Рабочее время может быть установлено для сотрудников организации 2 способами: либо в договоре с каждым из них, либо в ПВТР для всех трудящихся. Виды продолжительности рабочего времени (общая характеристика) Понятию и видам рабочего времени уделено внимание в различных нормах права (конвенциях Международной организации труда (МОТ), постановлениях Правительства РФ и даже ныне действующих постановлениях ВС РСФСР), которые дополняют и разъясняют общую информацию относительно порядка применения того или иного вида рабочего времени, изложенную в ТК РФ. В трудовом законодательстве выделяются 3 вида рабочего времени. Дифференциация осуществляется исходя из его недельной продолжительности: 1. Нормальная продолжительность — 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Наиболее широко распространена. 2. Сокращенная продолжительность (ст. 92 ТК РФ). Устанавливается более короткое время труда в неделю для некоторых трудящихся. 3. Неполная продолжительность (ст. 93 ТК РФ). Дает сторонам трудового договора возможность договориться о том, что трудовой день или неделя будут неполными. Более того, в некоторых случаях руководитель обязан принять заявление трудящегося об установлении такой продолжительности трудового времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время должно быть нормировано, то есть определению подлежит максимальное количество часов, которые обязан отработать тот или иной работник за определенное время. Иное означало бы возможность бесконтрольного привлечения к труду, что граничит с рабством, которое недопустимо. Нормальное количество, установленное законодателем, составляет 40 рабочих часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Данное правило изначально было зафиксировано международным сообществом в Конвенции МОТ от 22.06.1935 № 37, которая, в свою очередь, была ратифицирована СССР в июне 1956 года.
Как указывается в самой конвенции, цель введения 40-часовой рабочей недели — не допустить снижения уровня жизни работников. Эта цифра (40 часов) общая абсолютно для всех работодателей, будь то частные фирмы или государственные учреждения. 40 часов оптимально подходят для 5-дневной недели с 8-часовым рабочим днем. Допускается и иное распределение часов между рабочими днями, более сокращенная либо удлиненная (на 1 день) неделя. Единственными разрешенными случаями, когда допускается превышение 40-часового порога в неделю, являются сверхурочный труд и ненормированный рабочий день. Однако в обоих случаях норма остается прежней, а часы, отработанные сверх нее, оплачиваются дополнительно (при сверхурочной работе) или компенсируются дополнительными днями отдыха (при ненормированной).
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-05-27; просмотров: 44; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.19.56.114 (0.006 с.) |